Pomiń do treści
Logo firmy Capgemini

SAP Test Automation Engineer

Capgemini

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🔀HybrydowaTryb pracy
📄Umowa o pracęKontrakt
⏱️Mid · 3+ latDoświadczenie
LokalizacjaGdańsk
Źródło
Aktywna
Opublikowano15 czerwca 2026
Ostatnio sprawdzono15 czerwca 2026
Wygasa za26 dni
Werdykt JobHunt

Jako SAP Test Automation Engineer będziesz odpowiedzialny za automatyzację testów systemów SAP, głównie przy użyciu Tosca. Twoja codzienna praca obejmie tworzenie i utrzymywanie zestawów testów automatycznych, uruchamianie testów i analizę defektów, oraz integrację testów w pipeline'ach CI/CD. Rola jest typowa dla dużych firm konsultingowych - pracujesz nad projektami dla klientów zewnętrznych, dbając o jakość wdrożeń SAP.

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: nie podano wielkości zespołu ani liczby projektów, brak informacji o konkretnych narzędziach ci/cd.

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?QA Automation Engineer

Jako SAP Test Automation Engineer będziesz odpowiedzialny za automatyzację testów systemów SAP, głównie przy użyciu Tosca. Twoja codzienna praca obejmie tworzenie i utrzymywanie zestawów testów automatycznych, uruchamianie testów i analizę defektów, oraz integrację testów w pipeline'ach CI/CD. Rola jest typowa dla dużych firm konsultingowych - pracujesz nad projektami dla klientów zewnętrznych, dbając o jakość wdrożeń SAP.

Plusy
  • Bogata oferta szkoleniowa (70+ ścieżek, certyfikaty GenAI, Google)
  • Dostęp do platform edukacyjnych (Udemy, TED Talks, Education First)
  • Home office package (laptop, monitor, krzesło)
  • Społeczności zawodowe (Salesforce, Java, Cloud, Agile, AI)
Na co uważać
  • Proces rekrutacyjny zawiera testy kompetencyjne/weryfikację językową, co może być dodatkową barierą
  • Praca w modelu konsultingowym/outsourcingowym – możliwa praca u różnych klientów
  • !Nieokreślona liczba dni hybrydowych w biurze – do dopytania
  • !Poziom 'regular' – nie wiadomo czy to mid, czy senior light
  • !Brak informacji o konkretnych modułach SAP, które będą testowane
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Tworzenie i utrzymywanie automatycznych testów SAP w Tosca
  • Uruchamianie testów automatycznych i analiza defektów
  • Współpraca z zespołem w celu zapewnienia pokrycia testami
  • Integracja testów i raportów w pipeline'ach CI/CD
  • Ciągłe doskonalenie frameworków testowych i metryk jakości
  • Analiza złożonych systemów SAP i definiowanie przypadków testowych
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).

Minimum sensowne

Osoba z podstawową wiedzą SAP i umiejętnością programowania, która jest gotowa szybko nauczyć się Tosca. Może to być inżynier QA z doświadczeniem manualnym, który chce przejść w automatyzację.

Raczej nie dla

Osoby bez doświadczenia z SAP lub bez umiejętności programistycznych. Rola nie jest odpowiednia dla juniorów bez znajomości SAP ani dla seniorów szukających wyłącznie architektonicznych wyzwań.

Ocena dopasowania
Junior2/5
Mid4/5
Senior2/5
Hands-on5/5
Architekt1/5
Remote3/5
Enterprise5/5
Pytania do rekrutera
  • ?Ile osób liczy zespół i iloma projektami jednocześnie zajmuje się inżynier?
  • ?Czy używamy Playwright obok Tosca? Jakie są plany rozwoju narzędzi?
  • ?Jakie narzędzia CI/CD są wykorzystywane do integracji testów?
  • ?Czy istnieje możliwość pracy zdalnej z zagranicy lub całkowicie zdalnej po onboardingu?
  • ?Jaki jest typowy dzień w biurze vs. zdalnie – ile dni w tygodniu w biurze?
  • ?Czy wymagana jest znajomość konkretnych modułów SAP (np. SD, MM, FI)?
  • ?Jak wygląda on-call lub dyżury produkcyjne?
Brakujące informacje
  • Nie podano wielkości zespołu ani liczby projektów
  • Brak informacji o konkretnych narzędziach CI/CD
  • Nie określono, czy rola wymaga znajomości konkretnych modułów SAP
  • Nie wiadomo, czy praca jest na jednym projekcie, czy rotacyjnie
  • Brak informacji o godzinach pracy i elastyczności
Zespół

Zespół stawia na współpracę, dzielenie się wiedzą i wspólną odpowiedzialność. Kultura jest zorientowana na klienta i jakość, z naciskiem na ciągłe doskonalenie.

Rekrutacja

1. Rozmowa z rekruterem; 2. Testy kompetencyjne/weryfikacja językowa; 3. Rozmowa wideo z menedżerem; 4. Decyzja końcowa.

🔗Podobne oferty