Delivery Lead - Engineering Manager
Boldare
To hybrydowa rola łącząca zarządzanie delivery z przywództwem inżynierskim. Będziesz odpowiadać za jakość dostarczania, kondycję zespołu i kierunek techniczny. Praca w software house'ie (Boldare) nad międzynarodowymi projektami produktowymi dla klientów zewnętrznych. Nie kodujesz na co dzień, ale musisz mieć techniczną wiarygodność – przeglądasz PR-y, podejmujesz decyzje architektoniczne, prowadzisz 1:1 i usuwasz blokery. Oczekuje się wykorzystania narzędzi AI w procesach delivery.
Brakuje: nie podano liczby członków zespołu ani liczby bezpośrednich podwładnych, brak informacji o budżecie szkoleniowym lub konferencjach.
To hybrydowa rola łącząca zarządzanie delivery z przywództwem inżynierskim. Będziesz odpowiadać za jakość dostarczania, kondycję zespołu i kierunek techniczny. Praca w software house'ie (Boldare) nad międzynarodowymi projektami produktowymi dla klientów zewnętrznych. Nie kodujesz na co dzień, ale musisz mieć techniczną wiarygodność – przeglądasz PR-y, podejmujesz decyzje architektoniczne, prowadzisz 1:1 i usuwasz blokery. Oczekuje się wykorzystania narzędzi AI w procesach delivery.
- ✓Zachęcanie do używania AI w trakcie rekrutacji – firma otwarta na nowoczesne narzędzia
- ✓AI używane w całym stacku – realna praktyka, nie tylko teoria
- ✓Płaska struktura, brak korporacyjnego HR – doceniana autonomia i bezpośrednia komunikacja
- ✓Międzynarodowe projekty i regularne meetupy zespołowe
- −Sprzeczność: w wymaganiach jest 'raz w tygodniu w biurze', a w ofercie 'w pełni zdalny z elastycznością' – doprecyzuj model hybrydowy
- −Widełki 10-16k PLN za rolę lead/EM mogą być niskie jak na poziom doświadczenia i odpowiedzialności
- !Rekrutacja wymaga 1-minutowego nagrania wideo – może dyskwalifikować osoby niekomfortowe z taką formą
- !Offsite w Gliwicach jako etap rekrutacji – dla osób spoza regionu to dodatkowy koszt/czas
- !Rola ma trzy nazwy – może to wskazywać na niejasny zakres obowiązków lub oczekiwań
- •Strukturyzacja dostarczania projektów i usuwanie blokerów
- •Prowadzenie spotkań 1:1, rozmów feedbackowych i wsparcie performance'u zespołu
- •Zarządzanie backlogiem, podejmowanie decyzji architektonicznych i kontrola jakości
- •Przeglądanie PR-ów i uczestnictwo w warsztatach discovery z klientami
- •Komunikacja z interesariuszami technicznymi i biznesowymi, tłumaczenie wymagań na priorytety
- •Praca w Jira, GitHub, Google Workspace oraz integracja narzędzi AI w proces delivery
- •Udział w spotkaniach klienckich i zarządzanie oczekiwaniami
Stanowisko liderskie — wymaga zarówno doświadczenia technicznego jak i umiejętności zarządzania.
Osoba z co najmniej 3 latami w podobnej roli, spełniająca wszystkie must-have, bez konieczności doświadczenia w consultancy czy AI. Ktoś, kto zna Agile i potrafi zarządzać delivery, ale może nie mieć jeszcze styczności z zespołami rozproszonymi.
Nie dla osób, które chcą codziennie programować – to rola managersko-delivery, nie developerska. Nie dla juniorów (wymagane 3+ lat). Nie dla kandydatów szukających w pełni zdalnej pracy bez obecności w biurze (raz w tygodniu w Gliwicach).
- ?Ile osób liczy zespół, którym będę zarządzać? Czy to jeden zespół czy kilka?
- ?Jak długo trwają typowe projekty dla klientów? Czy pracuję nad jednym czy kilkoma równolegle?
- ?Jakie konkretne narzędzia AI są obecnie używane w delivery? Czy jest budżet na rozwój w tym obszarze?
- ?Jak wygląda dyżurowanie/on-call? Czy są oczekiwania dostępności poza godzinami?
- ?Jak mierzy się sukces w tej roli? Czy są konkretne KPI?
- ?Czy wymóg 'raz w tygodniu w biurze' jest sztywny? Jakie są realia – czy to faktycznie regularne?
- ?Jak wygląda ścieżka kariery w płaskiej strukturze? Czy są możliwości awansu?
- −Nie podano liczby członków zespołu ani liczby bezpośrednich podwładnych
- −Brak informacji o budżecie szkoleniowym lub konferencjach
- −Nie wiadomo, czy rola wiąże się z dyżurami lub pracą w weekendy
- −Brak opisu, jak często zmieniają się projekty (rotacja klientów)
- −Nie podano, jakie konkretnie narzędzia AI są używane
Płaska struktura, kultura własności i transparentności, bezpośrednia komunikacja, nacisk na psychologiczne bezpieczeństwo i rzeczywisty feedback. Firma non-corporate, działa od 2004.
1) CV + 1-minutowe nagranie wideo po angielsku (brak nagrania = brak rozpatrzenia), 2) 1,5-godzinna rozmowa dopasowana do backgroundu kandydata, 3) Offsite w Gliwicach – spotkanie z zespołem i rozmowa o kulturze.
Poniżej mediany rynkowej
Dane z aktywnych ofert zawierających technologię jira. Pełne statystyki zarobków →