Security Engineer

Silky Coders

Oferta w skrócie

Widełki nieujawnione

🔀HybrydowaTryb pracy

📄B2BKontrakt

⏱️Mid · 3+ latDoświadczenie

LokalizacjaGdańsk

Źródło

JustJoinIT

↗

Aktywna

Opublikowano8 maja 2026

Ostatnio sprawdzono8 maja 2026

Wygasa za13 dni

Otwórz ofertę u źródła

🛠 Wymagane technologie

Dane źródłowe

EDR ATP NDR

AI Insights

Czym naprawdę jest ta rola?Security Engineer

To rola Security Engineer w dziale IT dużej sieci handlowej (LPP). Będziesz odpowiedzialny za administrację systemami bezpieczeństwa (EDR, ATP, NDR), obsługę incydentów, tworzenie reguł bezpieczeństwa i udział w PoC nowych rozwiązań. Mimo tytułu Security Engineer, praca nie polega na tworzeniu oprogramowania, ale na operacyjnym zarządzaniu bezpieczeństwem sieci i endpointów. Wymagana jest otwartość na AI narzędzia.

Plusy

✓Elastyczne godziny pracy z core hours 9-15
✓Kantynowa i siłownia w pobliżu biura
✓Kody rabatowe 25% na produkty LPP
✓AI-first kultura – realne wdrażanie nowych technologii

Na co uważać

!Brak informacji o wielkości zespołu bezpieczeństwa i strukturze hierarchicznej
!Wymaganie 'AI-powered mindset' może być subiektywne i trudne do oceny
!Szeroki zakres wymaganych technologii (EDR, NDR, WAF, NAC, NGF, ATP) – może wskazywać na dużą odpowiedzialność lub rozdrobnienie obowiązków
!Nie podano, czy istnieje system dyżurów (on-call) i jak często

?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji

Codzienna praca

•Administracja systemem EDR (Endpoint Detection and Response) – monitorowanie i reagowanie na zdarzenia na stacjach końcowych
•Tworzenie reguł w systemach bezpieczeństwa poczty email zgodnych z politykami bezpieczeństwa organizacji
•Administracja systemem ATP (Advanced Threat Protection) – zarządzanie ochroną przed zaawansowanymi zagrożeniami
•Aktywne śledzenie biuletynów bezpieczeństwa i aktualizacja polityk oraz reguł bezpieczeństwa
•Udział we wdrożeniach oraz Proof of Concept nowych rozwiązań bezpieczeństwa
•Obsługa incydentów bezpieczeństwa w powierzonym obszarze – analiza, eskalacja, raportowanie
•Utrzymanie ciągłości działania systemu NDR (Network Detection and Response) – monitorowanie ruchu sieciowego i reagowanie na zagrożenia
•Współpraca z wewnętrznym działem bezpieczeństwa przy analizie ryzyka i doskonaleniu procesów

Więcej o ofercie

Dla kogo jest ta oferta

Profil idealny

Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).

Minimum sensowne

Minimalny profil to osoba z podstawową wiedzą o bezpieczeństwie sieciowym i endpointowym, która miała styczność z EDR i obsługą incydentów. Posiada co najmniej rok doświadczenia w podobnej roli i chce rozwijać się w zespole bezpieczeństwa dużej organizacji.

Raczej nie dla

Osoby szukające czysto zdalnej pracy (wymagane 2 dni w biurze) oraz juniorzy bez żadnego doświadczenia w bezpieczeństwie lub obsłudze incydentów. Również osoby niechętne do korzystania z narzędzi AI i automatyzacji mogą nie pasować.

Ocena dopasowania

Junior1/5

Mid4/5

Senior3/5

Hands-on4/5

Architekt1/5

Remote2/5

Enterprise4/5

Pytania do rekrutera

?Ile osób liczy zespół bezpieczeństwa i jakie są w nim role?
?Jakie konkretne narzędzia EDR, NDR, ATP są używane w firmie?
?Czy istnieje system dyżurów on-call? Jak często i czy jest dodatkowo płatny?
?Jaki jest budżet szkoleniowy i czy jest przeznaczony na konferencje lub certyfikacje?
?Jak wygląda współpraca z wewnętrznym działem bezpieczeństwa – czy to jeden zespół, czy odrębne jednostki?
?Czy AI-powered mindset jest sprawdzane w praktyce, np. poprzez zadanie podczas rekrutacji?
?Jakie są plany dotyczące migracji do chmury i jakie chmury są używane?

Brakujące informacje

−Brak informacji o wielkości zespołu i strukturze
−Nie podano, czy istnieje możliwość pełnego zdalnego (mimo deklaracji hybrydy)
−Brak opisu systemu dyżurów (on-call) i jego częstotliwości
−Nie wskazano konkretnych narzędzi EDR/NDR/ATP używanych w firmie

Zespół

Zespół działa w duchu FAST (szybkość, odpowiedzialność, odwaga) i AI First – aktywnie testuje i wdraża narzędzia AI. Kultura jest zwinna, nastawiona na iterację i dostarczanie wartości.

Rekrutacja

Spotkanie rekrutacyjne online (1h) – rozmowa z rekruterem i Managerem zespołu, po którym następuje decyzja i feedback. Brak dodatkowych etapów (zadań domowych, live coding).

🔗Podobne oferty