Pomiń do treści
Logo firmy emagine

RPA Architect (Blue Prism)

emagine

Oferta w skrócie
28 56035 280PLN / mies.
🔀HybrydowaTryb pracy
📄B2BKontrakt
⏱️Senior · 3+ latDoświadczenie
LokalizacjaGdańsk
Źródło
Aktywna
Opublikowano24 czerwca 2026
Ostatnio sprawdzono24 czerwca 2026
Wygasa za25 dni
Werdykt JobHunt

To tymczasowa rola (zastępstwo urlopowe) w dużej firmie FMCG, gdzie będziesz odpowiadać za architekturę i strategię automatyzacji RPA z wykorzystaniem Blue Prism. Twoim zadaniem jest utrzymanie ciągłości, jakości i skalowalności automatyzacji podczas okresu przejściowego. Będziesz definiować standardy architektoniczne, recenzować projekty rozwiązań, doradzać zespołom i dbać o spójność z szerszą strategią Hyper Automation. Praca hybrydowa z Gdańska (2 dni/tydzień w biurze + 1 dodatkowy dzień/miesiąc).

Brakuje: nie podano wielkości zespołu ani liczby istniejących automatyzacji, brak opisu konkretnych narzędzi integracyjnych (tylko ogólnie 'wzorce integracji').

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
Integration patternsSoftware ArchitectureAPIRPABlue PrismPower Platform
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?RPA Architect

To tymczasowa rola (zastępstwo urlopowe) w dużej firmie FMCG, gdzie będziesz odpowiadać za architekturę i strategię automatyzacji RPA z wykorzystaniem Blue Prism. Twoim zadaniem jest utrzymanie ciągłości, jakości i skalowalności automatyzacji podczas okresu przejściowego. Będziesz definiować standardy architektoniczne, recenzować projekty rozwiązań, doradzać zespołom i dbać o spójność z szerszą strategią Hyper Automation. Praca hybrydowa z Gdańska (2 dni/tydzień w biurze + 1 dodatkowy dzień/miesiąc).

Plusy
  • Międzynarodowe środowisko ze skandynawskim stylem pracy (płaska struktura, nieformalna atmosfera)
  • Elastyczne godziny pracy i dobre inicjatywy wellbeingowe (zajęcia sportowe, społeczności)
  • Współfinansowanie edukacji i certyfikacji
  • Nowoczesne biuro w Gdańsku z parkingiem i stołówką
Na co uważać
  • !Rola tymczasowa (zastępstwo urlopowe) na 18 miesięcy – brak gwarancji przedłużenia
  • !Start za około 1,5 roku (sierpień/wrzesień 2026) – może oznaczać projekt odległy w czasie
  • !Nie określono szczegółów procesu rekrutacyjnego
Codzienna praca
  • Definiowanie i zarządzanie standardami architektonicznymi, wzorcami i najlepszymi praktykami dla rozwiązań RPA
  • Przegląd i ocena projektów rozwiązań pod kątem skalowalności, niezawodności i zgodności z wymaganiami korporacyjnymi
  • Wsparcie zespołów deweloperskich w decyzjach architektonicznych, rozwiązywaniu problemów i zapewnianiu jakości
  • Współpraca z architektami, szefami produktu i liderami dostaw w celu dostosowania rozwiązań do celów biznesowych
  • Utrzymywanie nadzoru nad krajobrazem RPA, w tym integracjami, zależnościami i długiem technicznym
  • Ścisła współpraca z zespołami cross-funkcyjnymi w obszarach RPA, Power Platform i AI
  • Identyfikacja i zarządzanie długiem technicznym oraz proponowanie ulepszeń platformy
  • Tłumaczenie potrzeb biznesowych na skalowalne rozwiązania techniczne zgodne z architekturą korporacyjną
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).

Minimum sensowne

Minimalny kandydat to osoba z co najmniej 3-letnim doświadczeniem w architekturze RPA, biegle posługująca się Blue Prism i potrafiąca definiować standardy. Musi mieć doświadczenie w integracjach przez API oraz umieć zarządzać długiem technicznym

Raczej nie dla

Nie dla osób bez doświadczenia architektonicznego w RPA, ani dla tych, którzy szukają stałego zatrudnienia na czas nieokreślony. Rola wymaga obecności w biurze w Gdańsku 2 dni w tygodniu, więc nie dla zdalnych purystów

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid2/5
Senior5/5
Hands-on3/5
Architekt5/5
Remote2/5
Enterprise4/5
Pytania do rekrutera
  • ?Ile osób liczy zespół RPA i jak są rozdzielone role?
  • ?Czy rola wymaga bezpośredniego kodowania, czy tylko nadzoru architektonicznego?
  • ?Jakie konkretnie systemy są integrowane z Blue Prism?
  • ?Czy istnieje możliwość przedłużenia kontraktu po 18 miesiącach?
  • ?Jak wygląda proces zarządzania długiem technicznym i jakie narzędzia są używane?
  • ?Czy są zaplanowane jakieś migracje lub modernizacje w trakcie trwania projektu?
  • ?Jak odbywa się onboarding i przekazanie wiedzy od osoby zastępowanej?
  • ?Czy są dyżury (on-call) i jak są wynagradzane?
Brakujące informacje
  • Nie podano wielkości zespołu ani liczby istniejących automatyzacji
  • Brak opisu konkretnych narzędzi integracyjnych (tylko ogólnie 'wzorce integracji')
  • Nie wiadomo, jakie technologie są używane w Power Platform i AI
  • Brak informacji o procesie rekrutacji (liczba etapów, zadanie domowe itp.)
Zespół

Skandynawski styl pracy – płaska struktura, nieformalna atmosfera, brak dress code'u, elastyczne godziny. Firma stawia na wellbeing i współpracę międzynarodową

🔗Podobne oferty