Informatyk - Programista / Developer (m/k)

REDATS Sp. z o.o.

Oferta w skrócie

Widełki nieujawnione

🏢StacjonarnaTryb pracy

📄Umowa o pracęKontrakt

⏱️Mid · 3+ latDoświadczenie

LokalizacjaJabłonna-Majątek (pow. lubelski)

Źródło

Pracuj.pl

↗

Aktywna

Opublikowano18 maja 2026

Ostatnio sprawdzono18 maja 2026

Wygasa za29 dni

Otwórz ofertę u źródła

🛠 Wymagane technologie

Dane źródłowe

HTML CSS JS PHP

AI Insights

⚠

Tytuł może mylić

Rola to połączenie web developera z administratorem IT i wsparciem marketingowym. Wbrew tytułowi 'Programista/Developer' nie jest to wyłącznie kodowanie – wymaga także administracji ERP, konfiguracji sprzętu i modyfikacji stron pod marketing.

Czym naprawdę jest ta rola?Full-Stack Engineer

To hybrydowa rola łącząca web development (PHP, HTML/CSS/JS) z administracją IT (ERP, sprzęt, ITSM) i wsparciem marketingowym. Pracujesz w małym zespole (6 osób) w firmie będącej liderem e-commerce wyposażenia warsztatów. Codziennie tworzysz i utrzymujesz strony, API, mikroserwisy, a także konfigurujesz sprzęt i zarządzasz systemem ERP. Będziesz też modyfikować HTML/CSS/JS pod kampanie marketingowe. To rola dla kogoś, kto lubi różnorodność i nie boi się zarówno kodowania, jak i zajęć IT.

Plusy

✓Mały zespół (6 osób) - możliwość realnego wpływu na produkt i procesy
✓Firma stabilna, lider e-commerce w swojej branży (od 2006)
✓Dofinansowanie urlopu w Zakopanem dla pracownika i bliskich (niestandardowy benefit)

Na co uważać

−System premiowy uznaniowy (podstawa + premia od wyników) bez jasnych kryteriów
−Bardzo szeroki zakres obowiązków (dev + admin + marketing) - ryzyko chaosu odpowiedzialności
−Dodatkowa sugestia pracy marketingowej (content writing) nieuwzględniona w obowiązkach - potencjalne rozszerzanie roli

!Nieprecyzyjny podział czasu między development a administrację IT
!Brak informacji o budżecie szkoleniowym
!Praca w biurze w małej miejscowości (Jabłonna-Majątek) - wymagany dojazd
!Nieokreślone, czy premia jest stała czy uznaniowa

?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji

Codzienna praca

•Tworzenie stron internetowych i aplikacji webowych (PHP, HTML/CSS/JS)
•Utrzymywanie istniejących stron i aplikacji oraz wprowadzanie poprawek
•Tworzenie i utrzymywanie mikroserwisów oraz integracji API
•Bieżące wsparcie działań marketingowych poprzez modyfikacje HTML/CSS/JS
•Administracja systemu ERP (konfiguracja, zarządzanie)
•Konfigurowanie i administrowanie sprzętem IT (komputery, sieć itp.)
•Praca z systemem ITSM (zarządzanie zgłoszeniami)
•Praca z Git i tworzenie dokumentacji technicznej

Więcej o ofercie

Dla kogo jest ta oferta

Profil idealny

Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).

Minimum sensowne

Deweloper z przynajmniej rocznym doświadczeniem w PHP i HTML/CSS/JS, znający podstawy baz danych i gotowy do nauki administracji IT. Osoba samodzielna i zorganizowana.

Raczej nie dla

Nie dla osób szukających wyłącznie programowania backend/frontend bez kontaktu z IT adminem ani dla tych, którzy preferują pracę zdalną lub chcą się skupić na jednej dziedzinie.

Ocena dopasowania

Junior3/5

Mid4/5

Senior2/5

Hands-on5/5

Architekt1/5

Remote1/5

Enterprise2/5

Pytania do rekrutera

?Jaki jest podział czasu między web development a administracją IT?
?Czy w ramach roli przewidziane jest pisanie treści marketingowych, czy to osobne stanowisko?
?Jakie są kryteria przyznawania premii? Czy jest to premia uznaniowa czy regulaminowa?
?Jaki system ERP i ITSM jest używany?
?Czy są plany modernizacji tech stacku (np. frameworki, CI/CD)?
?Jak wygląda wsparcie po godzinach? Czy są dyżury?
?Czy istnieje możliwość częściowej pracy zdalnej w przyszłości?

Brakujące informacje

−Brak widełek wynagrodzenia
−Nie podano konkretnych systemów ERP/ITSM
−Nie opisano środowiska deweloperskiego (frameworki, testy, CI/CD)
−Brak informacji o ścieżce rozwoju i szkoleniach
−Nie wyjaśniono, czy obowiązki marketingowe są częścią etatu czy dodatkowym zadaniem

Zespół

Mały, zgrany zespół (6 osób), luźna atmosfera, ale wymagająca konkretów i samodzielności. W ogłoszeniu widać swobodny ton i poczucie humoru (smiley, 'wczasy pod gruszą').

Rekrutacja

Etap 1: Rozmowa online. Etap 2: Spotkanie stacjonarne. Brak dodatkowych informacji o zadaniach rekrutacyjnych.

🔗Podobne oferty