Kierownik produkcji (K/M)
Audit HR
Rola Kierownika produkcji w firmie produkcyjnej z siedzibą w Gorzowie Wielkopolskim. Odpowiadasz za zarządzanie procesem produkcyjnym, nadzór nad zespołem 20–25 pracowników oraz realizację celów produkcyjnych, jakościowych i kosztowych. To stanowisko operacyjne, wymagające silnej osobowości, decyzyjności i zaangażowania w codzienne zarządzanie produkcją.
Brakuje: brak nazwy firmy produkcyjnej (audit hr to agencja rekrutacyjna), brak informacji o branży i typie produkcji.
Rola Kierownika produkcji w firmie produkcyjnej z siedzibą w Gorzowie Wielkopolskim. Odpowiadasz za zarządzanie procesem produkcyjnym, nadzór nad zespołem 20–25 pracowników oraz realizację celów produkcyjnych, jakościowych i kosztowych. To stanowisko operacyjne, wymagające silnej osobowości, decyzyjności i zaangażowania w codzienne zarządzanie produkcją.
- ✓Jasno określona wielkość zespołu (20–25 osób) – konkretna odpowiedzialność
- ✓Widełki wynagrodzenia podane w ogłoszeniu (12000 PLN brutto)
- !Brak informacji o branży i konkretnym produkcie firmy
- !Nieznana wielkość firmy poza '20+', co może oznaczać stosunkowo mały zakład
- !Brak szczegółów dotyczących systemu pracy (zmianowość, nadgodziny)
- ?Tytuł wskazuje na rolę managerską, ale poziom doświadczenia nie został oznaczony jako Lead/Manager — warto zweryfikować u źródła
- •Zarządzanie procesem produkcyjnym i organizacja pracy zespołu 20–25 osób
- •Monitorowanie realizacji celów produkcyjnych i wdrażanie działań korygujących
- •Optymalizacja efektywności operacyjnej, jakościowej i kosztowej wydziału
- •Zapewnienie przestrzegania zasad BHP i promowanie kultury bezpieczeństwa
- •Raportowanie wskaźników efektywności i podejmowanie decyzji usprawniających
Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).
Kandydat z minimum 2–3 letnim doświadczeniem w zarządzaniu produkcją i zespołem, który potrafi podejmować samodzielne decyzje i organizować pracę innych.
Osoby bez doświadczenia w zarządzaniu zespołem produkcyjnym lub bez wiedzy o procesach produkcyjnych. Rola nie jest odpowiednia dla juniorów ani osób szukających pierwszej roli kierowniczej.
- ?Jaka jest branża i główny produkt firmy?
- ?Czy praca odbywa się w systemie jedno-, dwu- czy trzyzmianowym?
- ?Jakie są główne wskaźniki KPI dla tego stanowiska?
- ?Jaka jest struktura raportowania – komu podlega kierownik produkcji?
- ?Czy oferowane są dodatkowe benefity (np. premia, ubezpieczenie)?
- ?Jak wygląda proces rekrutacyjny – ile etapów?
- ?Czy istnieje możliwość rozwoju w ramach firmy?
- ?Jaka jest kultura organizacyjna i podejście do bezpieczeństwa?
- −Brak nazwy firmy produkcyjnej (Audit HR to agencja rekrutacyjna)
- −Brak informacji o branży i typie produkcji
- −Nie podano harmonogramu pracy (zmiany, weekendy)
- −Brak wzmianki o benefitych pozapłacowych
Powyżej mediany rynkowej
Dane z aktywnych ofert zawierających technologię Doświadczenie. Pełne statystyki zarobków →