Pomiń do treści
Logo firmy PKP

Specjalista(-ka) w Wydziale Technicznym

PKP

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
Tryb pracy
📄OtherKontrakt
⏱️Mid · 5+ latDoświadczenie
LokalizacjaGdańsk
Źródło
Aktywna
Opublikowano7 czerwca 2026
Ostatnio sprawdzono8 czerwca 2026
Wygasa za29 dni
Werdykt JobHunt

Rola Specjalisty(-ki) w Wydziale Technicznym PKP S.A. koncentruje się na koordynacji i realizacji zadań związanych z remontami, zakupami inwestycyjnymi oraz utrzymaniem technicznym maszyn, instalacji i urządzeń. Kandydat będzie odpowiedzialny za przygotowywanie i zlecanie usług, zawieranie umów oraz przygotowywanie danych do celów statystycznych i sprawozdawczych. Jest to stanowisko wymagające znajomości branży budowlanej, procesów przetargowych oraz podstaw księgowości.

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: nie podano szczegółowych wymagań dotyczących doświadczenia w branży budowlanej., nie opisano szczegółowo procesu rekrutacyjnego..

AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Specjalista ds. Technicznych

Rola Specjalisty(-ki) w Wydziale Technicznym PKP S.A. koncentruje się na koordynacji i realizacji zadań związanych z remontami, zakupami inwestycyjnymi oraz utrzymaniem technicznym maszyn, instalacji i urządzeń. Kandydat będzie odpowiedzialny za przygotowywanie i zlecanie usług, zawieranie umów oraz przygotowywanie danych do celów statystycznych i sprawozdawczych. Jest to stanowisko wymagające znajomości branży budowlanej, procesów przetargowych oraz podstaw księgowości.

Plusy
  • Stabilizacja zatrudnienia w oparciu o umowę o pracę.
  • Ulgi na przejazdy kolejowe po okresie próbnym dla pracownika i rodziny.
  • Wolny dzień z okazji Święta Kolejarza.
  • Możliwość dofinansowania do kursów językowych i studiów.
  • Udział w licznych projektach mających realny wpływ na rozwój Grupy PKP.
  • Dofinansowanie do opieki medycznej, zajęć sportowo-rekreacyjnych, wypoczynku i wydarzeń kulturalnych.
Na co uważać
  • !Poziom stanowiska 'regular' jest nieprecyzyjny i może oznaczać różne poziomy doświadczenia.
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Realizacja zadań remontowych.
  • Koordynacja zadań remontowych.
  • Realizacja zakupów inwestycyjnych urządzeń technicznych.
  • Koordynacja zakupów inwestycyjnych urządzeń technicznych.
  • Realizacja zadań związanych z utrzymaniem w sprawności technicznej maszyn.
  • Koordynacja zadań związanych z utrzymaniem w sprawności technicznej maszyn.
  • Realizacja zadań związanych z utrzymaniem w sprawności technicznej instalacji.
  • Koordynacja zadań związanych z utrzymaniem w sprawności technicznej instalacji.
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).

Minimum sensowne

Kandydat z wykształceniem wyższym, który posiada doświadczenie w zakresie remontów i inwestycji. Musi biegle obsługiwać komputer i programy MS Office, znać procesy przetargowe dotyczące usług utrzymaniowych oraz podstawy księgowości. Jest gotowy do pracy na umowie o pracę.

Raczej nie dla

Oferta nie jest dla osób bez wykształcenia wyższego lub bez doświadczenia w zakresie remontów i inwestycji. Kandydaci, którzy nie znają procesów przetargowych ani podstaw księgowości, również nie będą odpowiedni. Osoby szukające pracy zdalnej lub hybrydowej powinny wziąć pod uwagę, że jest to praca stacjonarna.

Ocena dopasowania
Junior2/5
Mid4/5
Senior3/5
Hands-on3/5
Architekt1/5
Remote1/5
Enterprise5/5
Pytania do rekrutera
  • ?Jakie są główne typy maszyn, instalacji i urządzeń technicznych, którymi będzie zajmował się specjalista?
  • ?Jak wygląda proces przygotowania i zlecania usług remontowych i inwestycyjnych?
  • ?Jakie są typowe wyzwania związane z utrzymaniem technicznym w obiektach PKP S.A.?
  • ?Jakie są możliwości rozwoju kariery w Wydziale Technicznym PKP S.A.?
  • ?Jakie są główne cele i priorytety Wydziału Technicznego w najbliższym roku?
  • ?Jak wygląda proces onboardingu dla nowego pracownika?
  • ?Czy istnieją możliwości szkoleń zewnętrznych lub certyfikacji związanych z branżą?
Brakujące informacje
  • Nie podano szczegółowych wymagań dotyczących doświadczenia w branży budowlanej.
  • Nie opisano szczegółowo procesu rekrutacyjnego.
  • Brak informacji o wielkości zespołu, z którym będzie współpracował kandydat.
  • Nie podano widełek wynagrodzenia.
Zespół

Praca w zgranych zespołach zorientowanych na cel.

🔗Podobne oferty