Senior Consultant (SuccessFactors)
Capgemini
Rola to doradca technologiczny i wdrożeniowiec SAP SuccessFactors dla międzynarodowych klientów. Będziesz analizować procesy HR, konfigurować moduły, prowadzić testy, szkolić klientów i doradzać w zakresie najlepszych praktyk. To typowa rola konsultingowa w globalnej firmie outsourcingowej – pracujesz na projektach u różnych klientów, często w trybie hybrydowym.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: nie podano konkretnych modułów successfactors (employee central, performance & goals, itp.), brak informacji o wymaganych certyfikatach – które moduły są konieczne.
Rola to doradca technologiczny i wdrożeniowiec SAP SuccessFactors dla międzynarodowych klientów. Będziesz analizować procesy HR, konfigurować moduły, prowadzić testy, szkolić klientów i doradzać w zakresie najlepszych praktyk. To typowa rola konsultingowa w globalnej firmie outsourcingowej – pracujesz na projektach u różnych klientów, często w trybie hybrydowym.
- ✓Dostęp do szerokiej oferty szkoleń i certyfikacji (NEXT platform, GenAI, Google itp.)
- ✓Praca w zespole ponad 300 specjalistów SAP – silne wsparcie eksperckie
- ✓Globalne projekty dla Fortune 500 – ciekawe wyzwania
- ✓Pakiety benefitów do wyboru (NAIS platforma z Netflix, Spotify itp.)
- ✓Wyprawka home office (laptop, monitor, krzesło)
- !Brak informacji o wielkości zespołu projektowego
- !Rola konsultingowa – częste zmiany projektów i klientów mogą oznaczać zmienne środowisko pracy
- !Wymagane certyfikacje – jeśli ich nie masz, bez szans na aplikację
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Analiza wymagań klienta i projektowanie rozwiązań w SAP SuccessFactors
- •Konfiguracja i rozwój modułów SuccessFactors (np. Employee Central, Performance & Goals, Recruiting)
- •Przeprowadzanie testów i wsparcie wdrożeń
- •Doradztwo klientowi w zakresie optymalizacji procesów HR
- •Przygotowywanie prezentacji i prowadzenie warsztatów dla klienta
- •Szkolenie zespołów klienta z obsługi i funkcjonalności SuccessFactors
- •Współpraca z globalnym zespołem SuccessFactors w Capgemini
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Konsultant z 4-letnim doświadczeniem w SAP SuccessFactors, z certyfikatem w co najmniej jednym module, komunikatywny w języku angielskim (lub niemieckim).
Osoby bez doświadczenia w SAP SuccessFactors ani certyfikatów. Rola wymaga minimum 4 lat praktyki i znajomości modułów – nie dla juniorów ani midów bez konkretnego doświadczenia w SF.
- ?Na jakich modułach SuccessFactors będę pracować głównie?
- ?Czy projekty są długoterminowe, czy krótkie wdrożenia (ile miesięcy średnio)?
- ?Jak wygląda model hybrydowy – ile dni w biurze tygodniowo?
- ?Czy są przewidziane podróże służbowe do klientów?
- ?Ile osób liczy zespół projektowy i jak wygląda podział ról?
- ?Czy istnieje możliwość pracy zdalnej z innego miasta niż Gdańsk?
- ?Jak często odbywają się szkolenia i czy są płatne certyfikacje?
- ?Czy są dodatkowe języki obsługiwane w projektach (np. francuski)?
- −Nie podano konkretnych modułów SuccessFactors (Employee Central, Performance & Goals, itp.)
- −Brak informacji o wymaganych certyfikatach – które moduły są konieczne
- −Nie wiadomo, czy praca jest na jednym projekcie, czy rotacyjnie
- −Brak informacji o on-call lub pracy w weekendy podczas wdrożeń
Globalny zespół PBS liczy ponad 300 SAP-owców – duża, korporacyjna struktura z naciskiem na rozwój i certyfikacje. Kultura oparta na dzieleniu się wiedzą i współpracy międzynarodowej.
Etapy: rozmowa z rekruterem, testy kompetencyjne/weryfikacja językowa, rozmowa wideo z menedżerem, finalna decyzja.