IT-Systemadministrator / System Engineer (m/w/d)
emagine
Rola polega na wsparciu klientów oraz wewnętrznego zespołu w implementacji, utrzymaniu i rozwoju nowoczesnych infrastruktur IT. Codzienna praca obejmuje administrację serwerów, obsługę zgłoszeń 1. i 2. linii, konfigurację rozwiązań chmurowych (Azure/M365) oraz lokalnych (Citrix, backup), a także dokumentację i optymalizację procesów. To stanowisko operacyjne (ops), a nie developerskie – wymaga solidnej wiedzy z zakresu administracji systemami i sieciami.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: brak widełek wynagrodzenia, brak opisu procesu rekrutacyjnego (etapy, rozmowy, zadania).
Rola polega na wsparciu klientów oraz wewnętrznego zespołu w implementacji, utrzymaniu i rozwoju nowoczesnych infrastruktur IT. Codzienna praca obejmuje administrację serwerów, obsługę zgłoszeń 1. i 2. linii, konfigurację rozwiązań chmurowych (Azure/M365) oraz lokalnych (Citrix, backup), a także dokumentację i optymalizację procesów. To stanowisko operacyjne (ops), a nie developerskie – wymaga solidnej wiedzy z zakresu administracji systemami i sieciami.
- ✓Możliwość przejęcia przez klienta po 9 miesiącach
- ✓Różnorodność technologii (on-prem + cloud, backup, Citrix)
- ✓Firma powyżej 500 pracowników – stabilność organizacji
- ✓Praca w międzynarodowym środowisku (klienci z Niemiec)
- −Brak widełek wynagrodzenia w ogłoszeniu
- −Obowiązek posiadania prawa jazdy i możliwe dojazdy do klientów
- !Nie określono liczby osób w zespole ani struktury hierarchicznej
- !Nie sprecyzowano, czy dyżury (on-call) są wymagane
- !Brak informacji o benefitach (prywatna opieka medyczna, karta sportowa itp.)
- !Wsparcie 1. linii może oznaczać dużą ilość rutynowych zgłoszeń
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Obsługa zgłoszeń 1. i 2. linii wsparcia IT (troubleshooting, rozwiązywanie problemów) w środowiskach on-prem i cloud
- •Instalacja, konfiguracja i administracja serwerami (Windows/Linux) oraz aplikacjami
- •Zarządzanie kopiami zapasowymi (Veeam, CommVault) i przywracanie danych
- •Administracja platformą Microsoft 365 (Exchange, SharePoint, Teams) i Intune
- •Monitorowanie i optymalizacja wydajności infrastruktury IT
- •Dokumentowanie zgłoszeń, zmian oraz konfiguracji w systemie ticketowym
- •Wsparcie przy wdrażaniu i migracji do chmury Azure
- •Utrzymanie i konfiguracja środowisk Citrix oraz SQL Server
Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).
Osoba po szkole IT z minimum 1-2 latami praktyki w administracji systemami, potrafiąca samodzielnie obsługiwać zgłoszenia i posiadająca podstawową wiedzę w wymaganych obszarach (co najmniej dwa z listy).
Juniorzy bez doświadczenia, osoby szukające pracy zdalnej (stacjonarnie w Hanowerze), osoby preferujące długoterminowe zatrudnienie (umowa na 9 miesięcy) oraz osoby nieznające niemieckiego na poziomie komunikatywnym.
- ?Ile osób liczy zespół IT i jaki jest podział obowiązków między 1. a 2. linią?
- ?Czy przewidziane są dyżury telefoniczne lub praca w weekendy?
- ?Jak wygląda proces wdrożenia i szkolenia wstępnego?
- ?Czy są przewidziane budżety na certyfikacje lub szkolenia?
- ?Jakie są godziny pracy – czy jest elastyczność w ramach full-time?
- ?Czy zdarzają się wyjazdy do klientów i jaka jest ich częstotliwość?
- −Brak widełek wynagrodzenia
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego (etapy, rozmowy, zadania)
- −Nie wiadomo, czy firma oferuje benefity pozapłacowe
- −Brak informacji o wielkości zespołu i liczbie obsługiwanych klientów
Oczekuje się samodzielności i proaktywności, ale też współpracy zespołowej – to typowe dla działów IT w większych firmach, gdzie każdy odpowiada za swój obszar.