Pomiń do treści
Logo firmy Capgemini

Senior Software Engineer (React Native, Typescript)

Capgemini

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🔀HybrydowaTryb pracy
📄Umowa o pracęKontrakt
⏱️Senior · 5+ latDoświadczenie
LokalizacjaGdańsk
Źródło
Aktywna
Opublikowano22 czerwca 2026
Ostatnio sprawdzono22 czerwca 2026
Wygasa za29 dni
Werdykt JobHunt

Rola Senior Software Engineer skupia się na tworzeniu i rozwijaniu aplikacji mobilnych przy użyciu React Native i TypeScript. Kandydat będzie zaangażowany w pełny cykl życia oprogramowania, od analizy wymagań po publikację aplikacji w sklepach. Oczekuje się aktywnego udziału w decyzjach architektonicznych i zapewnienia wysokiej jakości kodu.

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: nie podano konkretnych informacji o projekcie, nad którym będzie pracował kandydat., nie sprecyzowano, jak wygląda podział pracy między pracą zdalną a stacjonarną w modelu hybrydowym..

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
React NativeTypeScriptJavaScriptReact.jsReduxRedux ToolkitZustandReact QueryReact Navigation
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Senior Software Engineer

Rola Senior Software Engineer skupia się na tworzeniu i rozwijaniu aplikacji mobilnych przy użyciu React Native i TypeScript. Kandydat będzie zaangażowany w pełny cykl życia oprogramowania, od analizy wymagań po publikację aplikacji w sklepach. Oczekuje się aktywnego udziału w decyzjach architektonicznych i zapewnienia wysokiej jakości kodu.

Plusy
  • Dostęp do ponad 70 ścieżek szkoleniowych z możliwością certyfikacji (np. GenAI, Architects, Google) na platformie NEXT.
  • Bezpłatny dostęp do platformy językowej Education First, materiałów TED Talks i Udemy Business.
  • Pakiet do pracy zdalnej (laptop, monitor, krzesło).
  • Community Hub z ponad 20 społecznościami zawodowymi.
  • Możliwość wyboru spośród ponad 20 profesjonalnych społeczności.
Na co uważać
  • !Nieokreślona liczba dni pracy hybrydowej.
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Rozwój i ulepszanie aplikacji mobilnych przy użyciu React Native
  • Udział w pełnym cyklu życia oprogramowania (analiza wymagań, architektura, implementacja, testowanie, wdrażanie i publikacja)
  • Przejmowanie technicznej odpowiedzialności za moduły aplikacji lub całe funkcjonalności
  • Współtworzenie decyzji architektonicznych
  • Integracja aplikacji mobilnych z usługami backendowymi, API, platformami chmurowymi i systemami korporacyjnymi
  • Współpraca z projektantami UX/UI, właścicielami produktu, programistami backendowymi i zespołami QA
  • Przeprowadzanie code review i dzielenie się najlepszymi praktykami
  • Wspieranie mniej doświadczonych programistów
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).

Minimum sensowne

Kandydat z minimum 5-letnim doświadczeniem w tworzeniu aplikacji mobilnych w React Native, posiadający silną znajomość TypeScript, JavaScript i React. Rozumie architekturę aplikacji mobilnych i ma doświadczenie z popularnymi bibliotekami do zarządzania stanem.

Raczej nie dla

Rola nie jest dla osób z mniejszym doświadczeniem niż 5 lat w React Native lub bez biegłości w TypeScript i JavaScript. Kandydaci bez zrozumienia architektury aplikacji mobilnych lub doświadczenia z zarządzaniem stanem mogą nie pasować.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid3/5
Senior5/5
Hands-on5/5
Architekt4/5
Remote3/5
Enterprise4/5
Pytania do rekrutera
  • ?Jak wygląda typowy podział obowiązków między frontendem a backendem w zespole?
  • ?Jakie są największe wyzwania techniczne związane z obecnym projektem?
  • ?Czy istnieje możliwość wpływania na wybór technologii i narzędzi w projekcie?
  • ?Jak wygląda proces code review i jakie są oczekiwania wobec jego jakości?
  • ?Jakie są możliwości rozwoju w ramach Capgemini dla Senior Software Engineerów?
  • ?Czy istnieją jakieś specyficzne wytyczne lub standardy dotyczące publikacji aplikacji w App Store i Google Play Store?
  • ?Jak wygląda proces integracji z systemami korporacyjnymi i platformami chmurowymi?
Brakujące informacje
  • Nie podano konkretnych informacji o projekcie, nad którym będzie pracował kandydat.
  • Nie sprecyzowano, jak wygląda podział pracy między pracą zdalną a stacjonarną w modelu hybrydowym.
  • Nie podano szczegółów dotyczących wielkości zespołu.
  • Nie opisano procesu rekrutacyjnego.
Zespół

Kultura feedbacku i dobra komunikacja są pielęgnowane w zespole.

Rekrutacja

Rozmowa z rekruterem, Testy kompetencyjne/Weryfikacja językowa, Rozmowa wideo z managerem, Decyzja końcowa.

🔗Podobne oferty