Senior QA Automation & Release Engineer
Grid Dynamics
To rola łącząca automatyzację QA z zarządzaniem release'ami dla systemów POS (Point of Sale) w sklepach detalicznych. Będziesz odpowiedzialny za planowanie, testowanie, wdrażanie i walidację zmian na fizycznych urządzeniach w sklepach, pracując w biurze w Gdańsku w godzinach dopasowanych do strefy czasowej USA. Główny nacisk kładziony jest na stabilność operacyjną, zarządzanie ryzykiem i koordynację z zespołami produktowymi i inżynieryjnymi. To nie jest typowa rola deweloperska – wymaga silnych umiejętności komunikacyjnych i procesowego myślenia.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: nie podano wielkości zespołu ani liczby osób, z którymi będzie współpraca, brak informacji o ewentualnych dyżurach on-call.
To rola łącząca automatyzację QA z zarządzaniem release'ami dla systemów POS (Point of Sale) w sklepach detalicznych. Będziesz odpowiedzialny za planowanie, testowanie, wdrażanie i walidację zmian na fizycznych urządzeniach w sklepach, pracując w biurze w Gdańsku w godzinach dopasowanych do strefy czasowej USA. Główny nacisk kładziony jest na stabilność operacyjną, zarządzanie ryzykiem i koordynację z zespołami produktowymi i inżynieryjnymi. To nie jest typowa rola deweloperska – wymaga silnych umiejętności komunikacyjnych i procesowego myślenia.
- ✓Praca z najnowszymi technologiami w obszarze retail
- ✓Elastyczny grafik (mimo że dopasowany do US)
- ✓Możliwość rozwoju w dużej, międzynarodowej firmie
- −Obowiązkowa praca w biurze 4-5 dni w tygodniu (brak elastyczności)
- −Konieczność pracy w godzinach dopasowanych do strefy czasowej USA (może oznaczać późne wieczory)
- −Brak informacji o widełkach płacowych w ogłoszeniu
- −Rola w firmie outsourcingowej – możliwy brak wpływu na wybór technologii i stosów
- !Nie określono podziału obowiązków między QA a release management
- !Brak informacji o dyżurach on-call lub nadgodzinach
- !Potencjalne duże zróżnicowanie godzin pracy ze względu na różnicę czasu z USA
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Planowanie i koordynacja wydań oprogramowania do systemów POS w sklepach detalicznych
- •Audyt i optymalizacja pipeline'ów CI/CD (Jenkins) w celu zapewnienia stabilności
- •Przeprowadzanie spotkań go/no-go, checkpoint i retrospektyw dla zmian produkcyjnych
- •Monitorowanie stanu systemów po wdrożeniach z użyciem Splunk i metryk
- •Debugowanie złożonych problemów systemowych i analiza przyczyn źródłowych (RCA)
- •Współpraca z zespołami produktowymi i inżynieryjnymi w USA w zakresie harmonogramowania wydań
- •Tworzenie planów awaryjnych i zarządzanie ryzykiem dla zmian produkcyjnych
- •Utrzymywanie dokumentacji procesów release'owych w JIRA/Confluence
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Inżynier z 3-4 letnim doświadczeniem w CI/CD i automatyzacji, który miał styczność z systemami retail i chce rozwinąć się w kierunku zarządzania release'ami. Wymagana gotowość do pracy w biurze i w godzinach US.
Osoby szukające pracy zdalnej lub hybrydowej, juniorzy bez doświadczenia w retail, a także inżynierowie wolący czystą automatyzację testów bez koordynacji release'owej.
- ?Jaki jest podział czasu między automatyzacją QA a zarządzaniem release'ami?
- ?Ile osób liczy zespół i jak wygląda struktura raportowania?
- ?Czy istnieje system dyżurów on-call? Jak często?
- ?Jakie narzędzia automatyzacji testów są używane w projekcie?
- ?Ile sklepów/urządzeń objętych jest zakresem odpowiedzialności?
- ?Czy są przewidziane podróże służbowe do klienta lub sklepów?
- ?Jak wygląda proces rekrutacyjny – ile etapów, czy jest zadanie domowe?
- ?Jakie są kluczowe wskaźniki sukcesu dla tej roli?
- −Nie podano wielkości zespołu ani liczby osób, z którymi będzie współpraca
- −Brak informacji o ewentualnych dyżurach on-call
- −Nie określono konkretnych frameworków automatyzacji testów
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego
- −Nie wskazano, czy istnieje budżet na szkolenia lub konferencje
Zespół pracuje w środowisku cross-funkcjonalnym, z silną współpracą z zespołami w USA. Oczekiwana jest wysoka kultura komunikacji i nastawienie na proces.