KOORDYNATOR/KA DS. SYSTEMÓW I TECHNOLOGII CYBERBEZPIECZEŃSTWA
Poczta Polska
Rola dotyczy koordynacji i administracji systemami cyberbezpieczeństwa w dużej, rozproszonej organizacji państwowej. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za utrzymanie i rozwój rozwiązań IAM (EntraID, AD, MFA, PIM/PAM), DLP, SIEM, XDR oraz MDM/Intune. Mimo oznaczenia jako 'junior', ogłoszenie wymaga minimum 5 lat doświadczenia, co sugeruje realnie poziom mid/senior. Jest to rola techniczno-koordynacyjna, bez kodowania.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: nie podano wielkości zespołu ani struktury, brak opisu procesu rekrutacyjnego (etapy, czas).
Rola dotyczy koordynacji i administracji systemami cyberbezpieczeństwa w dużej, rozproszonej organizacji państwowej. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za utrzymanie i rozwój rozwiązań IAM (EntraID, AD, MFA, PIM/PAM), DLP, SIEM, XDR oraz MDM/Intune. Mimo oznaczenia jako 'junior', ogłoszenie wymaga minimum 5 lat doświadczenia, co sugeruje realnie poziom mid/senior. Jest to rola techniczno-koordynacyjna, bez kodowania.
- ✓Możliwość pracy zdalnej z dowolnego miejsca w kraju
- ✓Wsparcie opiekuna przez pierwsze 3 miesiące
- ✓Dofinansowanie do wypoczynku i wydarzeń kulturalnych
- ✓Preferencyjne pożyczki i wsparcie w trudnych sytuacjach
- −Rozbieżność: w danych strukturalnych poziom 'junior', ale ogłoszenie wymaga minimum 5 lat doświadczenia – to może oznaczać błędne oznaczenie lub oczekiwanie doświadczonego kandydata na junior stanowisku
- −Brak widełek wynagrodzenia w ogłoszeniu
- −Praca w administracji państwowej – potencjalnie niższe wynagrodzenie i sztywne procesy
- !Szeroki zakres obowiązków od IAM przez DLP po SIEM – ryzyko rozproszenia
- !Nie określono trybu pracy (choć jest możliwość pracy z dowolnego miejsca w kraju – brak informacji o okazjonalnych wizytach)
- !Nie opisano procesu rekrutacyjnego
- !Firma państwowa – biurokracja i dłuższy proces decyzyjny
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Administracja i rozwój systemów IAM (EntraID, Active Directory, MFA, Conditional Access, RBAC, PIM/PAM)
- •Nadzór i konfiguracja systemów DLP, SIEM, XDR oraz MDM/Intune
- •Analiza zdarzeń bezpieczeństwa i wsparcie przy obsłudze incydentów
- •Definiowanie i wdrażanie polityk bezpieczeństwa (Zero Trust, least privilege)
- •Koordynacja wdrożeń nowych systemów cyberbezpieczeństwa
- •Współpraca z zespołami IT w zakresie bezpieczeństwa infrastruktury
- •Udział w audytach i zgodności z regulacjami
Oferta odpowiednia dla osób na początku kariery w IT.
Specjalista ds. bezpieczeństwa z dokładnie 5-letnim stażem w administracji systemami IT/cyberbezpieczeństwa, znający Microsoft Entra ID i podstawy IAM, gotowy do nauki i koordynacji w dużym środowisku.
Osoby z mniej niż 5 latami doświadczenia w cyberbezpieczeństwie, pomimo oznaczenia 'junior' w danych strukturalnych. Nie dla osób szukających czysto inżynierskiej roli programistycznej – to stanowisko administracyjno-koordynacyjne.
- ?Dlaczego w danych strukturalnych poziom to 'junior', skoro wymagane jest 5 lat doświadczenia? Czy to błąd, czy faktycznie rozważane są osoby z mniejszym stażem?
- ?Jak liczny jest zespół cyberbezpieczeństwa i czy istnieje podział na obszary (IAM, SOC, endpoint)?
- ?Czy są przewidziane dyżury on-call lub praca w weekendy przy incydentach?
- ?Jaki jest budżet na szkolenia i certyfikaty (np. Microsoft Security)?
- ?Jakie są możliwości rozwoju i awansu w strukturze Poczty Polskiej?
- ?Czy stosowane systemy SIEM/XDR to konkretne produkty (np. Microsoft Sentinel, Defender)?
- −Nie podano wielkości zespołu ani struktury
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego (etapy, czas)
- −Nie wiadomo, czy wymagana jest znajomość konkretnych produktów SIEM/XDR/ DLP (nazwy) poza ogólnymi kategoriami
- −Nie określono, czy istnieje możliwość pracy w pełni zdalnej czy hybrydowej z wizytami w centrali
- −Brak informacji o widełkach wynagrodzenia
Współpraca z zespołami IT i samodzielność w działaniu, wsparcie opiekuna na starcie.