Pomiń do treści
Logo firmy Grid Dynamics

Technical Support Specialist

Grid Dynamics

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🔀HybrydowaTryb pracy
📄Umowa o pracęKontrakt
⏱️Mid · 8+ latDoświadczenie
LokalizacjaGdańsk
Źródło
Aktywna
Opublikowano20 kwietnia 2026
Ostatnio sprawdzono6 maja 2026
Wygasa za36 dni
Werdykt JobHunt

To rola technicznego wsparcia L2, która jest pomostem między podstawowym supportem a inżynierią. Codziennie będziesz analizować logi, używać Postmana do testów API, śledzić komunikaty w systemach i rozwiązywać problemy techniczne. Będziesz też komunikować się z zewnętrznymi partnerami i operatorami, tłumacząc techniczne szczegóły na język biznesowy. Z czasem możesz nauczyć się prostych zmian w kodzie, aby odciążyć zespół inżynieryjny.

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: brak liczby dni hybrydowych, nie podano wielkości zespołu.

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
APIWeb components
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Technical Support Specialist

To rola technicznego wsparcia L2, która jest pomostem między podstawowym supportem a inżynierią. Codziennie będziesz analizować logi, używać Postmana do testów API, śledzić komunikaty w systemach i rozwiązywać problemy techniczne. Będziesz też komunikować się z zewnętrznymi partnerami i operatorami, tłumacząc techniczne szczegóły na język biznesowy. Z czasem możesz nauczyć się prostych zmian w kodzie, aby odciążyć zespół inżynieryjny.

Plusy
  • Możliwość pracy przy nowoczesnych projektach (AI, big data) w dużej firmie konsultingowej
  • Przejrzysta ścieżka rozwoju technical support → inżynieria oprogramowania
  • Współpraca z globalnymi partnerami (Samsung, Apple)
Na co uważać
  • Obietnica 'prostych zmian w kodzie w przyszłości' może być niejasna i nie gwarantować realnego rozwoju
  • Wzmianka o 'pracy pod presją' i ścisłych SLA dla incydentów P0/P1 sugeruje stresujące środowisko
  • Brak widełek płacowych w ogłoszeniu
  • !Nie podano liczby dni hybrydowych w biurze
  • !Wielkość zespołu nie jest znana
  • !On-call nie jest wymagany, ale pojawia się jako nice-to-have – możliwe że stanie się obowiązkowy
  • !Kariera w supportcie z przejściem do inżynierii – realność tej ścieżki jest niepewna
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Analiza logów systemowych za pomocą narzędzia Sherlock w celu zdiagnozowania problemów
  • Testowanie i debugowanie API REST za pomocą Postmana
  • Obsługa incydentów o wysokim priorytecie (P0/P1) z restrykcyjnymi SLA
  • Pisanie profesjonalnych e-maili do partnerów zewnętrznych wyjaśniających techniczne znaleziska
  • Śledzenie wiadomości w systemach o dużym wolumenie i identyfikacja przyczyn źródłowych
  • Zgłaszanie błędów do zespołu L3 lub dostawców (Samsung, Apple itp.) w Buganizer
  • Zarządzanie limitami wysyłek w czasie rzeczywistym dla kampanii marketingowych
  • Wykonywanie prostych zmian w kodzie lub skryptów w celu automatyzacji (w przyszłości)
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).

Minimum sensowne

Analityk/support techniczny z co najmniej 2-letnim stażem, który biegle posługuje się narzędziami do testowania API i analizy logów, ma dobrą znajomość angielskiego i potrafi łączyć techniczne szczegóły z komunikacją biznesową.

Raczej nie dla

Osoby szukające wyłącznie pracy zdalnej (wymagana obecność w Gdańsku hybrydowo) ani juniorzy bez doświadczenia w supportcie. Również nie dla tych, którzy chcą tylko pisać kod – to rola w dużej mierze wsparcia z elementami inżynierii.

Ocena dopasowania
Junior2/5
Mid4/5
Senior1/5
Hands-on4/5
Architekt1/5
Remote2/5
Enterprise4/5
Pytania do rekrutera
  • ?Ile dni w tygodniu trzeba być w biurze w Gdańsku?
  • ?Jaka jest wielkość zespołu supportu i ilu L3 inżynierów jest dostępnych?
  • ?Jak wygląda dyżurowanie – czy po wdrożeniu on-call staje się obowiązkowe?
  • ?Jakie konkretnie proste zmiany w kodzie będę mógł robić i w jakim języku?
  • ?Czy istnieje możliwość całkowitego przejścia na stanowisko inżynierskie po jakimś czasie?
  • ?Jakie są cele SLA dla incydentów P0/P1?
  • ?Jakie narzędzia do logowania/profilowania poza Sherlockiem są używane?
Brakujące informacje
  • Brak liczby dni hybrydowych
  • Nie podano wielkości zespołu
  • Brak opisu procesu rekrutacyjnego
  • Nie wiadomo, czy są konkretne projekty czy praca dla różnych klientów
  • Nie sprecyzowano, jakie benefity wchodzą w skład pakietu
🔗Podobne oferty