Senior Salesforce Business Analyst
Capgemini
Jest to rola Senior Salesforce Developera, mimo że tytuł mówi 'Business Analyst'. Będziesz projektować, budować i utrzymywać krytyczne aplikacje na platformie Salesforce dla globalnych klientów enterprise. Codzienna praca obejmuje pisanie kodu w Apex i Lightning Web Components, integracje z zewnętrznymi systemami, prowadzenie code review, mentoring oraz udział w pre-sales. Rola jest techniczna, nie analityczna.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: nie podano widełek wynagrodzenia, brak informacji o liczbie dni w biurze w trybie hybrydowym.
Rola to Senior Salesforce Developer, nie Business Analyst. Praca polega na kodowaniu w Apex/LWC, integracjach i DevOps na Salesforce – nie na analizie biznesowej.
Jest to rola Senior Salesforce Developera, mimo że tytuł mówi 'Business Analyst'. Będziesz projektować, budować i utrzymywać krytyczne aplikacje na platformie Salesforce dla globalnych klientów enterprise. Codzienna praca obejmuje pisanie kodu w Apex i Lightning Web Components, integracje z zewnętrznymi systemami, prowadzenie code review, mentoring oraz udział w pre-sales. Rola jest techniczna, nie analityczna.
- ✓Dostęp do ponad 70 ścieżek szkoleniowych i możliwość zdobycia certyfikatów (GenAI, Architects, Google)
- ✓Darmowy dostęp do Education First, TED Talks i Udemy Business
- ✓Społeczność Salesforce i możliwość dzielenia się wiedzą
- ✓Wsparcie techniczne w pre-sales – rozwój kompetencji biznesowych
- −Tytuł ogłoszenia (Senior Salesforce Business Analyst) nie odpowiada rzeczywistej roli (Senior Salesforce Developer) – może to wskazywać na nieprecyzyjność lub błąd w ogłoszeniu
- −Lista technologii w danych strukturalnych (React, TypeScript itp.) jest zupełnie niezwiązana z Salesforce – prawdopodobnie pozostałość po innym ogłoszeniu
- −Brak widełek wynagrodzenia
- !Nie sprecyzowano dokładnego modelu hybrydowego (ile dni w biurze)
- !Wymieniono wiele opcjonalnych certyfikatów i technologii – może sugerować oczekiwanie szerokiego zakresu umiejętności
- !Proces rekrutacyjny zawiera 'Competency Tests/Language Verification' – nie wiadomo, jaki jest zakres testów
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Projektowanie i rozwój rozwiązań Salesforce z użyciem Apex, Lightning Web Components, SOQL i Flows
- •Implementacja integracji z zewnętrznymi systemami przez REST/SOAP API oraz event-driven patterns
- •Prowadzenie code review i ustalanie best practices dla zespołu
- •Tłumaczenie wymagań biznesowych na projekty techniczne we współpracy z analitykami i architektami
- •Budowanie i rozwijanie funkcji w różnych chmurach Salesforce (Sales, Service, Experience) z wykorzystaniem Agentforce i Data Cloud
- •Konfiguracja i utrzymanie CI/CD (Copado, Gearset, Azure DevOps, GitLab) oraz zarządzanie release'ami
- •Mentoring mniej doświadczonych developerów i dzielenie się wiedzą w społeczności Salesforce
- •Okazjonalne wsparcie techniczne w pre-sales i kształtowaniu rozwiązań
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Senior Salesforce Developer z solidnym doświadczeniem w Apex i LWC, certyfikatem PD I i umiejętnością pracy w zespole międzynarodowym – nawet jeśli brakuje mu doświadczenia w konkretnych chmurach czy narzędziach CI/CD.
Osoby szukające czysto analitycznej roli (Business Analyst) lub frontendowej z React/TypeScript – to oferta deweloperska na platformie Salesforce. Ponadto juniorzy bez 5 lat doświadczenia nie spełnią wymogu.
- ?Dlaczego tytuł ogłoszenia to Business Analyst, a opis mówi o roli Developera? Która jest poprawna?
- ?Ile osób liczy zespół Salesforce w Lublinie i jak wygląda współpraca z zespołami za granicą?
- ?Jakie konkretnie chmury Salesforce (Sales, Service, Experience) są używane w projektach?
- ?Czy model hybrydowy oznacza stałe dni w biurze, czy elastyczne?
- ?Jak wygląda proces on-call/dostępność po godzinach?
- ?Jaki jest budżet na certyfikacje i szkolenia?
- ?Czy istnieje możliwość pracy w pełni zdalnej po okresie onboardingu?
- −Nie podano widełek wynagrodzenia
- −Brak informacji o liczbie dni w biurze w trybie hybrydowym
- −Nie wiadomo, czy rola wymaga pracy w konkretnych strefach czasowych
- −Nie określono składu zespołu (wielkość, role)
Kładziony jest nacisk na mentoring, dzielenie się wiedzą wewnątrz społeczności Salesforce oraz współpracę z międzynarodowymi klientami i zespołami.
Etapy: 1) Rozmowa z rekruterem, 2) Testy kompetencyjne/weryfikacja językowa, 3) Video rozmowa z menedżerem, 4) Ostateczna decyzja.