Staff Software Engineer PHP - Chapter Lead
Wakacje.pl
To rola Staff Software Engineer, ale w praktyce jest to stanowisko Chapter Lead – osoby odpowiedzialnej za rozwój techniczny i organizacyjny inżynierów PHP w całej firmie. Główne obowiązki to definiowanie standardów kodowania, architektury, ścieżek kariery i procesów rekrutacyjnych dla zespołów PHP. To nie jest rola programistyczna – kodowanie to tylko symboliczne działanie dla utrzymania wiarygodności. Praca obejmuje współpracę z managerami, architektami i innymi liderami, a także budowanie społeczności praktyków. Firma działa w Scaled Agile Framework (SAFe).
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: nie podano liczby inżynierów w chapterze php, brak informacji o konkretnych frameworkach php używanych w firmie.
Tytuł sugeruje indywidualnego kontrybutora (Staff Software Engineer), ale rola to Chapter Lead – przede wszystkim definiowanie standardów, zarządzanie kompetencjami, rekrutacja i budowanie społeczności. Kodowanie to marginalna część, głównie dla utrzymania autorytetu technicznego.
To rola Staff Software Engineer, ale w praktyce jest to stanowisko Chapter Lead – osoby odpowiedzialnej za rozwój techniczny i organizacyjny inżynierów PHP w całej firmie. Główne obowiązki to definiowanie standardów kodowania, architektury, ścieżek kariery i procesów rekrutacyjnych dla zespołów PHP. To nie jest rola programistyczna – kodowanie to tylko symboliczne działanie dla utrzymania wiarygodności. Praca obejmuje współpracę z managerami, architektami i innymi liderami, a także budowanie społeczności praktyków. Firma działa w Scaled Agile Framework (SAFe).
- ✓Realny wpływ na decyzje biznesowe i możliwość inicjowania własnych pomysłów
- ✓Indywidualny Plan Rozwoju, szkolenia i konferencje w ramach benefitów
- ✓Praca w trybie hybrydowym z dwóch lokalizacji (Gdańsk, Wrocław) – elastyczność
- ✓Pakiet benefitów do wyboru na platformie Worksmile (opieka medyczna, ubezpieczenie, Multisport, vouchery etc.)
- ✓Zniżki na produkty firmy dla pracowników i rodzin
- −Tytuł 'Staff Software Engineer' może sugerować rolę czysto indywidualnego kontrybutora, podczas gdy stanowisko to przede wszystkim liderowanie i zarządzanie procesami – warto to wyjaśnić na rozmowie.
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Definiowanie i aktualizowanie standardów kodowania PHP oraz wytycznych architektonicznych
- •Przeprowadzanie przeglądów krytycznych projektów i decyzji technicznych (code/design reviews)
- •Organizowanie spotkań chapteru, warsztatów i prezentacji wewnętrznych dla społeczności PHP
- •Projektowanie i kalibracja matryc kompetencyjnych oraz procesów oceny dla inżynierów PHP
- •Ustalanie standardów rekrutacyjnych i szkolenie interviewerów
- •Identyfikacja i wdrażanie inicjatyw przekrojowych (np. współdzielone biblioteki, narzędzia CI/CD, AI-assisted development)
- •Współpraca z engineering managerami i architectami przy dopasowaniu strategii technicznej PHP do celów biznesowych
- •Podróże między biurami w Gdańsku i Wrocławiu w celu integracji i warsztatów z zespołami
Stanowisko liderskie — wymaga zarówno doświadczenia technicznego jak i umiejętności zarządzania.
Osoba z 10-letnim doświadczeniem w PHP, która ma już za sobą definiowanie standardów kodowania oraz mentoring, ale niekoniecznie na poziomie całej organizacji. Powinna być gotowa do objęcia roli technicznego autorytetu i lidera społeczności.
Osoby szukające głównie pisania kodu – ta rola to w minimalnym stopniu kodowanie. Nie dla juniorów ani midów – wymagane jest 10+ lat doświadczenia i gotowość do pełnienia funkcji lidera technicznego.
- ?Ilu inżynierów PHP liczy chapter, którym będę zarządzać?
- ?Jaki jest stosunek pracy zdalnej do biurowej – ile dni w biurze tygodniowo?
- ?Jak często spodziewane są podróże między biurami i jakie są zasady ich finansowania?
- ?Czy rola wiąże się z dyżurami on-call?
- ?Jakie frameworki PHP są obecnie używane w firmie (np. Symfony, Laravel)?
- ?Jaki jest budżet na inicjatywy cross-cuttingowe (szkolenia, narzędzia, konferencje)?
- ?Jak wygląda proces oceny sukcesu na tym stanowisku – KPI i zakres odpowiedzialności?
- ?Czy są plany migracji legacy systemów PHP, czy to głównie utrzymanie i rozwój?
- −Nie podano liczby inżynierów w chapterze PHP
- −Brak informacji o konkretnych frameworkach PHP używanych w firmie
- −Nie określono częstotliwości podróży między biurami
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego (etapy, zadania domowe, live coding itp.)
- −Nie wspomniano o dyżurach on-call lub pracy w weekendy
Kultura oparta na otwartej komunikacji, wysokiej jakości kodu, automatyzacji testów i efektywnych procesach. Praca w Scaled Agile Framework (SAFe) z silnym naciskiem na współpracę i ciągłe doskonalenie.