Pomiń do treści
Logo firmy Skywise

Software Developer (Junior Backend)

Skywise

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🔀HybrydowaTryb pracy
📄Umowa o pracęKontrakt
⏱️Junior · 1+ latDoświadczenie
LokalizacjaGdańsk
Źródło
Aktywna
Opublikowano8 maja 2026
Ostatnio sprawdzono8 maja 2026
Wygasa za48 dni
Werdykt JobHunt

To rola junior backend developera w spółce zależnej Airbusa, zajmującej się oprogramowaniem dla operacji lotniczych. Będziesz pracować nad aplikacjami .NET/C# – od cloud-native mikroserwisów na AWS po monolityczne systemy dla lotnictwa. Codziennie skupisz się na implementacji funkcji, testach (jednostkowych, komponentowych, funkcjonalnych) i code review w małym, zwinnym zespole. To dobra okazja do rozwoju w stabilnej firmie z branży aviation.

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: nie określono liczby dni pracy zdalnej w tygodniu – w ofercie 'up to 2 days' – ale to jest konkretne, nie podano szczegółów procesu rekrutacji.

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Backend Engineer

To rola junior backend developera w spółce zależnej Airbusa, zajmującej się oprogramowaniem dla operacji lotniczych. Będziesz pracować nad aplikacjami .NET/C# – od cloud-native mikroserwisów na AWS po monolityczne systemy dla lotnictwa. Codziennie skupisz się na implementacji funkcji, testach (jednostkowych, komponentowych, funkcjonalnych) i code review w małym, zwinnym zespole. To dobra okazja do rozwoju w stabilnej firmie z branży aviation.

Plusy
  • Spółka zależna Airbusa – stabilność i renoma
  • Hybryda z możliwością pracy zdalnej do 2 dni w tygodniu
  • Międzynarodowe środowisko i projekty
  • Program akcji pracowniczych (employee stock ownership plan)
  • Dofinansowanie posiłków
  • Rozwój w różnorodnych architekturach (cloud-native i monolityczne)
Na co uważać
  • !Brak widełek płacowych w ogłoszeniu – oferta mówi tylko 'competitive salary'
  • !Wymagany licencjat – może być barierą dla kandydatów bez dyplomu, ale z doświadczeniem
  • !Opis sugeruje, że Python jest mile widziany, ale główny stack to .NET – może wprowadzać w błąd
  • !Nie określono liczby etapów rekrutacji ani czasu trwania procesu
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Rozwijanie i utrzymywanie aplikacji .NET (C#) – zarówno mikroserwisów na AWS, jak i monolitycznych systemów
  • Implementacja testów jednostkowych, komponentowych i funkcjonalnych dla zapewnienia jakości kodu
  • Praca w małym zespole agile – dostarczanie nowych funkcji i naprawianie błędów
  • Udział w code review i doskonaleniu procesów developerskich
  • Korzystanie z ASP.NET Web API i Entity Framework w codziennej pracy
  • Współpraca z zespołem w konfiguracji i utrzymaniu CI/CD (podstawy DevOps)
  • Analiza wymagań i projektowanie prostych rozwiązań backendowych
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta odpowiednia dla osób na początku kariery w IT.

Minimum sensowne

Osoba z co najmniej 1 rokiem komercyjnego doświadczenia w .NET/C#, która zna podstawy ASP.NET Web API i Entity Framework, ma wykształcenie informatyczne i komunikatywną znajomość angielskiego. Nawet bez głębokiej wiedzy o AWS czy DevOps – jeśli ma chęć uczenia się, może mieć szansę.

Raczej nie dla

Osoby bez doświadczenia w .NET/C# ani z czysto frontendowym backgroundem. Rola nie jest dla midów/seniorów szukających wyzwań architektonicznych – to stanowisko juniorskie z naciskiem na pisanie kodu i testów.

Ocena dopasowania
Junior5/5
Mid2/5
Senior1/5
Hands-on5/5
Architekt1/5
Remote3/5
Enterprise5/5
Pytania do rekrutera
  • ?Jak wygląda zespół – ilu developerów, jaki podział ról?
  • ?Czy są przewidziane dyżury on-call lub wsparcie produkcyjne?
  • ?Jakie konkretnie usługi AWS są używane (RDS, Lambda, ECS itp.)?
  • ?Jaki jest przewidywany proces rekrutacji (liczba etapów, zadanie domowe)?
  • ?Czy istnieje budżet szkoleniowy i jak często organizowane są konferencje/szkolenia?
  • ?Jaka jest skala projektu – ilu użytkowników, jakie wyzwania wydajnościowe?
  • ?Czy rola może ewoluować w kierunku bardziej architektonicznym lub cloudowym?
Brakujące informacje
  • Nie określono liczby dni pracy zdalnej w tygodniu – w ofercie 'up to 2 days' – ale to jest konkretne
  • Nie podano szczegółów procesu rekrutacji
  • Brak informacji o budżecie szkoleniowym lub delegacjach zagranicznych
Zespół

Mały, zwinny zespół w międzynarodowym środowisku Agile, z podejściem test-first i kulturą code review. Firma promuje rozwój i innowacje w stabilnej, korporacyjnej strukturze Airbusa.

🔗Podobne oferty