Pomiń do treści
Logo firmy DCG

Senior Power Platform Developer

DCG

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🔀HybrydowaTryb pracy
📄B2BKontrakt
⏱️Senior · 5+ latDoświadczenie
LokalizacjaGdynia
Dostępne na 2 portalach
Aktywna
Opublikowano27 kwietnia 2026
Ostatnio sprawdzono6 maja 2026
Wygasa za33 dni
Werdykt JobHunt

To rola senior developera Power Platform, który łączy low-code (Canvas/Model-Driven Apps, Power Automate) z pro-code (C#, JavaScript) oraz SQL. Główny nacisk na budowanie złożonych aplikacji i automatyzacji w Power Platform z użyciem Dataverse, własnych komponentów PCF i integracji z danymi SQL. Rola wymaga także znajomości Power BI do osadzania analityki w aplikacjach. Praca w modelu hybrydowym (3 dni w biurze w Gdyni) poprzez agencję DCG dla ich klienta.

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: brak widełek wynagrodzenia, nie określono branży ani konkretnego projektu.

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
T-SQL.NET C#Power AppsDataverseJavaScriptPower PlatformPower Automate
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Power Platform Developer

To rola senior developera Power Platform, który łączy low-code (Canvas/Model-Driven Apps, Power Automate) z pro-code (C#, JavaScript) oraz SQL. Główny nacisk na budowanie złożonych aplikacji i automatyzacji w Power Platform z użyciem Dataverse, własnych komponentów PCF i integracji z danymi SQL. Rola wymaga także znajomości Power BI do osadzania analityki w aplikacjach. Praca w modelu hybrydowym (3 dni w biurze w Gdyni) poprzez agencję DCG dla ich klienta.

Plusy
  • Dofinansowanie karty sportowej
  • Program poleceń pracowników
  • Możliwość rozwijania zarówno low-code jak i pro-code
Na co uważać
  • Brak widełek wynagrodzenia – typowe dla agencji, ale utrudnia ocenę oferty
  • Model agencyjny – DCG to rekrutacyjna agencja, więc realna praca będzie u ich klienta, a zakres i stabilność mogą się zmieniać
  • Hybryda 3x w tygodniu w Gdyni – może być problematyczna dla osób spoza Trójmiasta
  • !Nieokreślony klient końcowy – brak informacji o branży i projekcie
  • !Brak opisu procesu rekrutacyjnego
  • !Szeroki zakres technologii (low-code + pro-code + SQL + BI) – wymagany bardzo wszechstronny kandydat
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Projektowanie i implementacja złożonych Canvas Apps w Power Apps
  • Tworzenie resilientnych cloud flow w Power Automate z obsługą błędów (try/catch) i child flows
  • Implementacja logiki po stronie klienta dla Model-Driven forms oraz budowa customowych kontroli UI za pomocą Power Apps Component Framework (PCF)
  • Pisanie zaawansowanych zapytań SQL, procedur składowanych i widoków do zarządzania dużymi wolumenami danych
  • Tworzenie pluginów i custom workflow activities w C#/.NET dla Dataverse
  • Integracja z zewnętrznymi API poprzez Custom Connectors i obsługa JSON
  • Praca z On-Premises Data Gateway przy hybrydowych architekturach danych
  • Osadzanie raportów Power BI w aplikacjach Power Apps i zarządzanie modelami danych (DAX, RLS)
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).

Minimum sensowne

Mid Power Platform developer z minimum 3 latami doświadczenia, który ma praktykę w pro-code (C#, JS) i SQL, ale potrzebuje wsparcia przy bardziej złożonych architekturach. Osoba gotowa do pracy w trybie hybrydowym 3x w tygodniu w Gdyni.

Raczej nie dla

Juniorzy bez doświadczenia w Power Platform i pro-code. Osoby szukające pracy w pełni zdalnej lub preferujące wyłącznie low-code bez programowania.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid3/5
Senior5/5
Hands-on4/5
Architekt2/5
Remote1/5
Enterprise4/5
Pytania do rekrutera
  • ?Dla jakiego klienta jest ta rola i w jakiej branży działa?
  • ?Jaki jest proces rekrutacyjny – ile etapów, czy jest zadanie domowe?
  • ?Ile osób liczy zespół Power Platform i jakie są role w zespole?
  • ?Czy są przewidziane dyżury on-call lub praca w weekendy?
  • ?Jaki jest zakres odpowiedzialności za istniejące rozwiązania vs nowe projekty?
  • ?Jakie są oczekiwane widełki wynagrodzenia (choć nie podane w ogłoszeniu)?
Brakujące informacje
  • Brak widełek wynagrodzenia
  • Nie określono branży ani konkretnego projektu
  • Brak opisu procesu rekrutacyjnego
  • Nie wiadomo, czy rola jest u klienta końcowego czy w DCG
  • Nie podano wielkości zespołu
🔗Podobne oferty