Software Architect
emagine
To tymczasowa rola architekta RPA (zastępstwo urlopowe) w firmie FMCG, realizowana przez firmę outsourcingową emagine. Będziesz odpowiadać za utrzymanie i rozwój standardów architektonicznych dla rozwiązań RPA opartych na Blue Prism, współpracując z zespołami produktowymi, dostawczymi i inżynieryjnymi. Praca w modelu hybrydowym z Gdańska (2 dni w biurze/tydzień + 1 dodatkowy dzień/miesiąc). Kontrakt B2B, stawka do 210 PLN/h netto + VAT, okres 18 miesięcy od sierpnia/września 2026.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: nie podano wielkości zespołu i liczby projektów rpa pod opieką., brak informacji o procesie rekrutacyjnym (ile etapów, czy jest zadanie domowe)..
Tytuł 'Software Architect' jest mylący – rzeczywista rola to 'RPA Architect' skoncentrowana na Blue Prism i automatyzacji procesów, a nie na ogólnej architekturze oprogramowania. Zakres obowiązków obejmuje głównie standaryzację i nadzór nad rozwiązaniami RPA, a nie projektowanie systemów software'owych.
To tymczasowa rola architekta RPA (zastępstwo urlopowe) w firmie FMCG, realizowana przez firmę outsourcingową emagine. Będziesz odpowiadać za utrzymanie i rozwój standardów architektonicznych dla rozwiązań RPA opartych na Blue Prism, współpracując z zespołami produktowymi, dostawczymi i inżynieryjnymi. Praca w modelu hybrydowym z Gdańska (2 dni w biurze/tydzień + 1 dodatkowy dzień/miesiąc). Kontrakt B2B, stawka do 210 PLN/h netto + VAT, okres 18 miesięcy od sierpnia/września 2026.
- ✓Dofinansowanie edukacji i certyfikacji – konkretny benefit wspierający rozwój.
- ✓Skaningowy styl pracy – płaska struktura, nieformalna atmosfera.
- ✓Nowoczesne biuro z zielenią i parkingiem na miejscu.
- ✓Stołówka z codziennymi śniadaniami i lunchami.
- −Rola tymczasowa (zastępstwo urlopowe) – tylko na 18 miesięcy.
- −Start dopiero w sierpniu/wrześniu 2026 – odległy termin.
- !Tytuł 'Software Architect' w danych strukturalnych, ale rzeczywista rola to 'RPA Architect' – rozbieżność może wskazywać na nieprecyzyjne kategoryzowanie.
- !Brak opisu procesu rekrutacyjnego i liczby etapów.
- !Praca przez firmę outsourcingową (emagine) – możliwe mniejsze zaangażowanie w długoterminowy rozwój.
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Definiowanie i egzekwowanie standardów architektury RPA, wzorców i najlepszych praktyk.
- •Przegląd i kierowanie projektami rozwiązań pod kątem skalowalności, niezawodności i zgodności z wymaganiami enterprise.
- •Wsparcie zespołów deweloperskich w decyzjach architektonicznych, rozwiązywaniu problemów i zapewnianiu jakości.
- •Współpraca z architektami, kierownikami produktu i liderami dostaw w celu dopasowania rozwiązań automatyzacji do celów biznesowych.
- •Utrzymanie nadzoru nad krajobrazem automatyzacji RPA, w tym integracjami, zależnościami i długiem technicznym.
- •Ścisła współpraca z zespołami cross-funkcyjnymi zajmującymi się RPA, Power Platform i AI.
- •Doradzanie zespołom w zakresie tłumaczenia potrzeb biznesowych na zrównoważone rozwiązania techniczne.
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Senior specjalista RPA z co najmniej 4-5 letnim doświadczeniem, który pełnił już rolę architekta lub tech leada, posiada praktyczną wiedzę o Blue Prism i integracjach, oraz potrafi komunikować się po angielsku.
Osoby szukające stałego zatrudnienia na UoP lub dłuższej współpracy niż 18 miesięcy. Juniorzy i mid-level bez doświadczenia architektonicznego nie spełnią wymagań.
- ?Ile osób liczy zespół RPA i iloma projektami będę się zajmować?
- ?Jaki jest obecny stan długu technicznego i jakie są priorytety jego redukcji?
- ?Czy w ramach tej roli są przewidziane dyżury on-call lub wsparcie produkcyjne?
- ?Jak wygląda współpraca z zespołami Power Platform i AI – czy są to odrębne jednostki?
- ?Czy istnieje możliwość przedłużenia kontraktu po 18 miesiącach?
- ?Jak często odbywają się wyjazdy służbowe do innych lokalizacji?
- ?Jaki jest budżet na certyfikacje i szkolenia – czy są jakieś limity?
- −Nie podano wielkości zespołu i liczby projektów RPA pod opieką.
- −Brak informacji o procesie rekrutacyjnym (ile etapów, czy jest zadanie domowe).
- −Nie wiadomo, czy istnieje możliwość pracy zdalnej w pełnym wymiarze (mimo hybrydy).
- −Brak szczegółów dotyczących zakresu odpowiedzialności za Power Platform i AI.
Międzynarodowe środowisko FMCG z płaską strukturą, nieformalną atmosferą i skandynawskim stylem pracy – raczej elastyczne i otwarte.