Pomiń do treści
Logo firmy Capgemini

Senior Microsoft Business Applications & AI Engineer

Capgemini

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🔀HybrydowaTryb pracy
📄Umowa o pracęKontrakt
⏱️Senior · 5+ latDoświadczenie
LokalizacjaGdańsk
Źródło
Aktywna
Opublikowano2 czerwca 2026
Ostatnio sprawdzono2 czerwca 2026
Wygasa za61 dni
Werdykt JobHunt

Rola łączy inżynierię Dynamics 365 i Power Platform z AI (Copilot Studio, AI Builder). Na co dzień prowadzisz techniczne wdrożenia od strony deweloperskiej, customizujesz rozwiązania w C# i JavaScript/TypeScript, integrujesz z systemami ERP i telephony, wdrażasz CI/CD. Pracujesz w konsultingu – projekt dla klienta zewnętrznego, więc trzeba umieć balansować między konfiguracją a customizacją z myślą o kosztach i wartości.

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: nie podano widełek wynagrodzenia., brak opisu procesu rekrutacyjnego (liczba etapów, zadanie, live coding?)..

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
JavaScriptAzure OpenAIDynamics 365Powershell/BashCopilot StudioTypeScriptAzure IntegrationC#AI Builder
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Microsoft Business Applications Engineer

Rola łączy inżynierię Dynamics 365 i Power Platform z AI (Copilot Studio, AI Builder). Na co dzień prowadzisz techniczne wdrożenia od strony deweloperskiej, customizujesz rozwiązania w C# i JavaScript/TypeScript, integrujesz z systemami ERP i telephony, wdrażasz CI/CD. Pracujesz w konsultingu – projekt dla klienta zewnętrznego, więc trzeba umieć balansować między konfiguracją a customizacją z myślą o kosztach i wartości.

Plusy
  • Rozbudowany program szkoleniowy z certyfikacjami (70+ ścieżek) i dostępem do Udemy Business.
  • Pakiet home office (laptop, monitor, krzesło) do pracy zdalnej.
  • Możliwość dołączenia do społeczności technicznych (np. Salesforce, Java, AI).
Na co uważać
  • !Brak konkretnych informacji o wielkości zespołu i liczbie projektów jednocześnie.
  • !Model hybrydowy dopiero po onboardingu – nieokreślona częstotliwość obecności w biurze.
  • !Opis sugeruje, że rola może wymagać częstej adaptacji do nowych technologii – nie każdemu to odpowiada.
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Prowadzenie techniczne wdrożeń Dynamics 365 i Power Platform w zespołach Agile
  • Implementacja pro-code customizacji (pluginy, PCF, custom connectors) w C# i JavaScript/TypeScript
  • Projektowanie i wdrażanie rozwiązań AI z Copilot Studio, AI Builder i Azure OpenAI
  • Budowanie i utrzymanie integracji z systemami ERP, CPQ, telephony i SaaS
  • Konfigurowanie CI/CD z Azure DevOps lub GitHub Actions
  • Współpraca z architektami i konsultantami funkcjonalnymi przy definiowaniu rozwiązań
  • Tworzenie i utrzymanie skryptów PowerShell/Bash oraz infrastruktury jako kod (Bicep/ARM/Terraform)
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).

Minimum sensowne

Minimalny kandydat to mid-level (3-4 lata) z praktycznym doświadczeniem w Dynamics 365 i Power Platform, który zna C# i JS, ale AI może być nowością – musi być gotów szybko się uczyć i mieć otwartość na nowe technologie.

Raczej nie dla

Nie dla juniorów (mniej niż 3 lata doświadczenia w Dynamics 365) ani osób szukających czysto backendowej lub frontendowej roli bez elementów CRM i platform low-code.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid2/5
Senior5/5
Hands-on4/5
Architekt3/5
Remote2/5
Enterprise5/5
Pytania do rekrutera
  • ?Jaki jest obecny skład zespołu i ile osób pracuje nad podobnymi projektami?
  • ?Jak wygląda typowy harmonogram hybrydowy – ile dni w biurze w tygodniu?
  • ?Czy są dyżury lub on-call związane z utrzymaniem rozwiązań?
  • ?Jakie projekty AI są obecnie realizowane – czy to głównie Copilot Studio, czy też customowe Azure OpenAI?
  • ?Jaki jest proces decyzyjny w sprawie wyboru technologii – czy zespół ma autonomię?
  • ?Czy istnieje możliwość wyboru projektu lub zmiany po przydzieleniu?
  • ?Jak wygląda mentoring i rozwój w zespole – czy są dedykowane paski rozwoju?
Brakujące informacje
  • Nie podano widełek wynagrodzenia.
  • Brak opisu procesu rekrutacyjnego (liczba etapów, zadanie, live coding?).
  • Nie określono dokładnej liczby dni hybrydowych w biurze.
Zespół

Kultura współpracy i różnorodności, z silnym naciskiem na społeczności techniczne i rozwój. Praca w międzynarodowym środowisku z klientami z różnych branż.

🔗Podobne oferty