Delivery Lead / Technical Product Owner
Ework Group
Rola łączy obowiązki Product Ownera i Delivery Leada w obszarze integracji systemów w bankowym dziale zwalczania przestępstw finansowych. Będziesz zarządzać backlogiem, priorytetyzować zadania i współpracować z architektami oraz interesariuszami w dużym, skalowalnym środowisku Agile (SAFe). Praca stacjonarna w Gdyni, na B2B, dla konsultingowej firmy Ework Group, która deleguje Cię do klienta bankowego.
Brakuje: wielkość zespołów orkiestracyjnych i struktura zespołu, dokładny proces rekrutacyjny.
Rola łączy obowiązki Product Ownera i Delivery Leada w obszarze integracji systemów w bankowym dziale zwalczania przestępstw finansowych. Będziesz zarządzać backlogiem, priorytetyzować zadania i współpracować z architektami oraz interesariuszami w dużym, skalowalnym środowisku Agile (SAFe). Praca stacjonarna w Gdyni, na B2B, dla konsultingowej firmy Ework Group, która deleguje Cię do klienta bankowego.
- ✓Wysokie stawki B2B (21 840 – 26 880 PLN/mies.)
- ✓Interesująca domena (zwalczanie przestępstw finansowych) w stabilnym sektorze bankowym.
- ✓Rola z realnym wpływem na architekturę integracji w skali enterprise.
- −Firma outsourcingowa (Ework Group) – bycie konsultantem u klienta bankowego może wiązać się z mniejszą stabilnością i ograniczoną kontrolą nad projektem.
- −Brak informacji o procesie rekrutacyjnym i szczegółach dotyczących klienta.
- !Praca w biurze (Gdynia) – brak elastyczności w modelu pracy.
- !Duży nacisk na procesy SAFe – może oznaczać dużo spotkań i biurokracji.
- •Definiowanie i komunikowanie celów PI (Program Increment) oraz celów zespołów
- •Tworzenie i utrzymywanie Product Backlogu dla zespołów orkiestracyjnych
- •Priorytetyzowanie elementów backlogu w celu maksymalizacji wartości dostarczanej przez zespoły
- •Współpraca z architektami i Product Management przy projektowaniu rozwiązań zgodnych z architekturą IIS
- •Identyfikowanie ryzyk, zależności i przeszkód na poziomie zespołu
- •Współpraca z Data Team nad wspólną platformą i zasadami zarządzania (governance)
- •Udział w społecznościach praktyków (Communities of Practice) i forach organizacyjnych
- •Codzienna współpraca z zespołami orkiestracyjnymi
Stanowisko liderskie — wymaga zarówno doświadczenia technicznego jak i umiejętności zarządzania.
Osoba z 4-letnim doświadczeniem w zarządzaniu projektami lub produkcie w Agile, z podstawową wiedzą techniczną (Java, SQL) i gotowością do pracy w biurze.
Juniorzy (brak wymaganego doświadczenia), osoby szukające pracy zdalnej (praca stacjonarna), oraz programiści chcący pisać kod zamiast zarządzać backlogiem.
- ?U kogo konkretnie będę pracował (nazwa banku)?
- ?Ile zespołów orkiestracyjnych i jaka jest ich wielkość?
- ?Czy wymagana jest praca w biurze każdego dnia, czy jest jakaś elastyczność?
- ?Jakie narzędzia Agile są używane (np. Jira, Confluence, Azure DevOps)?
- ?Jaki jest proces rekrutacyjny (ile etapów, czy są zadania)?
- ?Czy istnieje możliwość przedłużenia kontraktu po początkowym okresie?
- −Wielkość zespołów orkiestracyjnych i struktura zespołu
- −Dokładny proces rekrutacyjny
- −Czy są dyżury on-call lub nadgodziny
- −Benefity na B2B (np. płatny urlop, budżet szkoleniowy)