Senior Software Engineer (React + Node.js)
Plenti
Rola to Senior Full-Stack Engineer w zespole rozwijającym platformę do uwierzytelniania bez hasła (passwordless authentication) dla międzynarodowej firmy z branży security. Będziesz pracować nad mikroserwisami w chmurze, ze szczególnym naciskiem na bezpieczeństwo tożsamości (identity & security). Masz możliwość specjalizacji w backendzie (Node.js) lub frontendzie (React), ale musisz być biegły w obu. Praca hybrydowa w Gdańsku, z przewagą zdalnej. Nie jest to rola utrzymaniowa – aktywnie rozwijasz nowe funkcjonalności i masz realny wpływ na architekturę.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: brak informacji o wielkości zespołu i liczbie zespołów, brak opisu procesu rekrutacyjnego.
Rola to Senior Full-Stack Engineer w zespole rozwijającym platformę do uwierzytelniania bez hasła (passwordless authentication) dla międzynarodowej firmy z branży security. Będziesz pracować nad mikroserwisami w chmurze, ze szczególnym naciskiem na bezpieczeństwo tożsamości (identity & security). Masz możliwość specjalizacji w backendzie (Node.js) lub frontendzie (React), ale musisz być biegły w obu. Praca hybrydowa w Gdańsku, z przewagą zdalnej. Nie jest to rola utrzymaniowa – aktywnie rozwijasz nowe funkcjonalności i masz realny wpływ na architekturę.
- ✓Realny wpływ na produkt globalny (miliony użytkowników)
- ✓Duża samodzielność i autonomia techniczna
- ✓Płaska struktura i możliwość proponowania własnych rozwiązań
- ✓Program mentoringowy i regularne 1on1
- ✓Nowoczesny sprzęt (MacBook + urządzenia testowe)
- ✓Elastyczne godziny pracy (start między 7:00 a 10:00)
- !Częstotliwość pracy w biurze nie jest określona – 'do ustalenia' – może oznaczać zmienny harmonogram
- !Brak informacji o wielkości zespołu i liczbie zespołów
- !Brak opisu procesu rekrutacyjnego – nie wiadomo ile etapów czy jest zadanie domowe
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Rozwój i współtworzenie mikroserwisów w Node.js (backend) oraz komponentów UI w React (frontend)
- •Projektowanie i implementacja nowych funkcjonalności w obszarze uwierzytelniania, wykrywania nadużyć, weryfikacji tożsamości
- •Udział w code review i dbanie o jakość kodu oraz standardy wytwarzania oprogramowania
- •Integracja pomiędzy komponentami platformy (authentication, risk, identity flows)
- •Świadome wykorzystanie narzędzi AI (np. Claude, Cursor) w codziennej pracy
- •Praca nad skalowalnością, wydajnością i niezawodnością systemu
- •Współpraca z międzynarodowym zespołem w języku angielskim
- •Testowanie aplikacji (frontend i/lub backend)
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Osoba z 5 latami doświadczenia jako Fullstack Developer, która ma solidne podstawy w React i Node.js, zna TypeScript i mikroserwisy, oraz używała narzędzi AI (np. GitHub Copilot, ChatGPT) w pracy. Kandydat potrafi samodzielnie prowadzić zadania, ale w razie potrzeby korzysta z mentoringu. Biegle po polsku i angielsku (B2+).
Osoby z mniej niż 5 latami doświadczenia komercyjnego, zwłaszcza jeśli nie pracowały w architekturze mikroserwisowej i nie używały narzędzi AI w codziennej pracy. Rola nie jest dla juniorów ani midów bez ugruntowanej wiedzy o nowoczesnych frameworkach i bezpieczeństwie.
- ?Ile osób liczy zespół, do którego dołączę?
- ?Jak wygląda typowy tydzień pracy hybrydowej – czy są ustalone dni w biurze, czy elastycznie?
- ?Czy istnieje możliwość pełnego zdalnego po uzgodnieniu?
- ?Jaki jest stosunek pracy nad backendem vs frontendem – czy mogę skupić się na jednym obszarze?
- ?Jakie narzędzia AI są aktualnie używane w zespole i jak są integrowane z workflow?
- ?Czy są plany migracji do chmury lub konkretne usługi AWS/GCP używane obecnie?
- ?Jak wygląda proces rekrutacyjny – ile etapów, czy jest zadanie domowe lub live coding?
- ?Czy istnieje system on-call lub dyżury produkcyjne?
- −Brak informacji o wielkości zespołu i liczbie zespołów
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego
- −Nie wiadomo, czy częstotliwość pracy w biurze jest ustalona z góry czy elastyczna
- −Brak informacji o budżecie szkoleniowym lub konferencjach
Zespół pracuje w płaskiej strukturze, kładzie nacisk na jakość kodu, konstruktywny feedback i wsparcie mentorskie. Praca w międzynarodowym środowisku, z regularnymi spotkaniami 1on1 i integracjami. Kandydat ma realny wpływ na decyzje techniczne.