Starszy Tester Manualny / Starsza Testerka Manualna (Bankowość)

ASTEK Polska

Oferta w skrócie

16 800 – 21 000PLN / mies.

🔀HybrydowaTryb pracy

📄B2BKontrakt

⏱️Senior · 10+ latDoświadczenie

LokalizacjaGdańsk

Źródło

JustJoinIT

↗

Aktywna

Opublikowano14 maja 2026

Ostatnio sprawdzono15 maja 2026

Wygasa za25 dni

Otwórz ofertę u źródła

🛠 Wymagane technologie

Dane źródłowe

Manual Testing qTest e2e testing API Testing Confluence Jira Xray Postman

AI Insights

Czym naprawdę jest ta rola?QA Automation Engineer

Rola starszego testera manualnego w sektorze bankowym, odpowiedzialnego za zapewnienie jakości systemów (prawdopodobnie kredytów hipotecznych). Mimo tytułu 'tester manualny', wymagane jest 10+ lat doświadczenia i biegłość w testach E2E oraz API. Praca w modelu hybrydowym (3 dni w biurze w Gdańsku lub Warszawie) na kontrakcie B2B przez agencję ASTEK. Rola jest w pełni manualna – automatyzacja jest tylko mile widziana.

Plusy

✓Długoterminowa współpraca (B2B) z atrakcyjną stawką dzienną
✓Szkolenia techniczne i certyfikaty (w tym ISTQB) oraz ścieżka kariery
✓Program mentorski Competence Center i przyjazna atmosfera

Na co uważać

!Rola przez agencję (outsourcing) – nieznany bezpośredni klient bankowy
!Wymagane 10+ lat doświadczenia – może wskazywać na bardzo wymagające środowisko lub legacy
!Proces rekrutacyjny może obejmować dodatkowy etap weryfikacji technicznej (nieokreślony)

Codzienna praca

•Testowanie nowych funkcjonalności systemu bankowego
•Utrzymanie i rozwój przypadków testowych w qTest/Xray
•Realizacja i analiza codziennych testów (regresyjne, E2E)
•Planowanie i wykonywanie testów regresji
•Raportowanie i weryfikacja błędów w Jira
•Proaktywne wykrywanie problemów (eksploracja)
•Testowanie API REST z użyciem Postmana
•Współpraca w zespole Agile (codzienne standupy, sprint planning)

Więcej o ofercie

Dla kogo jest ta oferta

Profil idealny

Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).

Minimum sensowne

Osoba z co najmniej 10-letnim doświadczeniem w testowaniu manualnym, potrafiąca przeprowadzać testy E2E i API, znająca wymienione narzędzia. Może nie mieć doświadczenia bankowego, ale powinna posiadać silne umiejętności analityczne i płynny angielski.

Raczej nie dla

Nie dla juniorów ani midów z mniej niż 10-letnim stażem. Również nie dla automatyzerów szukających roli nastawionej na kodowanie – tutaj automatyzacja to tylko dodatkowy atut.

Ocena dopasowania

Junior1/5

Mid1/5

Senior5/5

Hands-on5/5

Architekt1/5

Remote2/5

Enterprise4/5

Pytania do rekrutera

?Jaki konkretnie bank jest klientem?
?Ile osób liczy zespół testerski?
?Czy są dyżury on-call lub weekendowe wdrożenia?
?Jakie narzędzia do zarządzania testami są rzeczywiście używane – qTest, Xray czy HP ALM?
?Czy istnieje możliwość późniejszego wdrożenia automatyzacji testów?
?Jak wygląda harmonogram pracy hybrydowej – czy 3 dni biurowe są sztywne?
?Czy oferowane są dodatkowe benefity poza standardowym pakietem (np. budżet na konferencje)?

Brakujące informacje

−Nie podano konkretnej lokalizacji biura w Gdańsku/Warszawie (adres)
−Brak informacji o wielkości zespołu projektowego
−Nie wiadomo, czy testowana aplikacja to system legacy czy nowy greenfield
−Nie określono, czy wymagane są dyżury (on-call) ani elastyczność godzin

Zespół

Współpraca w środowisku Agile, przyjazna atmosfera, mentoring i spotkania team-buildingowe.

Rekrutacja

Rozmowa z Rekruterem -> Rozmowa z Business Managerem -> Spotkanie z Klientem. W uzasadnionych przypadkach po rozmowie z Rekruterem może być dodany etap weryfikacji technicznej.

🔗Podobne oferty