Pomiń do treści
Logo firmy Capgemini

Senior DevSecOps Engineer (Kubernetes, CI/CD)

Capgemini

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🔀HybrydowaTryb pracy
📄Umowa o pracęKontrakt
⏱️Senior · 4+ latDoświadczenie
LokalizacjaGdańsk
Źródło
Aktywna
Opublikowano20 maja 2026
Ostatnio sprawdzono20 maja 2026
Wygasa za12 dni
Werdykt JobHunt

Jako Senior DevSecOps Engineer w Capgemini będziesz odpowiedzialny za projektowanie i utrzymanie bezpiecznych środowisk CI/CD, tworzenie zautomatyzowanych pipeline'ów wdrożeniowych oraz wsparcie infrastruktury chmurowej i on-prem. Będziesz doradzać zespołom projektowym w zakresie automatyzacji, koordynować prace w złożonych inicjatywach i wdrażać praktyki bezpieczeństwa w cyklu życia oprogramowania. Pracujesz w ramach Application Development & Maintenance Center, realizując projekty dla klientów zewnętrznych w modelu konsultingowym.

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: brak informacji o konkretnych platformach chmurowych, brak informacji o preferowanym języku skryptowym.

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?DevSecOps Engineer

Jako Senior DevSecOps Engineer w Capgemini będziesz odpowiedzialny za projektowanie i utrzymanie bezpiecznych środowisk CI/CD, tworzenie zautomatyzowanych pipeline'ów wdrożeniowych oraz wsparcie infrastruktury chmurowej i on-prem. Będziesz doradzać zespołom projektowym w zakresie automatyzacji, koordynować prace w złożonych inicjatywach i wdrażać praktyki bezpieczeństwa w cyklu życia oprogramowania. Pracujesz w ramach Application Development & Maintenance Center, realizując projekty dla klientów zewnętrznych w modelu konsultingowym.

Plusy
  • Coroczny bonus finansowy
  • Dostęp do platform szkoleniowych: Pluralsight, Coursera, Udemy Business, SAP Learning HUB
  • Społeczności profesjonalne i ścieżki certyfikacji
Na co uważać
  • Brak konkretnych technologii chmurowych i narzędzi CI/CD w ogłoszeniu (ogólne 'cloud' i 'CI/CD')
  • Praca w modelu konsultingowym może wiązać się z rotacją projektów i klientów
  • !Nie określono konkretnych platform chmurowych (AWS, Azure, GCP)
  • !Nie podano preferowanego języka skryptowego
  • !Hybryda w Gdańsku – nieznana liczba dni w biurze
  • !Rekrutacja zawiera testy kompetencyjne – mogą być czasochłonne
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Projektowanie i utrzymanie środowisk CI/CD z naciskiem na bezpieczeństwo
  • Tworzenie pipeline'ów wdrożeniowych i skryptów automatyzacji
  • Administracja maszynami wirtualnymi w chmurze i on-prem
  • Testowanie i dokumentowanie rozwiązań DevOps
  • Doradzanie zespołom projektowym w zakresie automatyzacji DevOps
  • Koordynowanie pracy zespołów wdrażających rozwiązania DevOps w złożonych projektach
  • Monitorowanie cyklu rozwojowego pod kątem zagrożeń bezpieczeństwa
  • Wdrażanie narzędzi i procesów minimalizujących ryzyko wprowadzenia podatności
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).

Minimum sensowne

Inżynier z 4-letnim doświadczeniem w CI/CD lub chmurze, potrafiący administrować Linuxem i pisać skrypty, z podstawowym doświadczeniem w prowadzeniu zespołów lub doradztwie.

Raczej nie dla

Juniorzy bez wymaganego doświadczenia oraz osoby szukające pracy w startupie lub produkcie własnym, preferujące pracę zdalną z dala od biura w Gdańsku.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid3/5
Senior4/5
Hands-on4/5
Architekt2/5
Remote1/5
Enterprise4/5
Pytania do rekrutera
  • ?Jakie konkretne platformy chmurowe (AWS, Azure, GCP) są wykorzystywane w projektach?
  • ?Jakie narzędzia CI/CD są w użyciu (Jenkins, GitLab CI, Azure DevOps, inne)?
  • ?Jaki język skryptowy jest preferowany (Python, Bash, PowerShell)?
  • ?Ile osób liczy zespół, w którym będę pracować?
  • ?Czy wiąże się to z dyżurami on-call? Jak często?
  • ?Ile dni w tygodniu trzeba być w biurze w Gdańsku?
  • ?Na czym polegają testy kompetencyjne w rekrutacji?
  • ?Jakie są typowe branże klientów, dla których realizowane są projekty?
Brakujące informacje
  • Brak informacji o konkretnych platformach chmurowych
  • Brak informacji o preferowanym języku skryptowym
  • Brak informacji o wielkości zespołu
  • Brak informacji o liczbie dni hybrydowych w biurze
  • Brak wzmianki o dyżurach on-call
  • Brak widełek wynagrodzenia
Zespół

Zespoły są wysoko samoorganizujące się i niezależne, działające w środowisku zwinym i szczupłym, z naciskiem na ciągłe doskonalenie i innowacje.

Rekrutacja

Etapy: 1) Rozmowa z rekruterem, 2) Testy kompetencyjne/weryfikacja językowa, 3) Rozmowa wideo z menedżerem, 4) Ostateczna decyzja.

🔗Podobne oferty