VP of Architecture, Open Finance
Mastercard
Rola VP of Architecture w obszarze Open Finance w Mastercard. Kandydat będzie odpowiedzialny za techniczną wizję i kierunek rozwoju globalnej platformy Open Finance, która zarządza danymi finansowymi konsumentów i firm. Jest to rola przywódcza z silnym naciskiem na praktyczne doświadczenie w projektowaniu i wdrażaniu złożonych, rozproszonych systemów na dużą skalę, z uwzględnieniem specyficznych wymagań regulacyjnych i geograficznych.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: szczegółowy opis technologii używanych na platformie open finance., informacje o procesie rekrutacyjnym..
Rola VP of Architecture w obszarze Open Finance w Mastercard. Kandydat będzie odpowiedzialny za techniczną wizję i kierunek rozwoju globalnej platformy Open Finance, która zarządza danymi finansowymi konsumentów i firm. Jest to rola przywódcza z silnym naciskiem na praktyczne doświadczenie w projektowaniu i wdrażaniu złożonych, rozproszonych systemów na dużą skalę, z uwzględnieniem specyficznych wymagań regulacyjnych i geograficznych.
- ✓Możliwość kształtowania globalnej platformy Open Finance.
- ✓Rola z silnym wpływem na kierunek techniczny firmy.
- ✓Praca w dynamicznie rozwijającej się domenie finansowej.
- !Brak szczegółów dotyczących struktury zespołu architektów (np. liczba osób, podział geograficzny).
- !Nie podano konkretnych technologii, które są kluczowe dla platformy Open Finance, poza ogólnymi obszarami jak API gateways, identity and consent, distributed data systems, analytics platforms.
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Definiowanie i kierowanie długoterminową wizją architektoniczną platform Open Finance.
- •Przekładanie wizji architektonicznej na jasne i wykonalne kierunki działania dla zespołów inżynieryjnych.
- •Prowadzenie i rozwijanie rozproszonego zespołu starszych architektów.
- •Podejmowanie i obrona kluczowych decyzji architektonicznych, uwzględniając priorytety techniczne, produktowe i biznesowe.
- •Kierowanie ewolucją platformy, modernizacją systemów i redukcją złożoności.
- •Zapewnianie spójności architektonicznej poprzez jasne standardy i komunikację.
- •Zarządzanie relacjami z interesariuszami na poziomie inżynierii, produktu i zarządu.
- •Komunikowanie decyzji architektonicznych na wszystkich poziomach organizacji.
Stanowisko liderskie — wymaga zarówno doświadczenia technicznego jak i umiejętności zarządzania.
Kandydat z silnym doświadczeniem w architekturze rozproszonych systemów, który potrafi wykazać się umiejętnością kierowania zespołem i podejmowania strategicznych decyzji technicznych. Powinien mieć doświadczenie w pracy z globalnymi platformami i rozumieć wyzwania związane z danymi i regulacjami.
Rola nie jest dla osób, które nie mają doświadczenia w architekturze na poziomie przywódczym lub nie są gotowe do podejmowania strategicznych decyzji technicznych i kierowania zespołem. Nie jest również dla osób, które preferują pracę wyłącznie na poziomie implementacji kodu bez wpływu na wizję architektoniczną.
- ?Jak wygląda obecna struktura zespołu architektów i jakie są plany rozwoju tego zespołu?
- ?Jakie są kluczowe wyzwania techniczne, z którymi platforma Open Finance mierzy się obecnie?
- ?Jakie są oczekiwania dotyczące współpracy z zespołami produktowymi i biznesowymi w zakresie ustalania priorytetów?
- ?Czy istnieją konkretne technologie lub narzędzia, które są preferowane lub wymagane w kontekście budowy platformy Open Finance?
- ?Jakie są główne metryki sukcesu dla tej roli i dla platformy Open Finance?
- ?Jakie są plany dotyczące modernizacji istniejących systemów i wprowadzania nowych rozwiązań w ramach platformy?
- ?Jakie są główne ograniczenia regulacyjne i dotyczące rezydencji danych, z którymi platforma musi się mierzyć w poszczególnych regionach?
- −Szczegółowy opis technologii używanych na platformie Open Finance.
- −Informacje o procesie rekrutacyjnym.
- −Wielkość zespołu, którym będzie zarządzał kandydat.
- −Konkretne przykłady 'breaking changes' lub 'architectural change' z przeszłości.
Opis sugeruje pracę w globalnym, rozproszonym zespole z silnym naciskiem na współpracę i osiąganie mierzalnych wyników. Oczekiwana jest autonomia i umiejętność radzenia sobie z niejednoznacznością.