Tech Lead Intégration Solutions RH (h/f)
emagine
Rola Tech Lead ds. integracji rozwiązań HR w firmie konsultingowej emagine. Odpowiadasz za techniczne prowadzenie projektów integracji systemów HR SaaS (takich jak Docebo, SmartRecruiters, PeopleSpheres) z wykorzystaniem API, SSO i IAM. Codzienna praca obejmuje koordynację z zespołami biznesowymi HR, dostawcami i integratorami, zapewnienie bezpieczeństwa i jakości danych oraz konfigurację mechanizmów uwierzytelniania. To rola łącząca architekturę, zarządzanie projektami i praktyczną integrację – nie jest to typowe stanowisko developerskie.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: nie podano widełek wynagrodzenia, brak informacji o wielkości zespołu.
Rola Tech Lead ds. integracji rozwiązań HR w firmie konsultingowej emagine. Odpowiadasz za techniczne prowadzenie projektów integracji systemów HR SaaS (takich jak Docebo, SmartRecruiters, PeopleSpheres) z wykorzystaniem API, SSO i IAM. Codzienna praca obejmuje koordynację z zespołami biznesowymi HR, dostawcami i integratorami, zapewnienie bezpieczeństwa i jakości danych oraz konfigurację mechanizmów uwierzytelniania. To rola łącząca architekturę, zarządzanie projektami i praktyczną integrację – nie jest to typowe stanowisko developerskie.
- ✓Konkretne wymagania dotyczące technologii IAM i SSO (SAML, OAuth2, Keycloak) – nowoczesny stack
- ✓Domena HR SaaS – specjalistyczna wiedza ceniona na rynku
- ✓Doświadczenie 6-10 lat wskazuje na realnie seniorską rolę
- −Brak informacji o widełkach wynagrodzenia
- −Rola w firmie konsultingowej (emagine) – możliwa rotacja między projektami klienckimi
- −Typ kontraktu 'other' – niejasna forma zatrudnienia
- !Hybrydowa praca w Issy-les-Moulineaux – wymaga dojazdów pod Paryż
- !Wymagane miękkie umiejętności w 'nice to have' mogą być de facto konieczne
- !Brak opisu procesu rekrutacyjnego i liczby etapów
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Koordynowanie projektów integracji rozwiązań HR SaaS
- •Projektowanie i implementacja połączeń między aplikacjami HR poprzez API REST/SOAP
- •Konfiguracja i zarządzanie SSO oraz IAM (SAML, OAuth2, Keycloak)
- •Współpraca z zespołami HR w celu zrozumienia wymagań i ewolucji systemów
- •Utrzymywanie kontaktu z dostawcami oprogramowania (wydawcami) i integratorami
- •Zapewnianie bezpieczeństwa i jakości przepływów danych
- •Tworzenie dokumentacji technicznej i architektonicznej
- •Monitorowanie i raportowanie postępów projektów
Stanowisko liderskie — wymaga zarówno doświadczenia technicznego jak i umiejętności zarządzania.
Osoba z co najmniej 6-letnim doświadczeniem w integracji, znajomością procesów HR i przynajmniej jednego systemu HR SaaS, potrafiąca pracować z REST/SOAP i SSO, komunikatywna po angielsku.
Osoby z mniej niż 6 latami doświadczenia w integracji lub bez znajomości domeny HR. Juniorzy i mid-level bez odpowiedniego stażu oraz osoby szukające czysto developerskiej roli bez kontaktu z biznesem i architekturą.
- ?Ile osób liczy zespół, którym będę kierował?
- ?Czy rola jest przypisana do konkretnego klienta, czy do wielu projektów jednocześnie?
- ?Jakie narzędzia do zarządzania projektami i dokumentacji są używane?
- ?Czy są przewidziane dyżury (on-call) lub praca po godzinach?
- ?Jak wygląda ścieżka rozwoju na tym stanowisku?
- ?Czy istnieje możliwość pracy zdalnej więcej niż 2-3 dni w tygodniu?
- ?Jaki jest budżet szkoleniowy lub certyfikacyjny?
- −Nie podano widełek wynagrodzenia
- −Brak informacji o wielkości zespołu
- −Nie wiadomo, czy rola wiąże się z dyżurami on-call
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego
- −Nie sprecyzowano, czy praca odbywa się u jednego klienta, czy rotacyjnie