Software Engineer (Python)
KUBO
To rola junior/mid backend developera pracującego nad systemami awioniki w przemyśle lotniczym. Będziesz rozwijać oprogramowanie w Pythonie, korzystać z AWS, PostgreSQL i Dockera, uczestniczyć w pracach zespołu Agile, testować i integrować rozwiązania. Praca hybrydowa w Gdańsku (1 dzień w biurze).
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: nie podano wielkości zespołu, brak opisu konkretnego projektu awioniki.
To rola junior/mid backend developera pracującego nad systemami awioniki w przemyśle lotniczym. Będziesz rozwijać oprogramowanie w Pythonie, korzystać z AWS, PostgreSQL i Dockera, uczestniczyć w pracach zespołu Agile, testować i integrować rozwiązania. Praca hybrydowa w Gdańsku (1 dzień w biurze).
- ✓Dodatkowe dni wolne w sezonie świątecznym
- ✓Szkolenia techniczne i certyfikacyjne
- −Brak widełek wynagrodzenia (tylko 'negotiable')
- !Mała firma (11-25 osób) – możliwy brak procesów i wsparcia
- !Brak informacji o produkcie/docelowym systemie awioniki
- !Wymagane min. 2 lata – trochę powyżej typowego juniora
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Pisanie i rozwijanie kodu w Pythonie dla systemów awioniki
- •Projektowanie i implementacja pipeline'ów ETL na AWS
- •Praca z bazą PostgreSQL – modelowanie danych, zapytania
- •Konteneryzacja aplikacji przy użyciu Dockera
- •Uczestnictwo w spotkaniach Agile (stand-up, planning, retrospektywy)
- •Wykonywanie testów jednostkowych i integracyjnych
- •Współpraca z międzynarodowym zespołem i interesariuszami
Oferta odpowiednia dla osób na początku kariery w IT.
Developer z 2 latami komercyjnego doświadczenia w Pythonie, podstawową znajomością AWS i Dockera, który jest w stanie komunikować się po angielsku.
Osoby szukające pełnego zdalnego, seniorzy (rola junior/mid), osoby bez doświadczenia w AWS/Dockerze.
- ?Ile osób liczy zespół?
- ?Czy systemy awioniki są nowe czy legacy?
- ?Jak wygląda onboarding i wsparcie dla juniorów?
- ?Czy są dyżury on-call?
- ?Jaki jest stosunek pracy nad nowymi funkcjami do utrzymania?
- ?Czy istnieje możliwość rozwoju w kierunku seniora?
- ?Jak wygląda proces code review i deploy?
- ?Czy są spotkania zespołu na żywo poza jednym dniem?
- −Nie podano wielkości zespołu
- −Brak opisu konkretnego projektu awioniki
- −Nie wiadomo, czy firma oferuje elastyczne godziny pracy
- −Brak informacji o budżecie na konferencje
Międzynarodowy, praca w Agile, nastawiona na współpracę i pozytywną kulturę zespołu.
1. Rozmowa wstępna z rekruterem 2. Rozmowa z klientem 3. Decyzja