Senior Workday Consultant
Experis Manpower Group
Jako Senior Workday Consultant będziesz doradcą klientów w zakresie platformy Workday. Twoja rola polega na prowadzeniu warsztatów, konfiguracji, testowaniu i dokumentowaniu rozwiązań w obszarach HRIS, LMS i Performance Appraisal. Będziesz analizować procesy HR, proponować optymalizacje oraz szkolić użytkowników. To funkcjonalna rola konsultingowa, nie developerska – wymaga głębokiej znajomości systemów HR i Workday, a nie programowania.
Brakuje: nie podano wielkości zespołu ani struktury, brak informacji o kliencie końcowym i jego branży.
Jako Senior Workday Consultant będziesz doradcą klientów w zakresie platformy Workday. Twoja rola polega na prowadzeniu warsztatów, konfiguracji, testowaniu i dokumentowaniu rozwiązań w obszarach HRIS, LMS i Performance Appraisal. Będziesz analizować procesy HR, proponować optymalizacje oraz szkolić użytkowników. To funkcjonalna rola konsultingowa, nie developerska – wymaga głębokiej znajomości systemów HR i Workday, a nie programowania.
- ✓Możliwość prowadzenia warsztatów i mentorowania juniorów
- ✓Autonomia w projektowaniu rozwiązań Workday
- !Rola przez agencję (Experis) – możliwe zmiany projektów i klientów
- !Brak informacji o długości projektu i stabilności zatrudnienia
- •Prowadzenie warsztatów z interesariuszami biznesowymi i technicznymi
- •Konfiguracja modułów Workday (HRIS, LMS, Performance Appraisal)
- •Testowanie i walidacja skonfigurowanych rozwiązań
- •Analiza procesów HR klienta i projektowanie usprawnień
- •Szkolenie użytkowników końcowych i zespołów wewnętrznych
- •Mentoring junior consultantów i przegląd ich pracy
- •Rozwiązywanie złożonych problemów technicznych i funkcjonalnych
- •Dokumentowanie rozwiązań i konfiguracji
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Minimalny profil to osoba z 3-letnim doświadczeniem w Workday, która samodzielnie konfigurowała moduły HRIS i ma podstawowe umiejętności prowadzenia warsztatów. Biegle posługuje się angielskim i potrafi analizować procesy HR.
Nie dla osób, które nie mają doświadczenia z Workday (poniżej 3 lat) ani dla tych, którzy preferują pracę zdalną lub hybrydową – rola wymaga obecności w biurze w Gdańsku.
- ?Do jakiego klienta będę przypisany i w jakiej branży działa?
- ?Ile osób liczy zespół, w którym będę pracować?
- ?Jaka jest przewidywana długość projektu i czy są plany na kolejne?
- ?Czy istnieje możliwość pracy zdalnej w przyszłości?
- ?Jak wygląda proces przejścia do nowego projektu po zakończeniu obecnego?
- ?Czy są przewidziane budżety na szkolenia lub certyfikacje Workday?
- ?Jakie są godziny pracy i czy wymagane są nadgodziny?
- −Nie podano wielkości zespołu ani struktury
- −Brak informacji o kliencie końcowym i jego branży
- −Nie wiadomo, jak długo trwa projekt i czy jest możliwość przedłużenia
- −Brak informacji o nadgodzinach i dyżurach
- −Nie określono budżetu szkoleniowego ani ścieżki rozwoju
Zespoły konsultingowe zorientowane na klienta, z naciskiem na dzielenie się wiedzą i mentoring. Współpraca z interesariuszami biznesowymi i technicznymi.