Full Stack Developer AI-First
PIKBR - Prawnicy i Księgowi, Biuro Rachunkowe
Ta rola to pełna praca programistyczna nad dwoma produktami AI-first: aplikacją wspierającą zdrowie psychiczne oraz platformą legaltech. Będziesz samodzielnie projektować i implementować zarówno frontend (web i mobile), jak i backend, integrując zewnętrzne API AI (OpenAI, Anthropic) i budując systemy RAG/LLM. Kluczowe jest wykorzystywanie narzędzi AI (np. Cursor, Copilot) w codziennym developmentcie. To startupowe środowisko z dużą autonomią i odpowiedzialnością za cały cykl życia funkcjonalności.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: brak widełek wynagrodzenia, brak opisu procesu rekrutacyjnego.
Ta rola to pełna praca programistyczna nad dwoma produktami AI-first: aplikacją wspierającą zdrowie psychiczne oraz platformą legaltech. Będziesz samodzielnie projektować i implementować zarówno frontend (web i mobile), jak i backend, integrując zewnętrzne API AI (OpenAI, Anthropic) i budując systemy RAG/LLM. Kluczowe jest wykorzystywanie narzędzi AI (np. Cursor, Copilot) w codziennym developmentcie. To startupowe środowisko z dużą autonomią i odpowiedzialnością za cały cykl życia funkcjonalności.
- ✓Realny wpływ na rozwój dwóch ambitnych produktów (mental health i legaltech)
- ✓Praca z najnowszymi narzędziami AI i możliwość kształtowania architektury
- ✓Startupowa kultura z dużą autonomią i szybkim podejmowaniem decyzji
- ✓Specyficzne benefity: zniżki na usługi firmowe, telefon i komputer do użytku prywatnego, wyjazdy integracyjne
- ✓Brak korporacyjnych ograniczeń – swoboda techniczna i decyzyjna
- !Brak precyzyjnej informacji o modelu pracy (zdalny/hybrydowy) – w opisie jest 'zdalna / hybrydowa', ale nie wiadomo, ile dni w biurze
- !Forma współpracy B2B lub UoP 'do ustalenia' – może oznaczać negocjacje warunków
- !Startupowe środowisko – brak stabilności korporacyjnej, potencjalne długie godziny pracy
- !Niepełna specyfikacja i szybkie tempo – może być wyzwaniem dla osób preferujących jasne wymagania
- !Szeroki zakres technologii (React, React Native, Python, Node) – wymaga wszechstronności
- !Brak informacji o wielkości zespołu i procesie rekrutacyjnym
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Projektowanie i implementacja nowych funkcjonalności w aplikacjach webowych (React/Next.js) i mobilnych (React Native/Expo)
- •Budowa i rozwijanie backendu w Python (FastAPI) lub Node.js, w tym projektowanie API, autoryzacja (JWT/OAuth) i integracja z bazami PostgreSQL
- •Integracja z zewnętrznymi usługami AI (OpenAI, Anthropic) oraz budowa systemów RAG z wykorzystaniem wektorowych baz danych i embeddingów
- •Wykorzystanie narzędzi AI-assisted development (Cursor, GitHub Copilot, agentic workflows) do generowania i refaktoryzacji kodu
- •Projektowanie architektury rozwiązań, w tym skalowanie aplikacji i podejmowanie decyzji technologicznych
- •Utrzymanie i rozwijanie pipeline'ów CI/CD, zarządzanie konteneryzacją (Docker) i deploymentem na VPS/chmurze
- •Współpraca z zespołem przy definiowaniu kierunku rozwoju produktów, testowanie i debugowanie aplikacji
- •Krytyczna ocena i weryfikacja kodu generowanego przez modele językowe, dbanie o jakość i bezpieczeństwo
Oferta odpowiednia dla osób na początku kariery w IT.
Mid-level developer z solidnymi podstawami w React i Python/Node, który ma już doświadczenie z React Native i podstawami CI/CD, ale może nie mieć jeszcze głębokiego doświadczenia z AI-first developmentem. Gotów uczyć się narzędzi AI i pracować w dynamicznym startupie.
Nie dla juniorów ani osób bez silnych umiejętności full-stack. Nie dla programistów, którzy unikają korzystania z AI w pracy lub preferują ścisłe procedury i korporacyjną strukturę.
- ?Ile osób liczy zespół deweloperski i jakie są role w zespole?
- ?Czy głównym projektem będzie mental health czy legaltech, czy praca na obu?
- ?Jak wygląda proces decyzyjny dotyczący technologii i architektury?
- ?Czy są przewidziane dyżury on-call lub praca w weekendy przy wdrożeniach?
- ?Jaki jest obecny etap rozwoju produktów (MVP, wczesna faza, skalowanie)?
- ?Czy istnieje możliwość objęcia udziałów/equity w startupie?
- ?Jak wygląda proces rekrutacyjny – ile etapów, czy jest zadanie domowe?
- −Brak widełek wynagrodzenia
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego
- −Brak informacji o wielkości zespołu i strukturze
- −Nie wiadomo, czy praca dotyczy jednego czy obu produktów
- −Brak informacji o możliwości objęcia udziałów/opcji
Startupowa atmosfera z dużą autonomią, szybkim tempem i nastawieniem na efekty. Kultura oparta na zaufaniu i współtworzeniu produktu – brak ścisłej hierarchii i korporacyjnych procedur.