Senior Front-end Developer (React, Next)
Develocraft
Rola polega na tworzeniu zaawansowanego interfejsu użytkownika dla amerykańskiej platformy SaaS dla dealerów samochodowych. Będziesz projektować i implementować funkcje frontendowe od A do Z, współpracując z zespołami w Gdańsku, USA i Indiach. Oczekuje się również mentorowania młodszych inżynierów i dbania o architekturę frontendu. To stanowisko wymaga samodzielności i umiejętności technicznego przywództwa.
Brakuje: nie podano szczegółów hybrydowego modelu pracy (liczba dni w biurze), brak informacji o procesie rekrutacyjnym.
Rola polega na tworzeniu zaawansowanego interfejsu użytkownika dla amerykańskiej platformy SaaS dla dealerów samochodowych. Będziesz projektować i implementować funkcje frontendowe od A do Z, współpracując z zespołami w Gdańsku, USA i Indiach. Oczekuje się również mentorowania młodszych inżynierów i dbania o architekturę frontendu. To stanowisko wymaga samodzielności i umiejętności technicznego przywództwa.
- ✓Praca nad własnym produktem SaaS (nie projektem legacy)
- ✓Międzynarodowe zespoły – możliwość współpracy z USA i Indiami
- ✓Przestrzeń do technicznego przywództwa i mentorowania
- !Brak informacji o liczbie dni w biurze (hybryda w Gdańsku)
- !Outsourcing – faktyczny pracodawca to Develocraft, a projekt należy do klienta zewnętrznego
- !Nie podano wielkości zespołu ani struktury
- •Projektowanie i implementacja nowych funkcji UI w React i Next.js
- •Przegląd kodu i dbanie o standardy inżynieryjne
- •Współpraca z Product Managerami i Designerami nad rozwiązaniami UX
- •Integracja z backendem i zespołami danych
- •Optymalizacja wydajności frontendu dla dużych zbiorów danych
- •Mentorowanie młodszych programistów frontendu
- •Utrzymywanie i rozwijanie bibliotek komponentów oraz systemu projektowania
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Osoba z co najmniej 5-letnim doświadczeniem we frontendzie, solidnie znająca React/Next.js, ale mogąca mieć mniejsze doświadczenie w przywództwie technicznym czy mentorowaniu.
Juniorzy i developerzy mid-level bez 5 lat doświadczenia frontendowego. Rola wymaga samodzielności i umiejętności technicznego prowadzenia, więc osoby bez doświadczenia w mentorowaniu lub prowadzeniu kodu mogą mieć trudności.
- ?Ile dni w tygodniu pracujemy w biurze w Gdańsku?
- ?Jaka jest wielkość zespołu frontendowego i jak wygląda struktura?
- ?Czy istnieje możliwość pracy w pełni zdalnej?
- ?Jak wygląda proces rekrutacyjny – ile etapów, czy jest zadanie rekrutacyjne?
- ?Czy rola wiąże się z dyżurami on-call?
- ?Jakie są perspektywy rozwoju i ścieżka kariery?
- −Nie podano szczegółów hybrydowego modelu pracy (liczba dni w biurze)
- −Brak informacji o procesie rekrutacyjnym
- −Nie wiadomo, czy rola wiąże się z dyżurami on-call
- −Nie podano wielkości zespołu ani struktury organizacyjnej
Międzynarodowe środowisko z zespołami w Gdańsku, USA i Indiach. Duży nacisk na współpracę i techniczne przywództwo.
Powyżej mediany rynkowej
Dane z aktywnych ofert zawierających technologię React.js. Pełne statystyki zarobków →