Teamlead – EDI Management (m/w/d)
emagine
Rola to lider zespołu EDI (Electronic Data Interchange) w globalnym środowisku, odpowiedzialny za zarządzanie procesami wymiany danych między wewnętrznymi działami, klientami i partnerami zewnętrznymi. Główne zadania to definiowanie struktur i procesów, koordynacja międzynarodowego zespołu wsparcia EDI, analiza optymalizacyjna oraz wdrażanie automatyzacji i standaryzacji. Rola ma charakter kierowniczy (dyscyplinarny i merytoryczny) i wymaga doświadczenia w EDI, znajomości standardów EDIFACT/XML oraz narzędzi mapujących, ale nie jest to stanowisko czysto developerskie – nacisk kładziony jest na zarządzanie i doskonalenie procesów.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: brak widełek wynagrodzenia, nie podano wielkości zespołu.
Rola to lider zespołu EDI (Electronic Data Interchange) w globalnym środowisku, odpowiedzialny za zarządzanie procesami wymiany danych między wewnętrznymi działami, klientami i partnerami zewnętrznymi. Główne zadania to definiowanie struktur i procesów, koordynacja międzynarodowego zespołu wsparcia EDI, analiza optymalizacyjna oraz wdrażanie automatyzacji i standaryzacji. Rola ma charakter kierowniczy (dyscyplinarny i merytoryczny) i wymaga doświadczenia w EDI, znajomości standardów EDIFACT/XML oraz narzędzi mapujących, ale nie jest to stanowisko czysto developerskie – nacisk kładziony jest na zarządzanie i doskonalenie procesów.
- ✓Realna odpowiedzialność zarządcza (dyscyplinarna i merytoryczna)
- ✓Możliwość wpływania na procesy w skali globalnej
- ✓Nacisk na automatyzację i innowacje w EDI
- −Wymóg pracy w biurze w Gütersloh bez możliwości zdalnej
- !Pierwsze doświadczenie w teamleadzie może być interpretowane elastycznie
- !Brak informacji o wielkości zespołu i strukturze raportowania
- !W ogłoszeniu wymieniono technologie BPM (Adonis, Camunda) niekoniecznie wymagane
- !Stanowisko w konsultingu – możliwe, że rola jest w ramach projektu u klienta
- ?Tytuł wskazuje na rolę managerską, ale poziom doświadczenia nie został oznaczony jako Lead/Manager — warto zweryfikować u źródła
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Prowadzenie codziennych spotkań zespołu i podział zadań
- •Koordynacja pracy międzynarodowego zespołu wsparcia EDI
- •Definiowanie i optymalizacja procesów wymiany danych
- •Analiza potencjału automatyzacji i wdrażanie usprawnień
- •Rozwiązywanie eskalacji problemów związanych z EDI
- •Współpraca z działami biznesowymi i partnerami zewnętrznymi
- •Monitorowanie standardów EDI (EDIFACT, XML) i mapowań
- •Przygotowywanie raportów i prezentacji dla kierownictwa
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Senior specjalista EDI z co najmniej 3-4 letnim doświadczeniem, który ma podstawowe umiejętności kierownicze (np. prowadził mały zespół lub był zastępcą lidera). Gotów do objęcia roli zarządczej i pracy w biurze w Gütersloh.
Osoby szukające pracy wyłącznie zdalnej, juniorzy bez doświadczenia w EDI, a także kandydaci preferujący czysto techniczne role developerskie bez odpowiedzialności managerskiej.
- ?Ile osób liczy zespół EDI, który mam prowadzić?
- ?Jaka jest struktura raportowania – do kogo bezpośrednio podlega to stanowisko?
- ?Czy używacie obecnie Virtimo Inubit, czy jest to narzędzie do wdrożenia?
- ?Jakie są główne wyzwania w obecnym procesie EDI, które będę musiał rozwiązać?
- ?Czy rola wiąże się z dyżurami wsparcia (on-call)?
- ?Jaki jest model współpracy z emagine – czy jestem pracownikiem emagine czy delegowany do klienta?
- ?Jakie benefity oferujecie (np. prywatna opieka medyczna, karta sportowa, ubezpieczenie)?
- −Brak widełek wynagrodzenia
- −Nie podano wielkości zespołu
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego
- −Nie wiadomo, czy oferta dotyczy bezpośredniego zatrudnienia w emagine czy projektu u klienta
- −Brak informacji o ewentualnym wsparciu relokacyjnym
Prawdopodobnie formalna kultura w dużej organizacji, z naciskiem na procesy i standaryzację. Zespół międzynarodowy, wymagana samodzielność i dobra organizacja pracy.