Projektleiter Offshore-Plattform (m/w/d)
emagine
Rola to kierownik projektu budowy platform morskich w ramach programu 2GW (energetyka wiatrowa). Odpowiadasz za planowanie, nadzór konstrukcyjny, zarządzanie ryzykiem i bezpieczeństwem oraz koordynację podwykonawców. To stanowisko wymaga częstych podróży (30%) i certyfikatów offshore – nie jest to typowe IT, a inżynieria ciężka.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: brak widełek wynagrodzenia, nie podano dokładnego modelu hybrydowego (liczba dni w biurze).
Rola to kierownik projektu budowy platform morskich w ramach programu 2GW (energetyka wiatrowa). Odpowiadasz za planowanie, nadzór konstrukcyjny, zarządzanie ryzykiem i bezpieczeństwem oraz koordynację podwykonawców. To stanowisko wymaga częstych podróży (30%) i certyfikatów offshore – nie jest to typowe IT, a inżynieria ciężka.
- ✓Praca w sektorze odnawialnych źródeł energii (projekt 2GW – duża skala)
- ✓Międzynarodowe środowisko i możliwość rozwoju w offshore
- −Brak informacji o wynagrodzeniu
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego
- −Wymóg certyfikatów offshore – nie wiadomo czy pracodawca je finansuje
- !Rola z agencji/outsourcingu – możliwa mniejsza stabilność
- !30% podróży może być obciążające
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Planowanie i nadzorowanie realizacji platformy offshore (stocznia i offshore)
- •Monitorowanie postępu budowy i zgodności z normami
- •Zarządzanie ryzykiem i prowadzenie aktywnego risk management
- •Nadzór nad bezpieczeństwem pracy dla pracowników i kontrahentów
- •Współpraca z kierownikami podprojektów i zespołami technicznymi
- •Zapewnienie dotrzymania terminów umownych i celów projektu
- •Regularne podróże do biur projektu (Hamburg/Hanower) i na miejsca offshore
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Inżynier z min. 5-letnim stażem w zarządzaniu projektami offshore, posiadający wymagane certyfikaty i biegły angielski. Osoba gotowa do pracy hybrydowej i częstych podróży.
Nie dla osób bez doświadczenia w offshore lub niegotowych na częste podróże (30%). Rola wymaga certyfikatów i orzeczenia lekarskiego – nie dla kandydatów bez nich.
- ?Czy certyfikaty offshore muszą być posiadane przed rozpoczęciem, czy są finansowane przez pracodawcę?
- ?Jak wygląda struktura zespołu – ilu podprojektowych kierowników?
- ?Jak często odbywają się wyjazdy offshore i jak długo trwają?
- ?Czy przewidziane są dodatki za pracę offshore?
- ?Jaki jest zakres odpowiedzialności w stosunku do klienta końcowego?
- −Brak widełek wynagrodzenia
- −Nie podano dokładnego modelu hybrydowego (liczba dni w biurze)
- −Brak informacji o procesie rekrutacyjnym (etapy, rozmowy, testy)
- −Nie określono budżetu szkoleniowego ani dodatkowych benefitów
Dynamiczne, międzynarodowe środowisko w sektorze energetyki wiatrowej. Praca w biurach projektowych w Hamburgu i Hanowerze z częstymi wyjazdami na plac budowy i offshore.