Senior Product Manager (SAP SuccessFactors) | f/m/d
ERGO Technology & Services
Rola Product Managera dla modułów SAP SuccessFactors w dużej organizacji ubezpieczeniowej. Będziesz zarządzać pełnym cyklem życia produktu (np. Employee Central, Recruiting, Learning), współpracować z Business Product Ownerem, definiować roadmapę, zarządzać budżetem i dostawcami, koordynować release'y oraz stosować procesy ITSM. To nie jest rola techniczna/analityczna – to zarządzanie produktem HR.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: brak widełek wynagrodzenia, nie podano wielkości zespołu.
Rola Product Managera dla modułów SAP SuccessFactors w dużej organizacji ubezpieczeniowej. Będziesz zarządzać pełnym cyklem życia produktu (np. Employee Central, Recruiting, Learning), współpracować z Business Product Ownerem, definiować roadmapę, zarządzać budżetem i dostawcami, koordynować release'y oraz stosować procesy ITSM. To nie jest rola techniczna/analityczna – to zarządzanie produktem HR.
- !Brak informacji o liczbie dni pracy hybrydowej
- !Model współodpowiedzialności z Business Product Ownerem może powodować niejasności decyzyjne
- !Szeroki zakres 'ogólnej znajomości IT' – brak precyzji wymagań
- !Zarządzanie budżetem bez podania skali
- ?Tytuł wskazuje na rolę managerską, ale poziom doświadczenia nie został oznaczony jako Lead/Manager — warto zweryfikować u źródła
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Zarządzanie cyklem życia wybranego modułu SAP SuccessFactors
- •Współpraca z Business Product Ownerem w modelu współodpowiedzialności
- •Zbieranie i priorytetyzacja wymagań biznesowych od interesariuszy
- •Koordynowanie wdrożeń zmian i release'ów (projektowanie, testowanie, wdrożenie, sign-off)
- •Definiowanie KPI i poziomów usług (SLA) dla produktu
- •Planowanie i aktualizacja roadmapy produktu
- •Zarządzanie budżetem produktu i relacjami z dostawcami zewnętrznymi
- •Stosowanie procesów ITSM (incident, problem, change management)
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Osoba z 5-letnim doświadczeniem w zarządzaniu produktem IT (najlepiej HR) i podstawową znajomością SAP SuccessFactors. Potrafi komunikować się po angielsku i zarządzać budżetem.
Osoby z mniej niż 5 latami doświadczenia w podobnej roli. Rola nie jest odpowiednia dla juniorów ani mid-levelów. Nie aplikuj, jeśli nie znasz SAP SuccessFactors lub szukasz roli czysto technicznej (developerskiej).
- ?Ile osób liczy zespół produktowy i jakie ma role?
- ?Które moduły SAP SuccessFactors są obecnie w użyciu?
- ?Jak wygląda model hybrydowy – ile dni w biurze tygodniowo?
- ?Jaki jest zakres odpowiedzialności budżetowej (w przybliżeniu)?
- ?Jak dzielone są obowiązki między Product Managera a Business Product Ownera?
- ?Czy są planowane migracje lub duże projekty w najbliższym roku?
- ?Jak wygląda proces on-call lub utrzymanie produkcyjne?
- −Brak widełek wynagrodzenia
- −Nie podano wielkości zespołu
- −Brak informacji o procesie rekrutacyjnym
- −Nie wiadomo, czy rola wymaga dyżurów on-call
- −Brak informacji o możliwości awansu lub ścieżce kariery
Firma należy do Munich Re/ERGO – stabilne, międzynarodowe środowisko. Biura w Gdańsku i Warszawie, biuro przyjazne psom, sala kinowa. Promowana jest różnorodność i równowaga.