Tester Oprogramowania (m/k/os.)
Asseco Poland
Rola testera oprogramowania w zespole rozwijającym systemy transakcyjne dla rynku kapitałowego (rodzina PROMAK). Obejmuje zarówno testy manualne, jak i automatyzację, ale także wsparcie klienta, wdrożenia i utrzymanie środowisk testowych. Praca hybrydowa w Gdyni (3 dni w biurze).
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: widełki wynagrodzenia, podział obowiązków: ile % testy manualne vs automatyzacja vs wsparcie.
Rola testera oprogramowania w zespole rozwijającym systemy transakcyjne dla rynku kapitałowego (rodzina PROMAK). Obejmuje zarówno testy manualne, jak i automatyzację, ale także wsparcie klienta, wdrożenia i utrzymanie środowisk testowych. Praca hybrydowa w Gdyni (3 dni w biurze).
- ✓Stabilna, duża firma (Asseco Poland) z ugruntowaną pozycją na rynku
- ✓Interesująca domena – systemy transakcyjne dla rynku kapitałowego
- ✓Krótka rekrutacja (rozmowa telefoniczna + jedno spotkanie)
- ✓Możliwość rozwoju w kierunku automatyzacji i AI
- −Obowiązki obejmują wsparcie serwisowe i wdrożenia klienckie – rola może być bardziej operacyjna niż czysto testerska
- −Brak widełek wynagrodzenia w ogłoszeniu
- −Wymóg 3 dni w biurze – niska elastyczność
- !Brak informacji o wielkości zespołu i liczbie testów automatycznych vs manualnych
- !Szeroki zakres obowiązków (testowanie, automatyzacja, wsparcie, szkolenia) – ryzyko rozmycia odpowiedzialności
- !Wymienione narzędzia AI (Copilot, ChatGPT) w nice-to-have mogą sugerować eksperymentalne podejście
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Projektowanie i wykonywanie testów funkcjonalnych oraz regresyjnych
- •Diagnozowanie i raportowanie błędów w systemach transakcyjnych
- •Utrzymanie środowisk testowych i konfiguracja komponentów
- •Współpraca z programistami, analitykami i zespołem DevOps przy rozwiązywaniu problemów
- •Tworzenie i aktualizacja skryptów automatyzacji testów (np. Robot Framework, JMeter)
- •Przeprowadzanie prezentacji i szkoleń dla klientów z nowych funkcjonalności
- •Wydawanie aktualizacji oprogramowania i weryfikacja dokumentacji użytkowej
- •Wsparcie klientów we wdrażaniu nowych rozwiązań i rozwiązywanie zgłoszeń serwisowych
Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).
Osoba z podstawową wiedzą testerską, umiejąca pisać proste zapytania SQL i znająca Postman/SoapUI. Może mieć mniejsze doświadczenie, ale musi chcieć uczyć się automatyzacji i pracować w hybrydzie.
Junior bez żadnego komercyjnego doświadczenia w testach ani znajomości SQL. Osoba szukająca w pełni zdalnej pracy (wymagane 3 dni w biurze w Gdyni). Kandydat, który nie chce mieć kontaktu z klientem ani obowiązków serwisowych.
- ?Ile osób liczy zespół testerski i jak wygląda podział na testy manualne i automatyczne?
- ?Czy na stanowisku są dyżury supportowe (on-call) i jak często?
- ?Jakie narzędzia CI/CD są aktualnie używane w projekcie?
- ?Czy planowany jest rozwój automatyzacji – czy to już istniejący framework?
- ?Jaki jest poziom samodzielności w tworzeniu testów i wyborze narzędzi?
- ?Czy istnieje budżet na szkolenia i konferencje?
- ?Jak wygląda proces wdrożenia nowej osoby – czy jest onboarding?
- −Widełki wynagrodzenia
- −Podział obowiązków: ile % testy manualne vs automatyzacja vs wsparcie
- −Wielkość zespołu i struktura (iloma testerami zarządza?)
- −System dyżurów (on-call) – czy występuje i jak wynagradzany
- −Ścieżka rozwoju i możliwość awansu
Praca w dużym, stabilnym zespole przy kluczowych systemach finansowych. Wymagana regularna obecność w biurze (3 dni) i kontakt z klientem, co sprzyja integracji, ale ogranicza elastyczność.
Rozmowa telefoniczna + jedno spotkanie rekrutacyjne online. Brak informacji o zadaniu domowym lub teście technicznym.