Senior DevSecOps Engineer (Kubernetes, CI/CD)
Capgemini
Rola Senior DevSecOps Engineer w Capgemini (ADM Center). Będziesz projektować i utrzymywać bezpieczne środowiska CI/CD, budować zautomatyzowane pipeline'y wdrożeniowe oraz wspierać infrastrukturę chmurową i on-prem. Pracujesz w konsultingu – doradzasz zespołom projektowym, koordynujesz wdrożenia DevOps i wdrażasz praktyki bezpieczeństwa. Choć tytuł wskazuje Kubernetes, ogłoszenie nie wymienia go wprost w wymaganiach – prawdopodobnie pojawia się w projektach, ale nie jest krytyczny.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: brak konkretnych narzędzi (ci/cd, cloud, scripting), nie wiadomo, czy rolą jest praca u jednego klienta, czy rotacja między projektami.
Mimo tytułu Senior DevSecOps Engineer z Kubernetes, ogłoszenie nie wymienia Kubernetes w wymaganiach ani opisie. Realnie jest to rola ogólnego DevSecOps/inżyniera CI/CD z naciskiem na Linux, skrypty i bezpieczeństwo – Kubernetes może pojawiać się w projektach, ale nie jest kluczowy.
Rola Senior DevSecOps Engineer w Capgemini (ADM Center). Będziesz projektować i utrzymywać bezpieczne środowiska CI/CD, budować zautomatyzowane pipeline'y wdrożeniowe oraz wspierać infrastrukturę chmurową i on-prem. Pracujesz w konsultingu – doradzasz zespołom projektowym, koordynujesz wdrożenia DevOps i wdrażasz praktyki bezpieczeństwa. Choć tytuł wskazuje Kubernetes, ogłoszenie nie wymienia go wprost w wymaganiach – prawdopodobnie pojawia się w projektach, ale nie jest krytyczny.
- ✓Stała umowa o pracę od pierwszego dnia
- ✓Roczny bonus finansowy
- ✓Bogata oferta szkoleń z certyfikacjami (Pluralsight, Coursera, Udemy Business, SAP Learning HUB)
- ✓Community Hub z 20+ społecznościami technologicznymi
- ✓Paczka sprzętu do home office
- −Tytuł zawiera Kubernetes, ale ogłoszenie nie wymienia go w wymaganiach ani w opisie – ryzyko, że rola nie jest stricte kubernetesowa
- −Brak konkretnych narzędzi CI/CD, chmury czy skryptowych – ogłoszenie jest bardzo ogólne
- −Praca w konsultingu – możliwa rotacja między projektami i klientami
- !Nieokreślona liczba dni hybrydowych – 'hybrid, flexible working model'
- !Wymagane 'leadership and consulting experience' – to dość ogólne i może oznaczać zarządzanie zespołem lub doradztwo
- !Proces rekrutacyjny: competency tests – może obejmować testy techniczne, ale nie wiadomo jakiego typu
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Projektowanie i utrzymywanie bezpiecznych pipeline'ów CI/CD (narzędzia nieokreślone)
- •Tworzenie skryptów i automatyzacja wdrożeń na platformach chmurowych i on-prem
- •Administracja maszynami wirtualnymi (cloud i on-prem)
- •Testowanie i dokumentowanie rozwiązań DevOps
- •Doradztwo zespołom projektowym w zakresie automatyzacji DevOps
- •Zarządzanie pracą zespołów wdrożeniowych w złożonych projektach
- •Monitorowanie i identyfikacja potencjalnych zagrożeń w cyklu wytwarzania
- •Implementacja narzędzi i procesów minimalizujących ryzyko wydania kodu z podatnościami
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Osoba z 4-letnim doświadczeniem w CI/CD lub chmurze, podstawową znajomością Linux i skryptów, pierwszymi doświadczeniami w doradztwie technicznym – realnie może przejść rekrutację, szczególnie jeśli wykazuje potencjał liderski.
Nie dla juniorów – wymagane minimum 4 lata doświadczenia. Osoby o profilu wyłącznie programistycznym, bez doświadczenia w DevOps/infrastrukturze, również mogą mieć trudności.
- ?Jakich narzędzi CI/CD używacie najczęściej (Jenkins, GitLab CI, CircleCI)?
- ?Która platforma chmurowa jest dominująca (AWS, Azure, GCP)?
- ?Czy Kubernetes jest faktycznie używany w projektach? Jeśli tak, w jakim zakresie?
- ?Ile dni w tygodniu/miesiącu trzeba być w biurze?
- ?Jak wygląda typowy projekt – ile osób w zespole, jak długi?
- ?Czy są dyżury on-call? Jak często?
- ?Jaki jest poziom samodzielności – czy decyzje techniczne podejmuje zespół, czy klient narzuca rozwiązania?
- −Brak konkretnych narzędzi (CI/CD, cloud, scripting)
- −Nie wiadomo, czy rolą jest praca u jednego klienta, czy rotacja między projektami
- −Brak informacji o wielkości zespołu i strukturze
- −Nie podano liczby dni hybrydowych
Praca w samoorganizujących się zespołach w agile i lean, z naciskiem na ciągłe doskonalenie i innowacje. Kultura konsultingowa – współpraca z klientami i autonomia techniczna.
Etapy: rozmowa z rekruterem, testy kompetencyjne/weryfikacja językowa, rozmowa wideo z managerem, finalna decyzja.