Pomiń do treści
Logo firmy Capgemini

Software Engineer (Java, Angular, German)

Capgemini

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🔀HybrydowaTryb pracy
📄Umowa o pracęKontrakt
⏱️Mid · 3+ latDoświadczenie
LokalizacjaGdańsk
Źródło
Aktywna
Opublikowano21 lipca 2026
Ostatnio sprawdzono21 lipca 2026
Wygasa za26 dni
Werdykt JobHunt

Jako Software Engineer w Capgemini będziesz rozwijać i utrzymywać aplikacje oparte na Java i Angular dla klientów z sektora publicznego. Twoja praca obejmie projektowanie nowych funkcji, modernizację istniejących systemów oraz integrację komponentów w środowisku Kubernetes. Będziesz pracować w międzynarodowym zespole, stosując metodyki Agile (Scrum, SAFe, Kanban) i wzorce architektoniczne (DevOps, DDD, BDD, TDD, IaC). Wymagana jest znajomość języka niemieckiego na poziomie B1.

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: nie podano dokładnego modelu hybrydowego (liczba dni w biurze), brak informacji o wielkości zespołu.

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Full-Stack Engineer

Jako Software Engineer w Capgemini będziesz rozwijać i utrzymywać aplikacje oparte na Java i Angular dla klientów z sektora publicznego. Twoja praca obejmie projektowanie nowych funkcji, modernizację istniejących systemów oraz integrację komponentów w środowisku Kubernetes. Będziesz pracować w międzynarodowym zespole, stosując metodyki Agile (Scrum, SAFe, Kanban) i wzorce architektoniczne (DevOps, DDD, BDD, TDD, IaC). Wymagana jest znajomość języka niemieckiego na poziomie B1.

Plusy
  • Dostęp do platformy szkoleniowej NEXT z certyfikatami (GenAI, Architects, Google)
  • Pakiety home office (laptop, monitor, krzesło) po onboardingu
  • Możliwość korzystania z lokalnych narzędzi AI do kodowania
  • Realny wpływ na ewolucję systemów i głęboka ekspozycja na operacje klienta
  • Ponad 70 ścieżek szkoleniowych i dostęp do Udemy Business
Na co uważać
  • !Nieokreślona liczba dni w biurze w modelu hybrydowym
  • !Brak informacji o konkretnym kliencie lub projekcie
  • !Praca w modelu outsourcingowym – możliwy wpływ na stabilność stacku
  • !Wymóg znajomości niemieckiego może zawęzić liczbę odpowiednich ofert
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Projektowanie i rozwój aplikacji webowych w Java (Spring, Hibernate) oraz Angular (TypeScript, RxJS)
  • Tworzenie rozwiązań zgodnych z wzorcami DevOps, DDD, BDD, TDD, IaC
  • Praca w międzynarodowych zespołach Agile (Scrum, SAFe, Kanban)
  • Udział w dyskusjach architektonicznych i code review
  • Integracja komponentów w środowisku Kubernetes
  • Współpraca z architektami i ekspertami domenowymi
  • Doskonalenie standardów inżynieryjnych i najlepszych praktyk
  • Korzystanie z lokalnych narzędzi AI do wspomagania kodowania
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).

Minimum sensowne

Developer z dokładnie 3-letnim stażem w Java i Angular, znający Spring/Hibernate i podstawy CI/CD. Posiada komunikatywny niemiecki (B1) i angielski (B2). Jest gotowy na pracę w Scrum i DevOps.

Raczej nie dla

Osoby bez znajomości języka niemieckiego (min. B1) nie spełnią wymogu językowego. Również kandydaci z mniej niż 3 latami doświadczenia w Java lub Angular raczej nie zostaną zakwalifikowani.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid4/5
Senior3/5
Hands-on5/5
Architekt2/5
Remote2/5
Enterprise4/5
Pytania do rekrutera
  • ?Ile osób liczy zespół, w którym będę pracować?
  • ?Czy praca dotyczy konkretnego klienta, czy jest to pul projektów?
  • ?Jak wygląda dokładny model hybrydowy (ile dni w biurze w Gdańsku)?
  • ?Jakie jest aktualne stadium modernizacji systemów – ile jest legacy?
  • ?Czy przewidziane są dyżury on-call lub praca w weekendy?
  • ?Która metodyka Agile dominuje w zespole (Scrum, SAFe, Kanban)?
  • ?Jakie konkretne narzędzia AI są dostępne na miejscu?
  • ?Czy istnieje możliwość pracy zdalnej z innego miasta?
Brakujące informacje
  • Nie podano dokładnego modelu hybrydowego (liczba dni w biurze)
  • Brak informacji o wielkości zespołu
  • Nie wiadomo, czy praca dotyczy konkretnego klienta czy puli projektów
  • Brak informacji o dyżurach on-call
Zespół

Międzynarodowe zespoły Agile, współpraca z doświadczonymi ekspertami, kultura ciągłego doskonalenia i dostęp do społeczności technologicznych.

Rekrutacja

4 etapy: rozmowa z rekruterem, testy kompetencyjne/weryfikacja językowa, wideorozmowa z menedżerem, decyzja końcowa.

🔗Podobne oferty