Senior Engineering Manager
SpotOn
Rola Senior Engineering Manager w SpotOn, odpowiedzialna za zespół tworzący Merchant Dashboard – kluczową platformę dla klientów restauracyjnych i małych firm. Zarządzasz 9 osobami (5 bezpośrednio + 1 Engineering Manager z 3-osobowym zespołem Growth). Odpowiadasz za kierunek techniczny mikrofrontendowej architektury (single-spa, React, TypeScript) oraz backendu Python/Django, a także za rozwój ludzi, hiring i komunikację z interesariuszami. To rola łącząca przywództwo techniczne z zarządzaniem ludźmi i organizacją pracy.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: nie podano widełek wynagrodzenia, nie określono liczby dni pracy w biurze w modelu hybrydowym.
Rola Senior Engineering Manager w SpotOn, odpowiedzialna za zespół tworzący Merchant Dashboard – kluczową platformę dla klientów restauracyjnych i małych firm. Zarządzasz 9 osobami (5 bezpośrednio + 1 Engineering Manager z 3-osobowym zespołem Growth). Odpowiadasz za kierunek techniczny mikrofrontendowej architektury (single-spa, React, TypeScript) oraz backendu Python/Django, a także za rozwój ludzi, hiring i komunikację z interesariuszami. To rola łącząca przywództwo techniczne z zarządzaniem ludźmi i organizacją pracy.
- ✓Budżet szkoleniowy 3500 PLN rocznie
- ✓Dostęp do platformy e-learningowej O'Reilly
- ✓Prywatna opieka medyczna LuxMed w pełni opłacana
- ✓Platforma Worksmile z miesięcznym doładowaniem
- ✓Grupowe lekcje angielskiego z native speakerem
- ✓Nowy MacBook Pro i 4K monitory
- ✓Karta lunchowa (w Gdańsku obiad raz w tygodniu)
- ✓Pakiet relokacyjny w ramach Polski
- ✓Elastyczne godziny pracy
- !Wymaganie 'agentic software development patterns' jest dość niszowe i może być buzzwordem – warto doprecyzować, co konkretnie oznacza
- !Nie podano liczby dni w biurze w modelu hybrydowym
- !Rola wymaga zarówno silnych kompetencji technicznych, jak i zarządczych – może to być wyzwanie dla osób preferujących jedną ścieżkę
- ?Tytuł wskazuje na rolę managerską, ale poziom doświadczenia nie został oznaczony jako Lead/Manager — warto zweryfikować u źródła
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Coaching i mentoring 9 inżynierów w dwóch zespołach (w tym 1 Engineering Manager)
- •Ustalanie kierunku technicznego dla architektury mikrofrontendowej (single-spa, React, TypeScript, Vite)
- •Przegląd propozycji architektonicznych i podejmowanie decyzji build-vs-buy
- •Współpraca z Product i Design przy ustalaniu priorytetów roadmapy i kompromisów
- •Prowadzenie planowania, priorytetyzacji i dostarczania (grooming backlogów, cele build cycle)
- •Przeprowadzanie przeglądów efektywności i rozmów rozwojowych z członkami zespołu
- •Usuwanie blokerów i podejmowanie decyzji technicznych w ramach architektury
- •Promowanie praktyk inżynierskich: testowanie (Vitest, Playwright), CI/CD, jakość kodu
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Osoba z co najmniej 3-letnim stażem na stanowisku Engineering Managera, która zarządzała przynajmniej tech leadami lub innymi managerami, ma praktyczne doświadczenie z React/TypeScript i Pythonem, oraz zna podstawy mikrofrontendów. Potrafi zarządzać stakeholderami i organizować pracę zespołu w środowisku hybrydowym.
Kandydaci z mniej niż 3 latami doświadczenia w zarządzaniu inżynierami, zwłaszcza ci bez doświadczenia w zarządzaniu managerami. Rola nie jest odpowiednia dla osób, które wolą skupić się wyłącznie na kodowaniu i unikają odpowiedzialności za ludzi i komunikację.
- ?Ile dni w tygodniu średnio oczekujecie w biurze w modelu hybrydowym?
- ?Jak konkretnie wygląda 'agentic software development' w praktyce – jakie narzędzia i procesy są używane?
- ?Jaki jest obecny stan architektury mikrofrontendowej? Czy planowane są większe migracje?
- ?Jak mierzona jest efektywność na tym stanowisku (KPI, cele)?
- ?Czy istnieje dyżur on-call lub oczekiwanie reagowania po godzinach?
- ?Jaki jest największy wyzwaniem technicznym, przed którym stoi zespół Merchant Dashboard?
- ?Czy oferujecie udziały/opcje w firmie?
- ?Jak wygląda proces rekrutacyjny – ile etapów i co obejmują?
- −Nie podano widełek wynagrodzenia
- −Nie określono liczby dni pracy w biurze w modelu hybrydowym
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego (etapy, zadania)
- −Nie wiadomo, czy rola wiąże się z dyżurami on-call
- −Brak informacji o equity lub opcjach na akcje
- −Nie sprecyzowano, czy rola wymaga pisania kodu, czy tylko przeglądania architektury
Kultura oparta na własności, jakości i ciągłym doskonaleniu, z misją 'walczenia o niezależne restauracje'. Firma deklaruje szybkie działanie i troskę o ludzi oraz klientów.