Pomiń do treści
Logo firmy Nsure.com

Senior .NET Software Developer

Nsure.com

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🔀HybrydowaTryb pracy
📄B2BKontrakt
⏱️Senior · 5+ latDoświadczenie
LokalizacjaGdańsk
Źródło
Aktywna
Opublikowano17 maja 2026
Ostatnio sprawdzono17 maja 2026
Wygasa za28 dni
Werdykt JobHunt

Rola backend developera w amerykańskim startupie insurtech, budującego skalowalną platformę wielokanałowej komunikacji (voice, SMS, chat, email) dla cyfrowej agencji ubezpieczeniowej. Stack: .NET 8/10 na Azure z CQRS, Event-Driven i Clean Architecture. Główny nacisk na rozwój REST API, integrację z Twilio Flex i zewnętrznymi dostawcami komunikacji, oraz async messaging z Azure Service Bus. To nie jest rola frontendowa ani DevOps – czysty backend z elementami architektury chmurowej.

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: brak widełek wynagrodzenia, nie podano liczby dni pracy w biurze.

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
Azure SQL.NET C#RESTEntity FrameworkAzure ServicesCloud Security Mechanisms
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Backend Engineer

Rola backend developera w amerykańskim startupie insurtech, budującego skalowalną platformę wielokanałowej komunikacji (voice, SMS, chat, email) dla cyfrowej agencji ubezpieczeniowej. Stack: .NET 8/10 na Azure z CQRS, Event-Driven i Clean Architecture. Główny nacisk na rozwój REST API, integrację z Twilio Flex i zewnętrznymi dostawcami komunikacji, oraz async messaging z Azure Service Bus. To nie jest rola frontendowa ani DevOps – czysty backend z elementami architektury chmurowej.

Plusy
  • Nowoczesny tech stack: .NET 8/10, Azure, CQRS, Event-Driven
  • Dostęp do platformy szkoleniowej (Continuous learning)
  • Wspólne obiady w czwartki (Lunch Thursdays) – integracja zespołu
  • Biuro dobrze skomunikowane (7 minut od SKM Gdańsk Wrzeszcz)
Na co uważać
  • !Nieznany proces rekrutacyjny (liczba etapów, zadanie domowe)
  • !Brak informacji o wielkości zespołu i strukturze
  • !Brak wzmianki o dyżurach on-call
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Projektowanie i implementacja backendowych serwisów dla platformy komunikacyjnej (voice, SMS, chat, email)
  • Rozwój i utrzymanie REST API w ASP.NET Core zintegrowanych z Twilio Flex
  • Implementacja asynchronicznych przepływów wiadomości z użyciem Azure Service Bus i MassTransit
  • Udział w decyzjach architektonicznych (Clean Architecture, CQRS, wzorce komunikacji)
  • Poprawa wydajności, niezawodności i obserwowalności serwisów (OpenTelemetry, Application Insights, Serilog)
  • Pisanie kodu z naciskiem na bezpieczeństwo (JWT, OAuth2, Azure AD)
  • Udział w ceremoniach agile'owych i code review
  • Praca z Dockerem i CI/CD w Azure DevOps
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).

Minimum sensowne

.NET developer z około 5 latami doświadczenia, który ma solidne podstawy w C# i ASP.NET Core, zna podstawy Azure (przynajmniej Service Bus i Functions) i słyszał o CQRS. Jest gotów uczyć się reszty w trakcie pracy.

Raczej nie dla

Nie dla początkujących developerów (poniżej 5 lat) ani osób, które nie miały styczności z Azure i messagingiem. Rola wymaga doświadczenia z wzorcami architektonicznymi i chmurą.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid3/5
Senior5/5
Hands-on5/5
Architekt3/5
Remote3/5
Enterprise2/5
Pytania do rekrutera
  • ?Ile osób liczy zespół deweloperski i jak jest podzielony (frontend, backend, QA)?
  • ?Jak wygląda typowy sprint? Czy stosujecie Scrum czy inne metodyki?
  • ?Czy są przewidziane dyżury on-call? Jeśli tak, jaka jest częstotliwość i czy są dodatkowo płatne?
  • ?Jaki jest stosunek pracy nad nowymi funkcjonalnościami do utrzymania istniejącego kodu?
  • ?Jaki jest budżet na konferencje i szkolenia zewnętrzne?
  • ?Jakie są najbliższe wyzwania techniczne – czy czeka nas duży refactoring czy rozwój greenfield?
Brakujące informacje
  • Brak widełek wynagrodzenia
  • Nie podano liczby dni pracy w biurze
  • Brak informacji o wielkości zespołu
  • Nie opisano procesu rekrutacyjnego (etapy, zadanie domowe)
  • Brak wzmianki o możliwych dyżurach on-call
  • Nie wiadomo, czy budżet szkoleniowy jest indywidualny czy zespołowy
🔗Podobne oferty