Pomiń do treści
Logo firmy Capgemini

Senior Software Engineer (Agentic AI, Cloud-native, On-prem)

Capgemini

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🔀HybrydowaTryb pracy
📄Umowa o pracęKontrakt
⏱️Senior · 5+ latDoświadczenie
LokalizacjaGdańsk
Dostępne na 2 portalach
Aktywna
Opublikowano4 maja 2026
Ostatnio sprawdzono6 maja 2026
Wygasa za43 dni
Werdykt JobHunt

To rola inżynierska skupiona na budowaniu aplikacji GenAI (LLM) w chmurze (Azure) i on-premise. Będziesz projektować i wdrażać rozwiązania oparte na RAG, integrować LLMy z istniejącymi systemami klientów poprzez API i eventy, oraz prowadzić projekty od PoC przez MVP do produkcji. Mimo tytułu 'Software Engineer', praca jest silnie ukierunkowana na AI/ML ops i integrację, a nie typowy backend. Pracujesz w modelu hybrydowym w Gdańsku, dla dużego konsultingu IT.

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: brak widełek wynagrodzenia, nie opisano procesu rekrutacyjnego (etapy, czas).

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
.NetTypeScriptJavaPythonOpenAI APIAzure OpenAIAI/LLMAI
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?AI Application Developer

To rola inżynierska skupiona na budowaniu aplikacji GenAI (LLM) w chmurze (Azure) i on-premise. Będziesz projektować i wdrażać rozwiązania oparte na RAG, integrować LLMy z istniejącymi systemami klientów poprzez API i eventy, oraz prowadzić projekty od PoC przez MVP do produkcji. Mimo tytułu 'Software Engineer', praca jest silnie ukierunkowana na AI/ML ops i integrację, a nie typowy backend. Pracujesz w modelu hybrydowym w Gdańsku, dla dużego konsultingu IT.

Plusy
  • Dostęp do 70+ ścieżek szkoleniowych z certyfikacją (GenAI, Architekci, Google)
  • Darmowy dostęp do platform językowych, TED Talks, Udemy Business
  • Sprzęt do home office (laptop, monitor, krzesło)
  • Community Hub z 20+ profesjonalnymi społecznościami
  • Rzeczywisty wpływ na decyzje techniczne
Na co uważać
  • Brak widełek płacowych (typowe dla ogłoszeń, ale warto zapytać)
  • !Hybrydowy model pracy bez sprecyzowania liczby dni w biurze
  • !Duża organizacja (500+ osób) może mieć dużo procesów i biurokracji
  • !Opis używa fraz takich jak 'where they provide measurable value' – może sugerować sceptycyzm wobec nowych narzędzi
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Projektowanie i implementacja aplikacji GenAI z użyciem Azure OpenAI lub open-source'owych modeli
  • Implementacja wzorców RAG (retrieval-augmented generation) z wykorzystaniem wektorowych baz danych (FAISS, Pinecone)
  • Integracja LLM-ów z systemami klientów przez REST API, eventy i kolejki
  • Automatyzacja CI/CD dla pipeline'ów AI (Azure DevOps / GitHub Actions)
  • Pisanie i recenzowanie kodu w Python, Java, TypeScript lub .NET
  • Prowadzenie warsztatów i Proof-of-Concept dla klientów
  • Współpraca z architektami, zespołami Data/ML i Security przy skalowaniu rozwiązań
  • Dokumentowanie rozwiązań i tworzenie playbooków dla zespołu
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).

Minimum sensowne

Mid-level software engineer (3+ lata) z przynajmniej jednym projektem związanym z LLM lub chmurą, który chce wejść w GenAI i jest gotów uczyć się RAG i MLOps. Wymagana solidna znajomość jednego z głównych języków (Python/Java/TypeScript/.NET) i chmury.

Raczej nie dla

Juniorzy bez doświadczenia w AI/LLM ani w chmurze. Osoby szukające w pełni zdalnej pracy (model hybrydowy w Gdańsku). Kandydaci, którzy wolą unikać kontaktu z klientem i pracy warsztatowej.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid3/5
Senior5/5
Hands-on4/5
Architekt3/5
Remote2/5
Enterprise4/5
Pytania do rekrutera
  • ?Ile osób liczy zespół, w którym będę pracować?
  • ?Jak wygląda typowy projekt – czy pracujemy nad jednym klientem długoterminowo, czy rotujemy?
  • ?Ile dni w tygodniu trzeba być w biurze w Gdańsku?
  • ?Jakie modele open-source są używane, czy tylko Azure OpenAI?
  • ?Jaki jest proces decyzyjny przy wyborze frameworków (LangChain vs Semantic Kernel)?
  • ?Czy są ustalone ścieżki awansu w ramach roli?
  • ?Jak często odbywają się dyżury on-call lub wsparcie produkcyjne?
  • ?Czy istnieje budżet na uczestnictwo w konferencjach?
Brakujące informacje
  • Brak widełek wynagrodzenia
  • Nie opisano procesu rekrutacyjnego (etapy, czas)
  • Brak informacji o wielkości zespołu i strukturze
  • Nie określono konkretnych klientów ani branży projektów
Zespół

Jakość i współpraca są cenione – współpraca z architektami, Data/ML i Security. Kładzie się nacisk na dokumentację i mentoring, z dostępem do społeczności technicznych.

🔗Podobne oferty