Pomiń do treści
Logo firmy Nordea

Senior / Expert AWS AI Engineer

Nordea

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
Tryb pracy
📄OtherKontrakt
⏱️Senior · 5+ latDoświadczenie
LokalizacjaGdańsk
Źródło
Aktywna
Opublikowano19 czerwca 2026
Ostatnio sprawdzono19 czerwca 2026
Wygasa za5 dni
Werdykt JobHunt

Rola w grupie Financial Crime Prevention Technology w Nordei. Mimo tytułu 'AI Engineer', jest to pozycja MLOps/Data Engineering – głównym zadaniem jest projektowanie i utrzymanie skalowalnej infrastruktury AWS dla pipeline'ów ML i LLM, a nie tworzenie modeli. Obejmuje budowę ETL (PySpark), orkiestrację (Step Functions, Airflow), CI/CD (Jenkins) i IaC (Terraform). Wymaga głębokiej znajomości ekosystemu Hadoop i dużej ilości usług AWS.

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: nie podano wielkości zespołu ani struktury raportowania, brak opisu procesu rekrutacyjnego.

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
AI Insights
Tytuł może mylić

Tytuł 'AWS AI Engineer' sugeruje pracę bezpośrednio z modelami AI, ale rzeczywista rola to MLOps/Data Engineer – skupia się na budowie infrastruktury, pipeline'ów ETL i CI/CD dla AI/ML, a nie na tworzeniu czy trenowaniu modeli. Główny nacisk kładzie na AWS, Spark, Hadoop i automatyzację.

Czym naprawdę jest ta rola?MLOps Engineer

Rola w grupie Financial Crime Prevention Technology w Nordei. Mimo tytułu 'AI Engineer', jest to pozycja MLOps/Data Engineering – głównym zadaniem jest projektowanie i utrzymanie skalowalnej infrastruktury AWS dla pipeline'ów ML i LLM, a nie tworzenie modeli. Obejmuje budowę ETL (PySpark), orkiestrację (Step Functions, Airflow), CI/CD (Jenkins) i IaC (Terraform). Wymaga głębokiej znajomości ekosystemu Hadoop i dużej ilości usług AWS.

Plusy
  • Wyraźny podział na Senior/Expert z określonymi latami doświadczenia
  • Bardzo szczegółowa lista usług AWS – wskazuje na dojrzałe środowisko cloud
  • Praca w obszarze zapobiegania przestępczości finansowej – ciekawa domena z realnym wpływem
Na co uważać
  • !Bardzo szeroki zakres wymaganych technologii – może oznaczać rozproszenie i presję na wszechstronność
  • !Praca w wielu zespołach projektowych (high-impact project teams) – potencjalnie duża złożoność organizacyjna
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Projektowanie i zarządzanie infrastrukturą AWS dla obciążeń AI/ML (Step Functions, EventBridge, MWAA, Lambda)
  • Tworzenie i optymalizacja pipeline'ów ETL na dużą skalę przy użyciu PySpark na AWS Glue, EMR i EKS
  • Zarządzanie danymi na Amazon S3 i zapytania ad-hoc przez Athena
  • Implementacja CI/CD z Jenkins i Infrastructure as Code z Terraform
  • Monitorowanie wydajności, kosztów i niezawodności zdeployowanych rozwiązań AI/ML
  • Współpraca z data scientistami i interesariuszami biznesowymi przy wymaganiach technicznych
  • Mentoring młodszych inżynierów i podnoszenie standardów technicznych zespołu
  • Pisanie czystego, udokumentowanego i testowalnego kodu
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).

Minimum sensowne

Data engineer lub DevOps z 5 latami praktyki w AWS i big data, który zna PySpark, Hadoop, Terraform i Jenkins – nawet jeśli brakuje mu wybranych 'nice-to-have'.

Raczej nie dla

Nie dla juniorów ani mid-level bez minimum 5 lat w data engineering/cloud. Osoby nastawione wyłącznie na rozwój modeli ML (bez pracy z infra i ETL) również nie będą pasować.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid2/5
Senior5/5
Hands-on5/5
Architekt4/5
Remote1/5
Enterprise5/5
Pytania do rekrutera
  • ?Ile osób liczy zespół Data and Analytics, w którym ma pracować kandydat?
  • ?Czy przewidziane są dyżury on-call? Jeśli tak, jaka jest rotacja?
  • ?Jaka jest polityka pracy zdalnej/hybrydowej dla tej roli?
  • ?Czy istnieje budżet na certyfikacje AWS lub szkolenia?
  • ?Jaki jest obecny stan zaawansowania MLOps w Nordei – czy to greenfield, czy rozwijanie istniejących rozwiązań?
  • ?Jak wygląda proces rekrutacyjny (liczba etapów, zadanie domowe, live coding)?
Brakujące informacje
  • Nie podano wielkości zespołu ani struktury raportowania
  • Brak opisu procesu rekrutacyjnego
  • Nie wiadomo, czy rola wiąże się z dyżurami on-call
  • Nie określono budżetu szkoleniowego ani możliwości uzyskania certyfikatów
🔗Podobne oferty