Pomiń do treści
Logo firmy Advanced Protection Systems

Inżynier Testów R&D (K/M)

Advanced Protection Systems

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🏢StacjonarnaTryb pracy
📄Umowa o pracęKontrakt
⏱️Mid · 3+ latDoświadczenie
LokalizacjaGdynia
Źródło
Aktywna
Opublikowano22 czerwca 2026
Ostatnio sprawdzono22 czerwca 2026
Wygasa za9 dni
Werdykt JobHunt

Rola koncentruje się na testowaniu i operowaniu systemów antydronowych w warunkach polowych. Obejmuje montaż i konfigurację sprzętu (radary, sensory, serwery), pilotowanie dronów, obsługę Linux oraz infrastruktury sieciowej i zasilającej. Jest to stanowisko terenowe z częstymi delegacjami, wymagające dobrej kondycji fizycznej i gotowości do pracy w zmiennych warunkach.

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: nie podano wielkości zespołu ani struktury hierarchicznej, brak informacji o przewidywanej liczbie godzin pracy w terenie vs. biurze.

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
AI Insights
Tytuł może mylić

Wbrew tytułowi 'Inżynier Testów R&D', rola ma charakter terenowego technika/inżyniera testów sprzętowych – obejmuje fizyczny montaż, obsługę dronów, administrację Linux i sieciami, a nie tylko testowanie oprogramowania. To bardziej stanowisko operations/field engineer niż typowego QA.

Czym naprawdę jest ta rola?Embedded Engineer

Rola koncentruje się na testowaniu i operowaniu systemów antydronowych w warunkach polowych. Obejmuje montaż i konfigurację sprzętu (radary, sensory, serwery), pilotowanie dronów, obsługę Linux oraz infrastruktury sieciowej i zasilającej. Jest to stanowisko terenowe z częstymi delegacjami, wymagające dobrej kondycji fizycznej i gotowości do pracy w zmiennych warunkach.

Plusy
  • Firma tworzy własny, innowacyjny produkt (systemy antydronowe)
  • Duża samodzielność i niekorporacyjna atmosfera
  • Elastyczny czas pracy i możliwość wyboru formy zatrudnienia
Na co uważać
  • !Nieokreślona częstotliwość delegacji (w tym zagranicznych)
  • !Praca w terenie może wiązać się z nieregularnymi godzinami
  • !Brak informacji o wielkości zespołu
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Montaż i konfiguracja sprzętu pomiarowo-testowego, w tym radarów, sensorów i komputerów
  • Prowadzenie pojazdów użytkowych (busy/van) do transportu sprzętu i zespołu
  • Planowanie i przeprowadzanie operacji powietrznych dronem (próby, scenariusze testowe)
  • Obsługa i konfiguracja systemów radarowych oraz sensorów rozpoznania radioelektronicznego i optoelektronicznego
  • Administracja serwerami Linux (instalacja oprogramowania, konfiguracja, skrypty) dla systemów antydronowych
  • Obsługa oprogramowania command & control (C2) – testowanie integracji i raportowanie anomalii
  • Zapewnienie infrastruktury teleinformatycznej i zasilającej (sieci LAN, przełączniki, UPS, agregaty) na stanowiskach dowodzenia
  • Przeprowadzanie testów funkcjonalnych, integracyjnych i eksploatacyjnych oraz dokumentowanie wyników
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).

Minimum sensowne

Absolwent kierunku technicznego z podstawową znajomością Linux, sieci i chęcią zdobycia doświadczenia w testach terenowych. Wymagane prawo jazdy kat. B i dobra kondycja.

Raczej nie dla

Osoby szukające wyłącznie pracy biurowej przy testach oprogramowania, bez gotowości do pracy fizycznej i częstych wyjazdów. Nie dla osób z mniej niż 1 rokiem doświadczenia w podobnej roli.

Ocena dopasowania
Junior2/5
Mid4/5
Senior3/5
Hands-on5/5
Architekt1/5
Remote1/5
Enterprise2/5
Pytania do rekrutera
  • ?Jaka jest przewidywana częstotliwość i długość delegacji (krajowych i zagranicznych)?
  • ?Jak liczny jest zespół testowy i ile osób pracuje w terenie?
  • ?Czy oferujecie kursy i egzaminy na licencję UAV jeśli kandydat nie posiada uprawnień?
  • ?Jak wygląda proces onboardingu i szkolenia z obsługi radarów i systemów C2?
  • ?Czy istnieje możliwość pracy częściowo zdalnej poza delegacjami?
  • ?Jaki jest budżet szkoleniowy i jakie kursy są dofinansowywane?
Brakujące informacje
  • Nie podano wielkości zespołu ani struktury hierarchicznej
  • Brak informacji o przewidywanej liczbie godzin pracy w terenie vs. biurze
  • Nie określono procesu rekrutacyjnego (liczba etapów, zadania)
Zespół

Firma o niekorporacyjnej atmosferze, autonomiczne podejście do zadań, współpraca z zespołem inżynierskim w dynamicznym środowisku startupowym.

🔗Podobne oferty