Tech/Team Lead Node.js Developer

EPAM Systems

Oferta w skrócie

Widełki nieujawnione

🏢StacjonarnaTryb pracy

📄Umowa o pracęKontrakt

⏱️Lead · 3+ latDoświadczenie

LokalizacjaGdańsk

Źródło

JustJoinIT

↗

Aktywna

Opublikowano18 maja 2026

Ostatnio sprawdzono18 maja 2026

Wygasa za42 dni

Otwórz ofertę u źródła

🛠 Wymagane technologie

Dane źródłowe

Node.js JavaScript Nest.js SQL NoSQL REST GraphQL WebSocket TDD Microservices

AI Insights

Czym naprawdę jest ta rola?Tech Lead

Rola Tech/Team Lead Node.js Developera w zespole budującym platformę iGaming od EPAM. Będziesz liderem technicznym, projektującym i wdrażającym nowe funkcje, integracje z API oraz dbającym o skalowalność i niezawodność systemu. To stanowisko wymaga 5 dni pracy stacjonarnej w biurze w Gdańsku, Krakowie lub Warszawie. Stack obejmuje Node.js, Nest.js, SQL/NoSQL, REST, GraphQL, WebSocket, TDD i mikroserwisy.

Plusy

✓Employee Stock Purchase Plan – możliwość zakupu akcji firmy
✓Programy certyfikacyjne (GCP, Azure, AWS) oraz nielimitowany dostęp do LinkedIn Learning, Get Abstract, Cloud Guru
✓Możliwość pracy za granicą do 60 dni w roku
✓Jasna ścieżka kariery i programy rozwoju przywództwa
✓Wsparcie w relokacji – biura w wielu lokalizacjach
✓Stabilna, globalna firma z rozbudowanymi benefitami

Na co uważać

−Mimo deklaracji 'elastycznego grafiku i możliwości pracy zdalnej' ogłoszenie wyraźnie wymaga 5 dni w biurze (sprzeczność)

!Nie określono, ile razy w tygodniu faktycznie można pracować zdalnie – opis jest niejasny
!Brak informacji o wielkości zespołu i liczbie bezpośrednich podwładnych
!iGaming – dla niektórych może to budzić wątpliwości etyczne lub nie być interesującą branżą
!Wymagania dotyczące Nest.js jako konkretnego frameworka – może zawężać pulę kandydatów

?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji

Codzienna praca

•Projektowanie i rozwój skalowalnej platformy iGaming z użyciem Node.js i Nest.js
•Implementacja integracji z zewnętrznymi API (REST, GraphQL, WebSocket)
•Praca z wysokowydajnymi bazami SQL (MySQL) i NoSQL (MongoDB)
•Pisanie testów jednostkowych i integracyjnych zgodnie z TDD
•Przegląd kodu (code review) i zarządzanie wersjami z GIT
•Współpraca z zespołami cross-funkcyjnymi przy definiowaniu i dostarczaniu funkcji
•Utrzymywanie kolejkowania wiadomości (RabbitMQ, Redis) w architekturze mikroserwisowej
•Observability i zapewnienie niezawodności systemu (high-load)

Więcej o ofercie

Dla kogo jest ta oferta

Profil idealny

Stanowisko liderskie — wymaga zarówno doświadczenia technicznego jak i umiejętności zarządzania.

Minimum sensowne

Osoba z minimum 5 latami komercyjnego doświadczenia w web developmencie (w tym Node.js i Nest.js), która zna wysokowydajne bazy danych i mikroserwisy. Kandydat musi wykazywać gotowość do objęcia roli lidera technicznego, nawet jeśli wcześniej nie pełnił formalnie tej funkcji.

Raczej nie dla

Nie dla juniorów ani mid-level developerów bez doświadczenia w Node.js i Nest.js na poziomie 3+ lat oraz bez umiejętności technicznego przewodzenia zespołowi. Osoby szukające pracy w pełni zdalnej lub hybrydowej z elastycznością lokalizacji nie będą zadowolone z wymogu 5 dni w biurze.

Ocena dopasowania

Junior1/5

Mid2/5

Senior4/5

Hands-on4/5

Architekt3/5

Remote1/5

Enterprise5/5

Pytania do rekrutera

?Jak liczny jest zespół, którym będę kierować, i ile osób bezpośrednio mi podlega?
?Jaki jest podział czasu między codingiem a obowiązkami liderskimi (np. code review, mentoring, planowanie)?
?Czy istnieje możliwość pracy zdalnej, jeśli wymóg 5 dni w biurze jest sztywny?
?Jak wygląda proces rekrutacyjny – ile etapów, czy jest zadanie domowe lub live coding?
?Czy są dyżury on-call? Jak wygląda utrzymanie produkcji?
?Jakie są najbliższe plany techniczne dla platformy iGaming?
?Czy istnieje budżet na konferencje i szkolenia poza platformami e-learningowymi?

Brakujące informacje

−Brak opisu procesu rekrutacyjnego (liczba etapów, ich charakter)
−Nie podano, czy rola wymaga dyżurów on-call
−Brak informacji o wielkości zespołu i strukturze hierarchicznej
−Nie określono, jaki procent czasu poświęcany jest na kodowanie vs. zarządzanie
−Brak wzmianki o systemie ocen okresowych i ścieżce awansu

Zespół

EPAM deklaruje przyjazne środowisko, społeczność inżynierską, inkluzywną kulturę i współpracę z międzynarodowymi zespołami. Firma stawia na rozwój i well-being pracowników.

Rekrutacja

Nie podano szczegółów. Ogłoszenie mówi jedynie, że skontaktujemy się z wybranymi kandydatami.

🔗Podobne oferty