DevOps Engineer
IT CONNECT
Rola DevOps Engineera w sektorze bankowym skupia się na budowaniu i wdrażaniu zautomatyzowanych rozwiązań do przetwarzania wniosków kredytowych (STP - Straight-Through Processing). Kandydat będzie odpowiedzialny za projektowanie, implementację i utrzymanie skalowalnej infrastruktury, CI/CD pipelines oraz automatyzację procesów. Celem jest zapewnienie płynnych doświadczeń klienta i poprawa efektywności operacyjnej.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: nie podano konkretnej liczby lat doświadczenia jako wymaganie 'must have'., nie podano szczegółów dotyczących liczby dni pracy w biurze w modelu hybrydowym..
Rola DevOps Engineera w sektorze bankowym skupia się na budowaniu i wdrażaniu zautomatyzowanych rozwiązań do przetwarzania wniosków kredytowych (STP - Straight-Through Processing). Kandydat będzie odpowiedzialny za projektowanie, implementację i utrzymanie skalowalnej infrastruktury, CI/CD pipelines oraz automatyzację procesów. Celem jest zapewnienie płynnych doświadczeń klienta i poprawa efektywności operacyjnej.
- ✓Możliwość pracy w międzynarodowym, Agile'owym środowisku.
- ✓Realny wpływ na transformację cyfrową w dziedzinie bankowości i przetwarzania wniosków kredytowych.
- ✓Praca z nowoczesnymi technologiami DevOps.
- ✓Krótki proces rekrutacyjny (2 etapy).
- −Praca na stronie klienta ('at the client's site') – może oznaczać ograniczoną elastyczność w zakresie modelu pracy.
- −Brak informacji o konkretnych latach doświadczenia jako 'must have'.
- !Model pracy hybrydowej – nie podano szczegółów dotyczących liczby dni w biurze.
- !Poziom stanowiska 'regular' może być interpretowany różnie w zależności od firmy.
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Projektowanie, implementacja i utrzymanie skalowalnej infrastruktury wspierającej procesy obsługi wniosków kredytowych.
- •Budowanie i optymalizacja CI/CD pipelines oraz kompleksowych przepływów automatyzacji.
- •Współpraca z zespołami deweloperskimi, operacyjnymi i biznesowymi w celu pełnej automatyzacji procesów.
- •Monitorowanie wydajności i niezawodności systemów przy użyciu nowoczesnych narzędzi observability.
- •Rozwiązywanie problemów, integracja i optymalizacja systemów w celu zapewnienia płynnych przepływów aplikacji i zatwierdzania pożyczek.
- •Współtworzenie ciągłego doskonalenia praktyk DevOps i standardów inżynierskich.
Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).
Kandydat z kilkuletnim doświadczeniem jako DevOps Engineer, posiadający praktyczną wiedzę z zakresu Kubernetes, Docker, CI/CD pipelines, języków skryptowych (Bash, Python) oraz narzędzi monitorujących jak Splunk/Grafana. Znajomość SQL i podstawowych koncepcji bankowych jest wymagana.
Rola wymaga kilkuletniego doświadczenia jako DevOps Engineer i biegłości w konkretnych technologiach. Osoby początkujące lub bez doświadczenia w wymienionych narzędziach i technologiach mogą nie być odpowiednimi kandydatami.
- ?Jakie są główne wyzwania związane z automatyzacją procesów w sektorze bankowym, z którymi zespół się mierzy?
- ?Jak wygląda podział obowiązków między członków zespołu DevOps, w tym kwestie on-call?
- ?Jakie są plany rozwoju infrastruktury w chmurze w najbliższym czasie?
- ?Jakie są oczekiwania dotyczące doświadczenia w pracy z konkretnymi narzędziami observability (SysDig, Prometheus, Splunk, Grafana)?
- ?W jakim stopniu kandydat będzie zaangażowany w projektowanie architektury systemów?
- ?Jak wygląda proces podejmowania decyzji technicznych w zespole?
- −Nie podano konkretnej liczby lat doświadczenia jako wymaganie 'must have'.
- −Nie podano szczegółów dotyczących liczby dni pracy w biurze w modelu hybrydowym.
- −Nie podano informacji o wielkości zespołu DevOps.
- −Nie podano informacji o budżecie szkoleniowym.
Zespół jest opisany jako nowo utworzony, współpracujący, działający w dynamicznym środowisku Agile. Kładzie się nacisk na przejrzystość, ciągłe doskonalenie i bliską współpracę między deweloperami, ekspertami biznesowymi i Product Ownerami. Angielski jest głównym językiem roboczym.
1. Rozmowa z rekruterem (ok. 15 minut). 2. Spotkanie rekrutacyjne (ok. 60 minut).