Software Engineering Manager (Backend Chapter Lead)
Skywise
Jako Backend Chapter Lead w strukturze SAFe odpowiadasz za wizję techniczną backendu, egzekwowanie standardów kodowania, udział w przeglądach architektury oraz zarządzanie zespołem inżynierów rozproszonych w Scrum teamach. Pracujesz nad mission-critical software dla branży lotniczej (systemy operacyjne linii lotniczych). Rola łączy zarządzanie ludźmi (performance, rozwój) z technicznym przywództwem – nie piszesz kodu produkcyjnego na co dzień, ale ustalasz kierunki i recenzujesz projekty.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: nie podano wielkości zespołu (liczba inżynierów w chapterze), brak informacji o dyżurach on-call.
Jako Backend Chapter Lead w strukturze SAFe odpowiadasz za wizję techniczną backendu, egzekwowanie standardów kodowania, udział w przeglądach architektury oraz zarządzanie zespołem inżynierów rozproszonych w Scrum teamach. Pracujesz nad mission-critical software dla branży lotniczej (systemy operacyjne linii lotniczych). Rola łączy zarządzanie ludźmi (performance, rozwój) z technicznym przywództwem – nie piszesz kodu produkcyjnego na co dzień, ale ustalasz kierunki i recenzujesz projekty.
- ✓Firma należąca do Airbus – stabilność i prestiż
- ✓Budżet szkoleniowy 3000 PLN rocznie po okresie próbnym
- ✓Employee Stock Ownership Plan (udziały pracownicze)
- ✓Dofinansowanie posiłków i dojazdów
- ✓Platforma wsparcia zdrowia psychicznego
- ✓Możliwość pracy nad mission-critical software dla lotnictwa
- ✓Współpraca z globalnymi zespołami i okazjonalne wyjazdy
- !Struktura macierzowa i SAFe mogą zwiększać złożoność organizacyjną
- !Proces rekrutacyjny składa się z 5 etapów – może być długi
- !Okazjonalne podróże międzynarodowe
- !Rola może być niejednoznaczna co do balansu między zarządzaniem a techniką
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Prowadzenie spotkań Community of Practice dla backendu
- •Przegląd architektur i design documentów pod kątem skalowalności i zgodności ze standardami
- •Przeprowadzanie rozmów 1:1 i ocen okresowych z członkami chapteru
- •Definiowanie i egzekwowanie standardów kodowania, testowania i code review
- •Uczestnictwo w radach architektonicznych i decyzjach technicznych
- •Współpraca z Release Train Engineer i Product Managerem przy alokacji zasobów
- •Promowanie kultury 'You Build It, You Run It' – inicjatywy poprawiające obserwowalność i niezawodność
- •Mentoring inżynierów od Junior do Senior w rozwoju technicznym i karierze
Stanowisko liderskie — wymaga zarówno doświadczenia technicznego jak i umiejętności zarządzania.
Backend engineer z min. 4 latami w C#/.NET, 2 latami zarządzania (formalnego lub nieformalnego) oraz dobrą znajomością AWS i mikroserwisów. Gotów do przejęcia odpowiedzialności za ludzi i architekturę.
Nie dla inżynierów chcących głównie pisać kod – to rola managerska z ograniczonym codingiem. Nie dla osób bez doświadczenia w zarządzaniu ludźmi. Nie dla przeciwników frameworków takich jak SAFe lub struktur macierzowych.
- ?Ilu inżynierów liczy obecnie backend chapter?
- ?Ile Scrum teamów współpracuje z chapterem?
- ?Jak wygląda on-call – czy chapter lead pełni dyżury?
- ?Jaki jest obecny stan zadłużenia technologicznego i plany modernizacji?
- ?Ile czasu tygodniowo poświęca się na kodowanie vs zarządzanie?
- ?Jakie narzędzia do obserwowalności (logging, tracing, metrics) są używane?
- ?Czy istnieje możliwość dalszego rozwoju ścieżką techniczną (np. do Staff Engineer)?
- ?Jak wygląda współpraca z ART Trio? Kto podejmuje ostateczne decyzje techniczne?
- −Nie podano wielkości zespołu (liczba inżynierów w chapterze)
- −Brak informacji o dyżurach on-call
- −Brak opisu narzędzi do observability
- −Nie określono, jak często chapter lead uczestniczy w kodowaniu (code review vs pisanie kodu)
Zespół promuje kulturę bezpieczeństwa psychologicznego i ciągłego doskonalenia poprzez Community of Practice. Atmosfera wspierająca, ale wymagająca, z naciskiem na standardy i jakość.
1. Prescreening z HR, 2. Rozmowa sprawdzająca umiejętności managerskie, 3. Rozmowa techniczna/system design, 4. Finałowa rozmowa z HR Business Partner, 5. Spotkanie z Head of Software, 6. Oferta.