Pomiń do treści
Logo firmy Zakłady Mięsne Nowak

Specjalista ds. Wsparcia IT (Helpdesk – 1. i 2. linia)

Zakłady Mięsne Nowak

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🏢StacjonarnaTryb pracy
📄Umowa o pracęKontrakt
⏱️Mid · 3+ latDoświadczenie
LokalizacjaGdańsk
Źródło
Aktywna
Opublikowano17 czerwca 2026
Ostatnio sprawdzono17 czerwca 2026
Wygasa za24 dni
Werdykt JobHunt

Jest to rola wsparcia IT 1. i 2. linii w zakładzie produkcyjnym (zakłady mięsne). Na co dzień będziesz przyjmować zgłoszenia od użytkowników, instalować i konfigurować systemy Windows oraz serwery, zarządzać kontami w Active Directory, diagnozować problemy sieciowe, administrować podstawowymi systemami Linux oraz przygotowywać sprzęt dla nowych pracowników. To typowe stanowisko helpdeskowe z elementami administracji środowiskiem IT w firmie produkcyjnej, wymagające pracy stacjonarnej w Gdańsku.

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: nie podano konkretnego systemu ticketowego., brak informacji o ewentualnych dyżurach ani wsparciu poza godzinami pracy..

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?IT Support Specialist

Jest to rola wsparcia IT 1. i 2. linii w zakładzie produkcyjnym (zakłady mięsne). Na co dzień będziesz przyjmować zgłoszenia od użytkowników, instalować i konfigurować systemy Windows oraz serwery, zarządzać kontami w Active Directory, diagnozować problemy sieciowe, administrować podstawowymi systemami Linux oraz przygotowywać sprzęt dla nowych pracowników. To typowe stanowisko helpdeskowe z elementami administracji środowiskiem IT w firmie produkcyjnej, wymagające pracy stacjonarnej w Gdańsku.

Plusy
  • Wsparcie starszych stażem kolegów i dzielenie się wiedzą (mentoring).
  • Dostęp do nowoczesnych technologii i realne możliwości rozwoju.
  • Samodzielne i odpowiedzialne stanowisko z możliwością wpływu na środowisko IT.
Na co uważać
  • !W ofercie wymieniono 'możliwość pracy zdalnej', ale dane strukturalne wskazują tryb stacjonarny – niespójność.
  • !Brak informacji o dyżurach lub wsparciu po godzinach (potencjalne on-call bez sprecyzowania).
  • !Opis benefitów ogólny, bez konkretnych kwot lub zakresów.
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Przyjmowanie i rozwiązywanie zgłoszeń telefonicznych, mailowych i systemem ticketowym (1. i 2. linia).
  • Instalacja, konfiguracja i optymalizacja Windows 11 oraz Windows Server 2022.
  • Zarządzanie kontami użytkowników w Active Directory (tworzenie, uprawnienia, resetowanie haseł).
  • Diagnostyka i rozwiązywanie problemów sieci LAN/WLAN (DNS, DHCP, TCP/IP).
  • Podstawowa administracja serwerami Linux Debian/Ubuntu (konsola, komendy).
  • Przygotowywanie i wydawanie sprzętu IT (laptopy, telefony, drukarki) dla nowych pracowników.
  • Tworzenie i aktualizowanie dokumentacji technicznej oraz bazy wiedzy.
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).

Minimum sensowne

Początkujący specjalista IT z około 2 latami praktyki na helpdesku, który zna Windows i Active Directory, ale Linux dopiero poznaje. Osoba komunikatywna, chętna do uczenia się i pracy w biurze.

Raczej nie dla

Nie dla osób z mniej niż 2 latami doświadczenia w IT support (role juniorskie odpadają). Nie dla seniorów szukających wyzwań architektonicznych lub pracy zdalnej.

Ocena dopasowania
Junior2/5
Mid4/5
Senior1/5
Hands-on5/5
Architekt1/5
Remote1/5
Enterprise3/5
Pytania do rekrutera
  • ?Czy praca zdalna jest faktycznie możliwa, skoro dane mówią o trybie stacjonarnym? Jakie są zasady?
  • ?Jak wygląda wsparcie po godzinami? Czy są dyżury, a jeśli tak, to jak często?
  • ?Ile osób liczy zespół IT i jak jest zorganizowany?
  • ?Jaki system ticketowy jest używany?
  • ?Jakie projekty są aktualnie realizowane w dziale IT?
  • ?Czy są plany migracji do chmury lub rozwoju infrastruktury?
  • ?Jakie konkretne szkolenia lub kursy są dofinansowywane?
Brakujące informacje
  • Nie podano konkretnego systemu ticketowego.
  • Brak informacji o ewentualnych dyżurach ani wsparciu poza godzinami pracy.
  • Nie wiadomo, ile osób liczy zespół i jaka jest struktura.
  • Brak opisu procesu rekrutacyjnego (etapy, czas).
Zespół

Zgrany i pomocny zespół, gdzie dzielimy się wiedzą, a starsi stażem koledzy wspierają młodszych. Atmosfera wsparcia i rozwoju.

🔗Podobne oferty