Pomiń do treści
Logo firmy Adtran

Junior Software Engineer (TypeScript/AWS)

Adtran

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🔀HybrydowaTryb pracy
📄OtherKontrakt
⏱️Junior · 1+ latDoświadczenie
LokalizacjaGdynia
Źródło
Aktywna
Opublikowano25 czerwca 2026
Ostatnio sprawdzono26 czerwca 2026
Wygasa za11 dni
Werdykt JobHunt

Rola Junior Software Engineer w zespole Scrum w Adtran, skupiająca się na rozwoju backendu platformy Intellifi®. Platforma ta jest oparta na AWS i służy do zarządzania, optymalizacji i monetyzacji usług dostawców internetu. Kluczowe technologie to TypeScript, AWS Lambda, AWS IoT Core, DynamoDB i OpenSearch. Rola wymaga współpracy z zespołem, implementacji nowych funkcji, udziału w code review i tworzenia testów.

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: nie podano szczegółów dotyczących wielkości zespołu scrum., nie podano szczegółów procesu rekrutacyjnego..

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Junior Software Engineer

Rola Junior Software Engineer w zespole Scrum w Adtran, skupiająca się na rozwoju backendu platformy Intellifi®. Platforma ta jest oparta na AWS i służy do zarządzania, optymalizacji i monetyzacji usług dostawców internetu. Kluczowe technologie to TypeScript, AWS Lambda, AWS IoT Core, DynamoDB i OpenSearch. Rola wymaga współpracy z zespołem, implementacji nowych funkcji, udziału w code review i tworzenia testów.

Plusy
  • Praca nad innowacyjną platformą SaaS (Intellifi®) dla dostawców internetu.
  • Wykorzystanie nowoczesnych technologii AWS i TypeScript.
  • Stabilne warunki zatrudnienia z umową o pracę i niskim wskaźnikiem rotacji.
  • Elastyczne godziny pracy i możliwość pracy hybrydowej.
  • Dodatkowe dni urlopu i programy rozwojowe (lekcje angielskiego, wewnętrzny program szkoleniowy).
  • Nowoczesne biuro z udogodnieniami (siłownia, playroom).
Na co uważać
  • !Model pracy hybrydowej z nieokreśloną liczbą dni w biurze, choć podano '3 dni w tygodniu' jako preferencję.
  • !Wymagane jest 'co najmniej 1 rok doświadczenia', co może być trudne dla osób tuż po studiach bez komercyjnego doświadczenia.
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Współpraca z inżynierami, architektami i interesariuszami biznesowymi.
  • Implementacja nowych funkcji i ulepszanie istniejących komponentów oprogramowania.
  • Udział w przeglądach kodu (code reviews) w celu zapewnienia jakości i łatwości utrzymania.
  • Rozwijanie testów jednostkowych, integracyjnych i end-to-end dla zaimplementowanych modułów.
  • Debugowanie i naprawianie błędów oprogramowania na wszystkich etapach testowania.
  • Przyczynianie się do dostarczania przyrostowych wydań oprogramowania.
  • Praca nad usługami backendowymi w ramach platformy Intellifi®.
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta odpowiednia dla osób na początku kariery w IT.

Minimum sensowne

Osoba z ukończonym kierunkiem technicznym i co najmniej rocznym doświadczeniem w tworzeniu oprogramowania, która posiada podstawową wiedzę na temat TypeScript i AWS. Ważne są umiejętności komunikacyjne i chęć rozwoju.

Raczej nie dla

Nie dla osób bez doświadczenia w programowaniu lub z bardzo ograniczoną znajomością TypeScript i AWS. Rola jest dla juniorów, więc osoby z wieloletnim doświadczeniem mogą nie znaleźć tu odpowiedniego wyzwania.

Ocena dopasowania
Junior5/5
Mid3/5
Senior1/5
Hands-on5/5
Architekt1/5
Remote3/5
Enterprise3/5
Pytania do rekrutera
  • ?Jak wygląda typowy podział obowiązków między frontendem a backendem w zespole?
  • ?Jakie są główne wyzwania techniczne związane z platformą Intellifi® i technologiami AWS?
  • ?Jakie są plany rozwoju platformy Intellifi® w najbliższym czasie?
  • ?Jak wygląda proces wdrażania nowych funkcji i jak często odbywają się wydania?
  • ?Jakie są możliwości rozwoju kariery dla juniora w zespole?
Brakujące informacje
  • Nie podano szczegółów dotyczących wielkości zespołu Scrum.
  • Nie podano szczegółów procesu rekrutacyjnego.
  • Nie podano informacji o budżecie szkoleniowym (poza ogólnym programem).
Zespół

Zespół jest opisany jako 'strong team-oriented and friendly work culture'. Kultura pracy wydaje się być wspierająca, z naciskiem na współpracę i rozwój.

Rekrutacja

Nie podano szczegółów procesu rekrutacyjnego.

🔗Podobne oferty