Senior Infrastructure Specialist
emagine
Rola polega na wsparciu zespołu IT w Nowym Jorku przy dużych migracjach infrastruktury (SQL Server i Windows Server) w bankowości. Główne zadania to migracja 124 baz danych SQL 2016 do 2022 oraz aktualizacja/dekomisja 27 serwerów Windows 2016. Codzienna praca obejmuje koordynację z zewnętrznymi vendorami, zarządzanie incydentami i monitorowaniem. To stanowisko operacyjno-projektowe, bez pisania kodu produkcyjnego.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: nie podano wielkości zespołu, brak opisu procesu rekrutacyjnego.
Rola polega na wsparciu zespołu IT w Nowym Jorku przy dużych migracjach infrastruktury (SQL Server i Windows Server) w bankowości. Główne zadania to migracja 124 baz danych SQL 2016 do 2022 oraz aktualizacja/dekomisja 27 serwerów Windows 2016. Codzienna praca obejmuje koordynację z zewnętrznymi vendorami, zarządzanie incydentami i monitorowaniem. To stanowisko operacyjno-projektowe, bez pisania kodu produkcyjnego.
- ✓Praca przy dużej migracji w sektorze bankowym – dobre do CV
- ✓Możliwość zdobycia doświadczenia w IAM, SSO i Power BI (jeśli projekt tego wymaga)
- −Stawka do 135 PLN/h netto+B2B – poniżej rynkowej dla seniora w IT (szczególnie z migracjami)
- −Brak informacji o harmonogramie pracy (prawdopodobnie konieczność dostosowania do strefy czasowej NY)
- !Hybryda 3 dni w biurze (do wyboru Gdańsk, Warszawa, Łódź) – ogranicza elastyczność
- !Projekt migracyjny z deadlinem 2026 – możliwe, że umowa na czas określony
- !Nie podano wielkości zespołu ani narzędzi monitorujących
- !Potencjalna potrzeba dyżurów (nie wymieniono wprost)
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Migracja baz danych SQL Server 2016 do 2022 (klastrowanie, tunning wydajnościowy)
- •Aktualizacja, migracja lub dekomisja serwerów Windows Server 2016
- •Wsparcie aktualizacji systemów operacyjnych i aplikacji vendorowych (np. Prime, SFTP)
- •Koordynacja i nadzór nad pracami zewnętrznych vendorów
- •Zarządzanie incydentami i monitorowanie infrastruktury
- •Śledzenie postępu działań migracyjnych i raportowanie
- •Wykonywanie codziennych zadań operacyjnych i rozwiązywanie problemów
- •Wsparcie lifecycle management – aktualizacje, patche, utrzymanie
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Mid-level administrator z udokumentowanym doświadczeniem w migracjach SQL Server i Windows Server, potrafiący samodzielnie przeprowadzić upgrade. Może mieć mniejsze doświadczenie w skali, ale wykazuje gotowość do nauki i pracy w zespole.
Nie dla inżynierów oprogramowania skupionych na kodowaniu – rola wymaga przede wszystkim administracji i operacji. Nie dla osób bez doświadczenia w Windows Server i SQL Server.
- ?Ile osób liczy zespół IT w NY i w Polsce?
- ?Czy wymagana jest praca w godzinach popołudniowych/wieczornych (ze względu na różnicę czasu)?
- ?Jaki jest przewidywany czas trwania kontraktu/projektu?
- ?Czy istnieje możliwość przedłużenia po 2026?
- ?Jakie narzędzia są używane do monitorowania i zarządzania incydentami?
- ?Czy są dyżury on-call? Jak wygląda wynagrodzenie za nadgodziny?
- ?Jaki jest podział czasu między migracjami a codziennym utrzymaniem?
- −Nie podano wielkości zespołu
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego
- −Nie wiadomo, czy wymagane są dyżury
- −Brak informacji o narzędziach do monitorowania i automatyzacji
- −Nie określono dokładnej lokalizacji biura (Gdańsk/Warszawa/Łódź do wyboru)
Współpraca z zespołem IT w Nowym Jorku oraz zewnętrznymi vendorami; prawdopodobnie duża samodzielność i odpowiedzialność za harmonogram migracji.