(Senior) Cloud Infrastructure Engineer - AWS · GCP · Azure
Shine
Rola polega na budowaniu i utrzymaniu niezawodnej, bezpiecznej i skalowalnej infrastruktury chmurowej w środowisku multi-cloud (AWS, GCP, Azure) dla firmy fintech. Kandydat będzie odpowiedzialny za automatyzację infrastruktury za pomocą Terraform/Terragrunt, wdrażanie narzędzi observability, dbanie o bezpieczeństwo i zgodność z regulacjami, a także zarządzanie sieciami. Jest to rola z potencjałem rozwoju i wpływu na strategię infrastrukturalną firmy.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: szczegółowy opis procesu rekrutacyjnego, w tym czas trwania poszczególnych etapów., informacje o wielkości zespołu, z którym będzie współpracował inżynier..
Rola polega na budowaniu i utrzymaniu niezawodnej, bezpiecznej i skalowalnej infrastruktury chmurowej w środowisku multi-cloud (AWS, GCP, Azure) dla firmy fintech. Kandydat będzie odpowiedzialny za automatyzację infrastruktury za pomocą Terraform/Terragrunt, wdrażanie narzędzi observability, dbanie o bezpieczeństwo i zgodność z regulacjami, a także zarządzanie sieciami. Jest to rola z potencjałem rozwoju i wpływu na strategię infrastrukturalną firmy.
- ✓Możliwość wpływu na długoterminową strategię multi-cloud i architekturę.
- ✓Potencjał rozwoju w kierunku przywództwa technicznego (mentoring, prowadzenie podprojektów).
- ✓Praca w międzynarodowym środowisku z możliwością rozwoju.
- ✓Firma jest częścią większej, stabilnej grupy Cegid.
- ✓Możliwość optymalizacji kosztów chmury (FinOps).
- −Firma jest w okresie konsolidacji wielu dostawców chmury po przejęciu, co może oznaczać okres przejściowy i potencjalne wyzwania związane z integracją.
- −Chociaż firma jest częścią większej grupy Cegid, opis sugeruje charakterystykę startupową (misja, założyciele).
- !Lokalizacje obejmują kilka miast w Europie, z opcją do dwóch dni pracy zdalnej w tygodniu, co może nie być w pełni zdalną ofertą dla wszystkich.
- !Proces rekrutacyjny ma kilka etapów, w tym 'hands-on business case', co może być czasochłonne.
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Utrzymanie i poprawa niezawodności, dostępności, skalowalności i wydajności infrastruktury i usług w środowisku multi-cloud
- •Budowanie i utrzymanie infrastruktury za pomocą Terraform/Terragrunt
- •Automatyzacja powtarzalnych prac operacyjnych
- •Definiowanie SLO/SLI i utrzymanie narzędzi do monitorowania, logowania i alertowania (Prometheus, Grafana, Datadog)
- •Stosowanie najlepszych praktyk bezpieczeństwa chmury i wsparcie audytów oraz zgodności z regulacjami (ACPR, PCI-DSS, GDPR, DORA)
- •Obsługa i usprawnianie sieci korporacyjnych i łączności między dostawcami chmury
- •Działanie jako pomost między zespołem Infrastruktury a zespołami Produktowymi/Inżynieryjnymi
- •Dokumentowanie infrastruktury i mentoring rówieśników
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Kandydat z co najmniej 5-letnim doświadczeniem w infrastrukturze chmurowej, z dobrą znajomością Terraform i praktycznym doświadczeniem z jednym z głównych dostawców chmury. Powinien posiadać podstawy sieciowe i znać narzędzia do monitorowania.
Rola nie jest dla osób z mniejszym niż 5-letnim doświadczeniem w infrastrukturze chmurowej. Kandydaci bez doświadczenia z Terraform lub bez znajomości co najmniej jednego z głównych dostawców chmury również mogą mieć trudności.
- ?Jak wygląda obecna struktura zespołu Infrastruktury i Platformy?
- ?Jakie są priorytety w procesie konsolidacji dostawców chmury i jakie są główne wyzwania w tym obszarze?
- ?Jakie są plany dotyczące dalszego rozwoju i wykorzystania poszczególnych dostawców chmury (AWS, GCP, Azure)?
- ?Jak wygląda proces zarządzania incydentami i dyżurami on-call w zespole?
- ?Jakie są oczekiwania dotyczące budżetu szkoleniowego i możliwości rozwoju zawodowego?
- ?Jakie są główne cele i KPI dla zespołu Infrastruktury w najbliższym roku?
- −Szczegółowy opis procesu rekrutacyjnego, w tym czas trwania poszczególnych etapów.
- −Informacje o wielkości zespołu, z którym będzie współpracował inżynier.
- −Dokładne informacje o tym, jak zdefiniowane są 'up to two remote days per week' w praktyce.
Kultura oparta na pragmatyzmie, dzieleniu się wiedzą i autonomii, z naciskiem na współpracę i ciągłe doskonalenie.
A 30' intro call with your Talent Acquisition partner - A 45' interview with the Hiring Manager - A technical discussion / hands-on business case with team members - A team introduction and personality assessment - Final alignment & offer.