Software Developer Programista (k/m)
A1 Sorter
Rola programisty w firmie tworzącej zaawansowane systemy IT dla automatyki magazynowej. Będziesz rozwijać i utrzymywać aplikacje webowe (C#, ASP.NET, SQL) wspierające działanie sorterów i przenośników. Praca stacjonarna w Gliwicach, w zespole IT, z udziałem w testach i wdrożeniach u klientów europejskich.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: brak widełek wynagrodzenia, brak informacji o wielkości zespołu.
Rola programisty w firmie tworzącej zaawansowane systemy IT dla automatyki magazynowej. Będziesz rozwijać i utrzymywać aplikacje webowe (C#, ASP.NET, SQL) wspierające działanie sorterów i przenośników. Praca stacjonarna w Gliwicach, w zespole IT, z udziałem w testach i wdrożeniach u klientów europejskich.
- ✓Możliwość realizacji własnych pomysłów w projektach przemysłowych
- ✓Szkolenia i kursy wspierające rozwój zawodowy
- ✓Praca w innowacyjnej branży intralogistyki z międzynarodowymi klientami
- !Wzmianka o 'odporności na presję czasu' może sugerować stresujące środowisko pracy
- !Gotowość do sporadycznych podróży służbowych – nieokreślona częstotliwość
- !Użycie starszych technologii (WCF, ASP) – brak informacji o planach modernizacji
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Tworzenie i rozwijanie aplikacji webowych w C# i ASP.NET (MVC, WCF)
- •Pisanie i optymalizacja zapytań SQL oraz zarządzanie bazami PostgreSQL
- •Uczestnictwo w spotkaniach Scrumowych i planowanie sprintów
- •Przygotowywanie dokumentacji technicznej i szkoleniowej
- •Wsparcie i rozwiązywanie problemów w istniejących systemach
- •Udział w testach oprogramowania i wdrożeniach u klientów
- •Kodowanie z użyciem systemu kontroli wersji GIT
Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).
Programista z 2-letnim doświadczeniem, znający podstawy C# i SQL, potrafiący pracować w zespole i gotowy do nauki specyfiki branży logistycznej.
Osoby bez co najmniej 2 lat komercyjnego doświadczenia w programowaniu webowym. Kandydaci preferujący pracę zdalną lub hybrydową (praca stacjonarna).
- ?Jaki jest stos technologiczny – .NET Framework czy .NET Core? Czy planujecie migrację?
- ?Ile osób liczy zespół IT i jak jest zorganizowany?
- ?Jak często występują podróże służbowe i do jakich krajów?
- ?Czy istnieje możliwość pracy hybrydowej w przyszłości?
- ?Jak wygląda proces wdrożenia oprogramowania u klientów?
- ?Czy są dyżury on-call lub wsparcie produkcyjne po godzinach?
- ?Jakie narzędzia do zarządzania projektem i bug trackingu są używane?
- −Brak widełek wynagrodzenia
- −Brak informacji o wielkości zespołu
- −Brak informacji o konkretnych projektach lub systemach do rozwoju
- −Nie wiadomo, czy istnieje budżet szkoleniowy i na co można go przeznaczyć
Zespół doświadczonych specjalistów nastawiony na współpracę i wsparcie, zgodnie z opisem 'pracę z doświadczonym i chętnym do współpracy zespołem'.
1. Aplikacja (CV) z informacją zwrotną dla każdego kandydata. 2. Rozmowa wstępna z HR. 3. Rozmowa techniczna. 4. Decyzja i formalności. Łącznie 3 etapy po aplikacji.