Kierownik Projektu IT (M/K)
Mecalux
Rola Project Managera IT w firmie produkującej systemy magazynowe. Odpowiadasz za wdrożenia oprogramowania u klientów – planujesz, kontrolujesz ryzyko, zarządzasz zespołem i komunikacją między klientem a firmą. Praca w biurze w Gliwicach, ale wymaga częstych podróży do klientów.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: brak widełek wynagrodzenia, nie podano wielkości zespołu.
Rola Project Managera IT w firmie produkującej systemy magazynowe. Odpowiadasz za wdrożenia oprogramowania u klientów – planujesz, kontrolujesz ryzyko, zarządzasz zespołem i komunikacją między klientem a firmą. Praca w biurze w Gliwicach, ale wymaga częstych podróży do klientów.
- ✓Szkolenia w głównej siedzibie firmy (zagranica)
- ✓Premia za polecenie kandydata do 2100 PLN
- ✓Stały kontakt z najnowocześniejszymi technologiami w logistyce magazynowej
- ✓Stabilne zatrudnienie w międzynarodowej firmie
- −Brak widełek wynagrodzenia w ogłoszeniu
- −Częste podróże służbowe bez podania częstotliwości
- !Nie określono metodologii zarządzania projektami
- !Brak informacji o wielkości zespołu
- !Nie podano procesu rekrutacyjnego
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Prowadzenie projektów wdrożeniowych oprogramowania u klientów
- •Nadzorowanie zgodności procesów z metodologią firmy
- •Planowanie prac i kontrola terminów zgodnie z kontraktami
- •Zarządzanie komunikacją między klientem a zespołem projektowym
- •Kontrola ryzyka związanego z przygotowaniem i wdrożeniem oprogramowania
- •Kierowanie zespołem i koordynowanie pracy w ramach projektów
- •Raportowanie postępów i zagrożeń projektowych
Stanowisko liderskie — wymaga zarówno doświadczenia technicznego jak i umiejętności zarządzania.
Osoba z 3-letnim doświadczeniem w zarządzaniu projektami IT, znająca MS Project, komunikatywna, z angielskim na poziomie komunikatywnym i gotowością do podróży.
Osoby preferujące pracę zdalną lub hybrydową – rola wymaga codziennej obecności w biurze i częstych wyjazdów. Juniorzy z mniej niż 3 latami doświadczenia raczej nie spełnią wymogów.
- ?Jak często i dokąd odbywają się podróże służbowe?
- ?Ile osób liczy zespół projektowy którym będę kierować?
- ?Jaka jest metodologia zarządzania projektami (waterfall, agile)?
- ?Jaki jest typowy czas trwania projektu wdrożeniowego?
- ?Czy istnieją ścieżki rozwoju na wyższe stanowiska?
- ?Jak wygląda onboarding i pierwsze szkolenia w centrali?
- −Brak widełek wynagrodzenia
- −Nie podano wielkości zespołu
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego
- −Nie określono częstotliwości podróży służbowych