Specjalista/ka ds. Automatyzacji Procesów
Grupa Progres
To rola wewnętrznego specjalisty ds. automatyzacji procesów w firmie HR (Grupa Progres). Będziesz analizować mapy procesów biznesowych, projektować i wdrażać automatyzacje z użyciem niskokodowych platform (n8n, Make, Power Automate), integrować systemy przez REST API oraz zarządzać danymi w relacyjnych bazach. Ponadto utrzymujesz wdrożone rozwiązania, tworzysz dokumentację i szkolisz użytkowników. To połączenie analityka biznesowego z inżynierem integracji – nie jest to typowa rola programistyczna, ale raczej specjalista od workflow i ETL.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: nie podano widełek wynagrodzenia, brak informacji o wielkości zespołu i struktury raportowania.
To rola wewnętrznego specjalisty ds. automatyzacji procesów w firmie HR (Grupa Progres). Będziesz analizować mapy procesów biznesowych, projektować i wdrażać automatyzacje z użyciem niskokodowych platform (n8n, Make, Power Automate), integrować systemy przez REST API oraz zarządzać danymi w relacyjnych bazach. Ponadto utrzymujesz wdrożone rozwiązania, tworzysz dokumentację i szkolisz użytkowników. To połączenie analityka biznesowego z inżynierem integracji – nie jest to typowa rola programistyczna, ale raczej specjalista od workflow i ETL.
- ✓Realny wpływ na rozwój organizacji – automatyzacja ma znaczenie strategiczne
- ✓Duża samodzielność i autonomia w działaniu – opisana wprost
- ✓Stabilna firma z 25-letnim doświadczeniem
- ✓Program '3 godzinki dla rodzinki' – dodatkowy benefit
- !Firma jest firmą HR, nie technologiczną – automatyzacja może mieć niższy priorytet niż w firmie produktowej
- !Brak informacji o wielkości zespołu automatyzacji i narzędziach używanych głównie spośród wymienionych
- !Wymieniono wiele platform (n8n, Make, Power Automate) – nie wiadomo która jest priorytetowa
- !Brak wzmianki o on-call lub dyżurach
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Analiza i dokumentowanie procesów biznesowych w celu wskazania obszarów do automatyzacji
- •Projektowanie i implementacja przepływów automatyzacyjnych w n8n, Make lub Power Automate
- •Tworzenie integracji między systemami z wykorzystaniem REST API
- •Pisanie zapytań SQL i zarządzanie danymi w PostgreSQL, MySQL, MS SQL Server
- •Testowanie, walidacja i wdrażanie rozwiązań automatyzujących w środowisku produkcyjnym
- •Monitorowanie działania automatyzacji i rozwiązywanie problemów z integracjami
- •Tworzenie dokumentacji technicznej i procesowej
- •Prowadzenie szkoleń i wsparcie użytkowników końcowych w nowych rozwiązaniach
Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).
Osoba z co najmniej 2 latami praktyki w automatyzacji, która ma podstawową znajomość platform low-code i relacyjnych baz, ale potrzebuje wsparcia przy bardziej złożonych integracjach.
Nie dla juniorów bez doświadczenia w automatyzacji ani dla osób szukających pracy typowo programistycznej (backend/frontend). Nie dla kandydatów preferujących pracę zdalną – etat stacjonarny w Gdańsku.
- ?Ile osób liczy zespół automatyzacji i jakie są role w zespole?
- ?Która z platform automatyzacji (n8n, Make, Power Automate) jest obecnie głównym narzędziem?
- ?Czy istnieją plany migracji lub rozwoju w kierunku konkretnej platformy?
- ?Jak wygląda współpraca z działem IT – czy jest wspólne utrzymanie?
- ?Czy wdrożone automatyzacje są monitorowane 24/7? Czy są dyżury?
- ?Jakie są największe wyzwania techniczne w obecnie prowadzonych projektach?
- ?Czy istnieje budżet na szkolenia lub konferencje?
- ?Jak mierzony jest sukces automatyzacji – jakie KPI są stosowane?
- −Nie podano widełek wynagrodzenia
- −Brak informacji o wielkości zespołu i struktury raportowania
- −Nie określono priorytetu poszczególnych platform automatyzacji
- −Brak wzmianki o procesie rekrutacyjnym (liczba etapów, zadanie domowe)
Kultura oparta na otwartej komunikacji, regularnym feedbacku i wymianie wiedzy. Ceniona jest inicjatywa i samodzielność. Praca w środowisku Agile z bliską współpracą z biznesem.